İş Güvenliğinde Kök, Neden - Sonuç İlişkisi

Temel Bulgular & Veri:Asıl etken olan ‘insan faktörü’kavramında; güvenlik kültürü ve güvenlik bilinci oluşumu sağlanmasınınöneminden bahsedilmiştir.

💡

Sonuç & Katkı:Böyleceçözüm alanında öncelik olması gereken kök sorunlar belirlenmeyeçalışılarak bir nebze de olsa yardımcı olunmaya çalışılmıştır.

🔬Tür:Araştırma Makalesi

📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem

⚙️Değişkenler:iş güvenliği kültürü · güvenlik bilinci · kök – neden – sonuç - kavram ilişkisi

Özet

Yapılan bu çalışmada iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan yetersizçalışma ve önlemlere değinilmiştir. Asıl etken olan ‘insan faktörü’kavramında; güvenlik kültürü ve güvenlik bilinci oluşumu sağlanmasınınöneminden bahsedilmiştir. Bundan yola çıkarak iş sağlığı ve güvenliği ilebağlantılı kavramlar kök, neden – sonuç ile ilişkilendirilmiştir. Böyleceçözüm alanında öncelik olması gereken kök sorunlar belirlenmeyeçalışılarak bir nebze de olsa yardımcı olunmaya çalışılmıştır.

Anahtar kelimeler

iş güvenliği kültürügüvenlik bilinci kök – neden – sonuç - kavram ilişkisi

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TUNCA, F., UTLU, Z. (2016). İş Güvenliğinde Kök, Neden - Sonuç İlişkisi. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 31, 1–14. https://ajindex.com/articles/771795

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

Yeni Sekmede Aç ↗

↗Yeni Sekme

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

Demirbilek, Tunç (2005), İş Güvenliği Kültürü, 1.b., Legal Yayıncılık, İzmir
Dursun, Salih (2012), İş Güvenliği Kültürü, 1.b., Beta Basım, İstanbul
Varol, Muharrem (1989), “Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi, 44(1-2), 195-222
Akalp, Gizem ve Aytaç Serpil (2005), “İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Güvenlik Kültürü Oluşumu ve Bir Uygulama”, Ministry of Labour and Social Security, Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4 International “Occupational Health and Safety” Regional Conference. 15-17 October 2005, Ankara
Karcıoğlu, Fatih (2001), “Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1-2),265-283
Şimşek, Şerif; Akgemci, T. ve Çelik A. (1998), “Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış”, 1.b., Nobel Yayın Dağıtım, Ankara
Şişman, Mehmet (2002), Örgütler ve Kültürler, 1.b., Pegem Yayıncılık, Ankara
Bakan, İsmail; Büyükbeşe, T. ve Bedestenci, H.C. (2004), “Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü Teorik ve Amprik Yaklaşım”, 1.b. Aktüel Yayınları, İstanbul
Arslan, Mahmut (2001), “Örgüt Kültürü”, Yönetim ve Organizasyon, ed. Salih Güney, 1.b., Nobel Yayın Dağıtım, Ankara
Yahyagil, Mehmet Y. (2004), “Denison Örgüt Kültürü Ölçme Aracının Geçerlik ve Güvenirlik Çalıması: Amprik Bir Uygulama”, İ.Ü. İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, 47,53-76
İleri, Ülkü (2014), “İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri İle Sosyo- Ekonomik Sonuçları”, 1.b., Efil Yayınevi, İzmir
Erbige, Erbil(2014), “İş Güvenliği Palavramız”, 1.b., Yoldakitap Yayınları, İstanbul
İşler, Mesut (2013), “İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri İle Güvenlik Kültürünün İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Önlenmesindeki Etkisi”, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ankara
Uçkun, Gazi; Yüksel, A., Demir, B. ve Yüksel, İ. (2013), Kurumsal İtibarın Artırılmasında İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Rolü İle Meslek Yüksekokullarında Bulunan İş Güvenliği Uzmanlığı Programının Analizi
Hasanoğlu, Mürteza(2004), Türk Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi
Güven, Rana(2013), “Güvenlik Kültürü ve İSG Yasası”, Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Aytaç, Serpil(2011), İş Kazalarını Önlemede Güvenlik Kültürünün Önemi. [18] http://www.beyaznokta.org.tr [19] http://www.iski.gov.tr [20] http://www.tuik.gov.tr [21] http://www.sgk.gov.tr