KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi / 2005 / Sayı: 1

HALKLA İLİŞKİLERİN EVRİMİ: GRUNİG-HUNT MODELLERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Aylin Pira
Sayfa
19–40
Yayın Tarihi
2005-09-26
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalşıma Grunig ve Hunt’ın basın ajansı, kamuoyu bilgilendirme, iki yönlü asimetrik, iki yönlü simetrik ve nihayetinde karma halkla ili ş kiler süreç modelleri ile halkla ili ş kilerin geli ş imini netle ş tirmek amacıyla hazırlanmı ş tır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İ nsano ğ lunun yöneten ve yönetilen ilişkisi içinde bulundu ğ u ilk dönemlerden itibaren halkla ili ş kiler çabalara rastlanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak halkla ili ş kilerin sistematik bir disiplin olma süreci 1 9. yüzyılın ikinci yarısında ba ş lamı ş tır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalşıma Grunig ve Hunt’ın basın ajansı, kamuoyu bilgilendirme, iki yönlü asimetrik, iki yönlü simetrik ve nihayetinde karma halkla ili ş kiler süreç modelleri ile halkla ili ş kilerin geli ş imini netle ş tirmek amacıyla hazırlanmı ş tır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:halkla ilişkiler · Grunig-Hunt modelleri

Özet

İ nsano ğ lunun yöneten ve yönetilen ilişkisi içinde bulundu ğ u ilk dönemlerden itibaren halkla ili ş kiler çabalara rastlanmaktadır. Ancak halkla ili ş kilerin sistematik bir disiplin olma süreci 1 9. yüzyılın ikinci yarısında ba ş lamı ş tır. Çalşıma Grunig ve Hunt’ın basın ajansı, kamuoyu bilgilendirme, iki yönlü asimetrik, iki yönlü simetrik ve nihayetinde karma halkla ili ş kiler süreç modelleri ile halkla ili ş kilerin geli ş imini netle ş tirmek amacıyla hazırlanmı ş tır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Pira, A. (2005). HALKLA İLİŞKİLERİN EVRİMİ: GRUNİG-HUNT MODELLERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi, Sayı: 1, 19–40. https://ajindex.com/articles/752727

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Akat, İ., Budak G., Budak G. (1999). İşletme Yönetimi, 3. Baskı, Barış Yayınları
  2. Akıncı, B. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi Etkinlikte İletişim Odaklı Bir Yaklaşım, No:13, İzmir: Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yayınları
  3. Akıncı, B. (şubat 1997). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Halkla İlişkiler, Human Resources İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi
  4. Can, H. (1991). Organizasyon ve Yönetim, Adım Yayıncılık
  5. Cutlip, S. M., Centre, A. H. Glen, Brom, M. (1985). Effective Public Relations, 6. Ed. New Jersey: Prentice-Hall, Englewood Cliffs
  6. Deal T. E. ve Key, M.K. (2000). Kurumiçi Halkla İlişkiler, Çev: Özgür Emir, İstanbul:MediaCat Yayınları
  7. Eren E. (1979). İşletme Örgütleri Açısından Yönetim Psikolojisi, İstanbul:Meter Matbaası
  8. Göksel A. B. ve Yurdakul, N. (2002). Temel Halkla İlişkiler Bilgileri, İzmir:Ege Üniversitesi Yayınları
  9. Gürgen, H. (1997). Örgütlerde İletişim Kalitesi, İstanbul:Der Yayınları
  10. Gürüz, D., ve diğerleri (1998). Halkla İlişkiler Yönetimi, İzmir:Ege Üniversitesi İletişim Fak. Yayın No 10.
  11. Hanks, K (1999). İnsanları Motive Etme Sanatı, İstanbul:Alfa Yayıncılık
  12. Herzberg, F. (1991). How do you Motivate Employees?, Harward Business Rewiev Paperback, USA
  13. Kuşluvan, Z. (Ağustos 1999). Örgütlerde Motivasyonun Önemi ve Kullanılan Motivasyon Araçları, Human Resources, İnsan Kaynakları ve Yönetimi Dergisi
  14. Maıtland I. (1997). İnsanları Motive Etmek, İstanbul:İlkkaynak Yayınları
  15. Özkalp, E. ve Kırel Ç. (1996). Örgütsel Davranış, Eskişehir:Anadolu Ünv. Yayınları