KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Florya Chronicles of Political Economy / 2020 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Geçmişten Günümüze Bilgi Toplumuna Geçişte İnsan Kaynakları Yönetiminde Yaşanan Değişim

Changes in Human Resources Management (Hrm) in Transition From Past Towards Today’s Information Society

Hasan AYDOĞDU
Ruhi BAĞÇİVAN
Sayfa
25–51
Yayın Tarihi
2020-04-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu açıdan, İKY’nin tarım toplumundan, bilgi toplumuna kadar uygulamaları ve yaşadığı dönüşümler araştırılmakta; bu kuramsal araştırmanın sonuçları ve bilgi toplumu dönüşümleriyle karşılaşılan sorunlardan hareketle, insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin projeksiyon yapılmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışma hayatının dinamik bir unsuru olarak insanı temel alan insan kaynakları yönetimi (İKY) hızlı bir dönüşüm yaşamıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Günümüzde ise İKY, stratejik yönetimin bir parçası haline gelmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu açıdan, İKY’nin tarım toplumundan, bilgi toplumuna kadar uygulamaları ve yaşadığı dönüşümler araştırılmakta; bu kuramsal araştırmanın sonuçları ve bilgi toplumu dönüşümleriyle karşılaşılan sorunlardan hareketle, insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin projeksiyon yapılmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Personel Yönetimi · İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) · Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Özet

Çalışma hayatının dinamik bir unsuru olarak insanı temel alan insan kaynakları yönetimi (İKY) hızlı bir dönüşüm yaşamıştır. Geçmişte çalışanların kayıtlarını tutma, sosyal hizmet görevi, personel yönetimi ve endüstri ilişkileri olarak bilinen uygulamalar, değişim ve dönüşüm süreçleriyle birlikte İKY olgusuna dönüşmüştür. Günümüzde ise İKY, stratejik yönetimin bir parçası haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışından itibaren günümüze kadar geçirdiği değişimleri ortaya koymak ve geleceğine ışık tutmaktır. Bu açıdan, İKY’nin tarım toplumundan, bilgi toplumuna kadar uygulamaları ve yaşadığı dönüşümler araştırılmakta; bu kuramsal araştırmanın sonuçları ve bilgi toplumu dönüşümleriyle karşılaşılan sorunlardan hareketle, insan kaynakları yönetiminin geleceğine ilişkin projeksiyon yapılmaktadır.

Abstract

Human Resources Management (HRM), which is based on human as a dynamic element of working life, has undergone a rapid transformation. In the past, practices known as employee record keeping, social service duties, personnel management, and industrial relations have become a phenomenon of HRM along with the processes of change and transformation. Today, HRM has become a part of strategic management. The aim of this study is to reveal the changes that human resources management has undergone since its emergence, and to shed light on its future. In this respect, the applications and transformations of HRM from agricultural society to information society are investigated, based on the results of this theoretical research and the problems encountered with information society transformations, the future of human resources management is projected.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYDOĞDU, H., BAĞÇİVAN, R. (2020). Geçmişten Günümüze Bilgi Toplumuna Geçişte İnsan Kaynakları Yönetiminde Yaşanan Değişim. Florya Chronicles of Political Economy, Cilt: 6 - Sayı: 1, 25–51. https://ajindex.com/articles/758591

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. Akdemir, A., (1999),
  2. İşletme Bilimine Giriş, Birlik Ofset Publishing, Eskisehir. [2]Aktan, C. C., (2003),
  3. Değişim Çağında Yönetim, Sistem Publishing, Istanbul. [3]Aktan, C. C., (2006), “Yeni Ekonomi”, Internet Adress: “http://www. canaktan.org/yeni-trendler/yeni-ekonomi/kavram.htm”. [4]Akyüz, Ö. F., (2001), Değişim Rüzgarında Stratejik İK Planlaması, Sistem Publishing, Istanbul [5]Aldemir, C., Alpay A., ve Gönül B., (2001), İnsan Kaynakları Yönetimi, 4.Ed., İzmir. [6]Andersen, A., (2000), 2001’e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması, Sabah Publishing, Istanbul. [7]Baransel, A., (1979),
  4. Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, Vol.1, 2nd Ed., Istanbul University Business Faculty Publishing, Istanbul. [8]Barutçugil, İ., (2004),
  5. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Publishing, Istanbul. [9]Bass, Bernard M., (1994), “Continuity and Change in the Evolution of Work and Human Resource Management”, Human Resource Management, 33(1), pp. 3-5 [10]Baysal, A. C., (1993),
  6. Çalışma Yaşamında İnsan, Business Faculty Press, Istanbul. [11]Beagrıe, S., (2004), “Events that Changed Human Resources”, Personnel Today, Nov.2, pp. 22-26. [12]Beatty, J., (1998), Peter Drucker’e Göre Dünya, Translation: Osman Akınhay, Sistem Publishing, Istanbul. [13]Bingöl, D., (1997), Personel Yönetimi, 3rd Ed., Beta Publishing, İstanbul. [14]Brockbank, W., (2003), “Convergence of HR”, in Marc Efron and et al (Ed.) Human Resources in the 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 229. [15]Casey, C., (2003), “The Learning Worker, Organizations and Democracy,” International Journal of Lifelong Education, 22(6), pp.620- 634. [16]Dagnon, James B., (2003), “HR as a Trusted Partner”, in Marc Efron ant et al (Ed.) Human Resources in the 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 281. [17]Davıs, K., (1988),
  7. İşletmede İnsan Davranışı, Translation: Kemal Tosun et al, 3rd Ed., Business Faculty Press, Istanbul. [18]Davıs, S. (2003), “Is This the End of HR?”, in Marc Efron and et al (Ed.) Human Resources in the 21st Century, John Wiley and Sons Inc., NewJersey, p. 242. [19]Demirkaya, H., (2001), “Toplam Kaliteye Ulaşmada İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü”, Armed Forces Journal, 368, pp. 66-70. [20]Demirkaya, H., (2004), Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine, Internet Adress: www.insanvekalite.org. [21]Düren, Z., (2000), 2000’li Yıllarda Yönetim, 1st Ed., Alfa Publishing, Istanbul. [22]Erdut, T., (2002), İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinde Değişim, “Türk Ağır