Bu çalışmada, Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda işçinin onayına ilişkin koşullar ve sınırlamalar, iş hukukunun işçinin korunması ilkesi çerçevesinde incelenmiş ve çözüm önerileri geliştirilmiştir
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:İş Kanunu’na göre, çalışma sürelerinin düzenlenmesinde esnek çalışma yöntemlerinin uygulanabilmesi ve işçiye olağan fazla çalışma yaptırılabilmesi için, işçinin onayının alınması gereklidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İş Kanunu’na göre, çalışma sürelerinin düzenlenmesinde esnek çalışma yöntemlerinin uygulanabilmesi ve işçiye olağan fazla çalışma yaptırılabilmesi için, işçinin onayının alınması gereklidir.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışmada, Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda işçinin onayına ilişkin koşullar ve sınırlamalar, iş hukukunun işçinin korunması ilkesi çerçevesinde incelenmiş ve çözüm önerileri geliştirilmiştir
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Fazla çalışma · işçinin onayı · çalışma süresi
Özet
İş Kanunu’na göre, çalışma sürelerinin düzenlenmesinde esnek çalışma yöntemlerinin uygulanabilmesi ve işçiye olağan fazla çalışma yaptırılabilmesi için, işçinin onayının alınması gereklidir. Bu çalışmada, Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda işçinin onayına ilişkin koşullar ve sınırlamalar, iş hukukunun işçinin korunması ilkesi çerçevesinde incelenmiş ve çözüm önerileri geliştirilmiştir
Abstract
According to the Labour Law, it is necessary the approval of the employee for the flexible working time and for the overtime working. This paper analyses conditions and restrictions of the approval of the employee towards the Turkish law and European law in the frame of the employee’s protection and looks the proposals toward this problem
GÜNGÖR, E. G. (2009). İŞ HUKUKUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DÜZENLENMESİ VE FAZLA ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN ONAYI. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 4, 1545–1589. https://ajindex.com/articles/752204
İş Kanunu Şerhi, C. 2, Ankara ALP, Mustafa (2005):
İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara ASTARLI, Muhittin (2008):
İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Ankara ASTARLI, Muhittin (4/2008): “Alman ve Türk Hukuklarında Fazla Saatlerle Çalışma Ücretlerinin Asıl Ücrete Dahil Olduğuna İlişkin Sözleşme Hükümleri ve Geçerlilik Koşulları”, Kamu-İş, C.9, S.4/2008
AYDINLI, İbrahim (2005): “İşçinin Kişiliğinin Korunmasına Yönelik Düzenlemeler ve Borçlar Kanunu Tasarısının Konuyla İlgili Maddelerinin Değerlendirilmesi”, TÜHİS, Kasım 2005, s.21-42
CANİKLİOĞLU, Nurşen (2005): “4857 Sayılı İş Kanununun Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeleri”, III. Yılında İş Yasası Semineri, Türkiye Toprak Seramik Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası, Bodrum, 21-25 Eylül, s. 149 vd. ÇELİK, Nuri (2006): İş Hukuku Dersleri, 19. Bası, İstanbul ÇİL Şahin (2007): “4857 Sayılı Kanuna Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma”, Çalışma ve Toplum, Sayı 14, s. 57-79
DEMİR, Fevzi (2003): En Son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması, 3. Baskı,
İzmir EKONOMİ, Münir (1987):
İş Hukuku, C.1, Ferdi İş Hukuku, İstanbul EKONOMİ, Münir (2004): “4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Kavramı”, Kamu-İş, C 7, S. 3/2004, s. 159 vd. EREN, Fikret (1998): Borçlar Hukuku Genel Hükümler- I. Cilt, 6. Bası, İstanbul EUROPÄISCHES PARLAMENT (23.02.2004): Bericht über die Vereinbarkeit von Berufs- Familien- und Privatleben (2003/2129 INI), A5-0092/2004 http://www.europarl.europa.eu, (01.09.2009) EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2005):
Combining Family and Full-Time Work, Luxemburg, http://www.eurofound.europa.eu, (01.09.2009) EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2007): Fourth European Working Conditions Survey, Luxemburg, http://www.eurofound.europa.eu, (01.09.2009) EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS (2009): Working Time Developments 2008 http://www.eurofound.europa.eu, (01.09.2009)
EYRENCİ, Öner (2003): “4857 sayılı İş Yasasında Ücret ve İşin Düzenlenmesi