Dergiler / International Anatolia Academic Online Journal Social Sciences Journal / 2018 / Cilt: 4 - Sayı: 2

SAĞLIK KURUMLARINDA SANAL KAYTARMA: BİR ÖZEL HASTANE UYGULAMASI

Sayfa
1–14
Yayın Tarihi
2018-06-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde araştırmaya katılan hasta danışmanları, ekip liderleri ve diğer idari personelin mesai saatleri içinde internet kullanım etkinlikleri için yaş, eğitim ve görev pozisyonu bakımından gruplar arasında anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İnternet ve bilgisayar kullanımı, teknolojinin gelişmesiyle birlikte hayatın her alanında yer almaya başlamıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma İstanbul’ da özel bir sağlık kurumunda görev yapan 96 personel üzerinde anket formu aracılığıyla gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde araştırmaya katılan hasta danışmanları, ekip liderleri ve diğer idari personelin mesai saatleri içinde internet kullanım etkinlikleri için yaş, eğitim ve görev pozisyonu bakımından gruplar arasında anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Sanal Kaytarma · Sağlık Kurumları

Özet

İnternet ve bilgisayar kullanımı, teknolojinin gelişmesiyle birlikte hayatın her alanında yer almaya başlamıştır. İnternet ve bilgisayar, iş ve eğitim alanlarında sağladıkları imkânların yanı sıra bazı olumsuzlukları da beraberinde getirmiştir. İş ortamlarında bilgisayar ve internet kullanımının yaygınlaşması, çalışanların mesai saatlerinde işyerinin sağladığı internet imkânlarını kişisel amaçları doğrultusunda kullanma eğilimi gösterdiği ve bu sebeple oluşan iş gücü kayıpları yapılan pek çok araştırma da karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan personelin mesai saatleri içerisinde sanal ortamda ne düzeyde ve amaçla vakit geçirdiklerini belirlemek üzere yapılmıştır. Çalışma İstanbul’ da özel bir sağlık kurumunda görev yapan 96 personel üzerinde anket formu aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde araştırmaya katılan hasta danışmanları, ekip liderleri ve diğer idari personelin mesai saatleri içinde internet kullanım etkinlikleri için yaş, eğitim ve görev pozisyonu bakımından gruplar arasında anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. Fakat kadın ve erkek arasında istatistiksel olarak farklılıklar olduğu ortaya çıkmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BİÇER, İ., ÇAVMAK, D. (2018). SAĞLIK KURUMLARINDA SANAL KAYTARMA: BİR ÖZEL HASTANE UYGULAMASI. International Anatolia Academic Online Journal Social Sciences Journal, Cilt: 4 - Sayı: 2, 1–14. https://ajindex.com/articles/764719

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Akca, A. (2013). Okul Yöneticilerinin İş Dışı İnternet Kullanım (Siber Aylaklık) Davranışlarının İncelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  2. Allen, I.E. ve Seamen, C.A. (2007)
  3. Likert Scales And Data Analyses, Quality Progress. Anandarajan, M. ve Simmers, C. (Eds.). (2004). Personal Web Usage in The Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management. Igı Global. Anandarajan, M., Simmers, C. A. ve D'ovidio, R. (2011). Exploring The Underlying Structure Of Personal Web Usage İn The Workplace. Cyberpsychology, Behavior, And Social Networking, 14(10), 577-583.
  4. Blanchard, A. L. ve Henle, C. A. (2008). Correlates Of Different Forms Of Cyberloafing: The Role Of Norms And External Locus Of Control. Computers In Human Behavior, 24(3), 1067-1084.
  5. Blau, G., Yang, Y. ve Ward-Cook, K. (2006). Testing A Measure of Cyberloafing. Journal of Allied Health, 35(1), 9-17.
  6. Çelik, N. (2014, June). Job Satisfaction? S Impact on Cyberloafing: An University Example. In Proceedings of International Academic Conferences (No. 0201668). International Institute of Social and Economic Sciences. Foster, M. (2001). Be Alert To The Signs Of Employee Internet Addiction. National Public Accountant, 46(9), 39-40.
  7. Garrett, R. K. ve Danziger, J. N. (2008). Disaffection Or Expected Outcomes: Understanding Personal Internet Use During Work. Journal Of Computer‐Mediated Communication, 13(4), 937-958.
  8. Harrington, D.(2009) Confirmatory Factor Analysis. Newyork, Oxford University Press,
  9. Jia, H. H. (2008). Relationships Between The Big Five Personality Dimensions and Cyberloafing Behavior. Southern Illinois University At Carbondale. Johnson, P. R. ve Indvik, J. (2003). The Organizational Benefits of Reducing Cyberslacking in The Workplace. in Allied Academies International Conference. Academy Of Organizational Culture, Communications And Conflict. Proceedings (Vol. 8, No. 2, P. 53). Jordan Whitney Enterprises, Inc. Kaplan, M. ve Öğüt, A. (2012). Algılanan Örgütsel Adalet İle Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği. İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 Sayı: 1 Yıl: 2012, 1. Kim, S. J. ve Byrne, S. (2011). Conceptualizing Personal Web Usage in Work Contexts: A Preliminary Framework. Computers in Human Behavior, 27(6), 2271-2283.
  10. Lavoie, J. A. ve Pychyl, T. A. (2001). Cyberslacking And The Procrastination Superhighway: A Web-Based Survey Of Online Procrastination, Attitudes, And Emotion. Social Scienc