KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Journal of International Health Sciences and Management / 2020 / Cilt: 6 - Sayı: 11

DETERMINING PROFESSIONAL ATTITUDES OF NURSE MANAGERS

Emel GÜMÜŞ
Ece UYSAL KASAP
Sayfa
22–29
Yayın Tarihi
2020-10-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

It is recommended to promote continuous education to evaluate improvement in professional attitude aspects of nurses and for professionalism.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:This is a descriptive study that is conducted to determine professional attitudes of nurse managers.
📊
Temel Bulgular & Veri:The study population was formed by all nurses at a managerial position in a group of hospitals in Turkey from May 2018 to July 2018.
💡
Sonuç & Katkı:It is recommended to promote continuous education to evaluate improvement in professional attitude aspects of nurses and for professionalism.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2018 Verileri
⚙️Değişkenler:Nursing Care · Professionalism · Professional Attitude

Abstract

This is a descriptive study that is conducted to determine professional attitudes of nurse managers. The study population was formed by all nurses at a managerial position in a group of hospitals in Turkey from May 2018 to July 2018. The study sample included 202 nurses, who agreed to be enrolled and were not on sick leave or administrative leave in the study period. Data is collected using personal characteristics form and Inventory of Professional Attitude at Occupation. Data is electronically analyzed with percentile, mean, T test and Mann-Whitney U test. It is revealed out that 75.2% of nurses aged 31 or above, 87.1% were female, 62.4% had professional experience of 1 to 15 years and 57.4% had been working for 1 to 5 years in the organization. Total score of Inventory of Professional Attitude at Occupation was 142.49±23.6. It is determined that age, gender, marital status, professional experience, corporate experience and professional position do not influence the professional attitude at occupation (p>0.05), while the educational status affected the professional attitude at occupation (p<0.05). Cronbach Alpha value of Inventory of Professional Attitude at Occupation was 0.97. According to data of the study, it is determined that professional attitude of nurses is at good level. It is recommended to promote continuous education to evaluate improvement in professional attitude aspects of nurses and for professionalism.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜMÜŞ, E., KASAP, E. U. (2020). DETERMINING PROFESSIONAL ATTITUDES OF NURSE MANAGERS. Journal of International Health Sciences and Management, Cilt: 6 - Sayı: 11, 22–29. https://ajindex.com/articles/777402

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Adıgüzel, O., Tanrıverdi, H., Sönmez., Özkan, D. (2011). Mesleki profesyonellik ve bir meslek mensupları olarak hemşireler örneği, Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2): 238-259.
  2. Braganca, A., Nirmala, R. (2017). Professionalism Among Nurses: A concept analysis. International Journal of Business and Management Invention, 6(7): 60-66.
  3. Dikmen Demir, Y., Yönder, M., Yorgun, S., Yıldırım Usta, Y., Umur, S., Aytekin, A. (2014). Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 17(3): 158-164.
  4. Erbil, N., Bakır, A. (2009). Meslekte profesyonel tutum envanterinin geliştirilmesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6(1): 290-302.
  5. Ertekin Pınar, Ş., Cesur, B., Duran, Ö., Üstün, Z., Abak, G. (2013). Ebelik öğrencilerinin mesleki profesyonellikleri ve etkileyen etmenlerin incelenmesi. Fırat Sağlık Hizmetleri Dergisi, 8(23): 19-37.
  6. Erol, F. (2016). Hemşirelerin bakım davranışları ve mesleki profesyonel tutumları. Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Hemşirelik Esasları Yüksek Lisans Tezi, s 20. Fisher, M. (2011). A comparison of professional value development in nursing students from pre-licensure prog¬rams, Doctoral Dissertation, Carlow University, Umı Number: 3489185. Göriş, S., Kılıç Z., Ceyhan Ö., Şentürk A. (2014). Hemşirelerin profesyonel değerleri ve etkileyen faktörler. Psiki¬yatri Hemşireliği Dergisi, 5(3): 137-142.
  7. Karadağ, A., Hisar, F., Elbaş, NÖ. (2004). Hemşirelikte profesyonelliğe ilişkin davranışsal envanter. Hemşirelik Forum Dergisi, 7(4):14-22.
  8. Karadağlı, F. (2016). Hemşirelik öğrencilerinin profesyonel değer algıları ve etkileyen faktörler. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(2): 81-91.
  9. Karadaş, A., Kaynak, S., Duran, S., Ergün, S. (2018). Hemşirelerin profesyonellik düzeylerinin değerlendirilmesi: Balıkesir örneği. Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(3): 74-80.
  10. Karamanoğlu, A., Özer, F., Tuğcu, A. (2009). Denizli ilindeki hastanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi, 14(1): 12-17.
  11. Kaya, A., Kantek, F. (2016). Yönetici hemşirelerin profesyonel değer algısı ve etkileyen faktörler. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1(3): 18-25.
  12. Oweis, A. (2005). Bringing the professional challenges for nursing in Jordan to light. International Journal of Nursing Practice, 11: 244–249.
  13. Sabancıoğulları, S., Doğan, S. (2014). Bir üniversite hastanesinde çalışan h