KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dünya İnsan Bilimleri Dergisi / 2021 / Cilt: 2021 - Sayı: 1

İş Analizi, İş Ölçümü ve İş Tanımının Performans Yönetimi ile Bağlantısı Üzerine bir İnceleme

Feston HAJDİNİ
Sayfa
118–137
Yayın Tarihi
2021-01-19
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Dolayısıyla, İnsan Kaynakları Yönetiminin çeşitli işlevlerinin etkili bir şekilde yerine getirebilmesi, öncelikle işler hakkında sistemli bir şekilde elde edilen bilgileri gerektirmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, performans yönetimi süreci ile doğrudan ilgili olan iş analizi, iş ölçümü ve iş tanımı aşamalarını ayrıntılı bir şekilde incelemek ve anlatmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ayrıca bu çalışma, organizasyonlarda performans sisteminin kurulmasında bu üç aşamanın yeri, etkisi ve rolünü açıklamayı amaçlamaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Dolayısıyla, İnsan Kaynakları Yönetiminin çeşitli işlevlerinin etkili bir şekilde yerine getirebilmesi, öncelikle işler hakkında sistemli bir şekilde elde edilen bilgileri gerektirmektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Analizi · İş Ölçümü · İş Tanımı

Özet

Bu çalışmanın amacı, performans yönetimi süreci ile doğrudan ilgili olan iş analizi, iş ölçümü ve iş tanımı aşamalarını ayrıntılı bir şekilde incelemek ve anlatmaktır. Ayrıca bu çalışma, organizasyonlarda performans sisteminin kurulmasında bu üç aşamanın yeri, etkisi ve rolünü açıklamayı amaçlamaktadır. İyi bilinir ki, örgütler uzun zamandır yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmakla ilgilenmektedir. Bunun temel nedeni sürekli değişen küresel bir ortamda rekabet edebilmek için işgücünün beceri ve yeteneklerine bağlı olmalarıdır. İnsan kaynaklarını etkili şekilde yöneten ve kullanan örgütlerin bunu başaramayan örgütlere göre gelecekte daha başarılı olacakları kaçınılmazdır. Örgütlerde insan kaynaklarının etkili kullanımı ise, güçlü bir insan kaynakları politikası ile gerçekleşmektedir. Dolayısıyla, İnsan Kaynakları Yönetiminin çeşitli işlevlerinin etkili bir şekilde yerine getirebilmesi, öncelikle işler hakkında sistemli bir şekilde elde edilen bilgileri gerektirmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

HAJDİNİ, F. (2021). İş Analizi, İş Ölçümü ve İş Tanımının Performans Yönetimi ile Bağlantısı Üzerine bir İnceleme. Dünya İnsan Bilimleri Dergisi, Cilt: 2021 - Sayı: 1, 118–137. https://ajindex.com/articles/751027

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Aguinis, H. (2013). Performance Management (3rd b.). New Jersey: Pearson Education. Anderson, V., & Caldwell, C. (2018). Job analysis: The Building Block of Human Resource Management. Researchgate, 17. Armstrong, M. (2006). Performance Management: Key Strategies and Practical Guidelines (3d b.). London & Philadelphia: Kogan Page. Bach, S., Colling, T., Deery, S., Dickens, L., Edwards, M. R., Edwards, P.,. Winchester, D. (2005). Managing Human Resources: Personnel Management in Transition (4th b.). (S. Bach, Dü.) United Kingdom: Blackwell Publishing. Baines, A. (1995). Work measurement – The basic principles revisited. Work Study, 44(7), 10-14.
  2. Bilgin, K. U. (2007). Performance Management for Public Personnel: Multi-Analysis Approach Toward Personnel. Public Personnel Management, 36(2), 93-113.
  3. Bingöl, D. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi (8 b.). İstanbul:
  4. Beta Yayım Basım Dağıtım A.Ş. Biswas, T. (2018). Job Analysis: Meaning, Process, Methods, Techniques, Advantages and Disadvantages. http://www.preservearticles.com/human-resource-management/job-analysis/30973 adresinden alındı Çalışkan, A., & Altınel, Ç. (2018). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Norm Kadro Oluşturulmasına Yönelik Bir Uygulama. İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 5(9), 110-129.
  5. Collier, D. A., & Evans, J. (2013).
  6. Work Measurement, Learning Curves, and Standards. J. E. David A. Collier içinde, Operations Management 4 (with Review Cards and CourseMate Printed Access Card), 4th Edition (4th b., s. 448). Florence, USA: Cengage Learning, Inc. https://www.cengage.co.uk/books/9781133372424/ adresinden alındı Collins, J. (2018). HR Management in the Forensic Science Laboratory: A 21st Century Approach to Effective Crime Lab Leadership (1 b.). USA: Academic Press An Elsevier Science Imprint. Dudley, N. A. (1968). Work Measurement: Some Research Studies. London: Macmillan Publishers Limited 1968.
  7. Ergin, M. G. (tarih yok). 2019 tarihinde acikders.ankara.edu.tr: https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/65346/mod_resource/content/1/3.IS%20ANALIZI. pdf adresinden alındı Eryılmaz, B. (2015).
  8. Kamu Yönetimi - Düşünceler, Yapılar, Fonksiyonlar, Politikalar (8 b.). İstanbul:
  9. Umuttepe Yayınları.
  10. Essays, U. (2018, November). Benefits Of Job Analysis Business Essay. https://www.ukessays.com/essays/business/benefits-of-job-analysis-businessessay.php#citethis adresinden alındı Gueutal, H. G., & Stone, D. L. (2005). The Brave New World of eHR: Human Resources Management in the Digital Age (