KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Azerbaycan’da Kamu Personeli Ücret Yönetimi ve Politikaları Üzerine Bir Değerlendirme

Ayşe YILDIZ ÖZSALMANLI
Aygül ALİYAROVA
Sayfa
36–53
Yayın Tarihi
2019-04-29
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Türkiye’de kamu çalışanlarının tabi olduğu ücret sisteminin yeterli sayılmadığı, Azerbaycan kamu personel sistemini düzenleyecek, tüm kamu personelini ve ücret sistemini kapsayacak yeni bir Devlet Personeli Kanununa ihtiyaç olduğu sonucuna varabiliriz.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Kamu hizmetinin insan unsuru olması sebebiyle memur, her dönemde, önemli bir konuma sahip olmuştur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışma şartlarındaki gelişmeler ile ülkenin ve çalışanların içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal durum ve imkanlar da bu değerlendirmede dikkate alınmalıdır.
💡
Sonuç & Katkı:Türkiye’de kamu çalışanlarının tabi olduğu ücret sisteminin yeterli sayılmadığı, Azerbaycan kamu personel sistemini düzenleyecek, tüm kamu personelini ve ücret sistemini kapsayacak yeni bir Devlet Personeli Kanununa ihtiyaç olduğu sonucuna varabiliriz.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Kamu personeli · kamu personel yönetimi · ücretlendirme

Özet

Kamu hizmetinin insan unsuru olması sebebiyle memur, her dönemde, önemli bir konuma sahip olmuştur. Memurlar, iş yaşamlarında kendilerini kamu hizmetlerine adayan, geçimlerini ve geleceklerini bu hizmetleri karşılığı almış oldukları maaşla (aylık) sürdüren sosyal bir sınıftır. Kamu kesiminde çalışanların, verdikleri hizmetlerin karşılığı olarak aldıkları maaşın hesaplanmasının açık, tutarlı, doğru ve anlaşılır olması gerekir. Ücret politikalarında, kamu kesiminde ödenen ücretlerde sınıflar arasında ve işin niteliğine ve güçlüğüne göre denge unsuru gözetilmelidir. Özel kesim-kamu kesimi ücret politikaları arasında dengesizliklerin giderilmesi de beklenir. Çalışma şartlarındaki gelişmeler ile ülkenin ve çalışanların içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal durum ve imkanlar da bu değerlendirmede dikkate alınmalıdır. Bu çalışmada, kamu personeli ücret yönetimi ve politikaları incelenmiştir. Türkiye’de kamu çalışanlarının tabi olduğu ücret sisteminin yeterli sayılmadığı, Azerbaycan kamu personel sistemini düzenleyecek, tüm kamu personelini ve ücret sistemini kapsayacak yeni bir Devlet Personeli Kanununa ihtiyaç olduğu sonucuna varabiliriz.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZSALMANLI, A. Y., ALİYAROVA, A. (2019). Azerbaycan’da Kamu Personeli Ücret Yönetimi ve Politikaları Üzerine Bir Değerlendirme. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 36–53. https://ajindex.com/articles/749067

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (19)

  1. Kaynakça Ağamalı, F. (2007). XVIII yüzyılın II.yarısı - XIX yüzyılın başında Kuzey Azerbaycan Hanlıklarında sosyal iktisadi durumlar, Bakü: Bakü Üniversitesi Yayınları.Akgüner, T. (2014).
  2. Kamu personel yönetimi, İstanbul:
  3. Der Yayınları.Aleskerli, Alesker (tarihsiz). Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası. Erişim: http://www.anayasa.gen.tr/azerbaycan-aleskerli.htm.Alkan,
  4. H. (2010).
  5. Azerbaycan paradoksu, Ankara:
  6. USAK Yayınları.Ayman Güler, B. (2013). Kamu personeli: sistem ve yönetim, İstanbul:
  7. İmge KitabeviAslanov, E. (2007). Azerbaycan’da kamu yönetimi reformu. Yayımlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi SBE, Ankara Azerbaycan Anayasası, Erişim: http://www.president.az/azerbaijan/constitution.Azerbaycan
  8. Cumhuriyeti, Erişim: https://turk-dunyasi.cokbilgi.com/azerbaycan-cumhuriyeti/Centel,
  9. T. (2014).
  10. İş hukukunda genç yaklaşımlar, Ankara:
  11. Legal Kitabevi.Demirelli, L.(2012). Azerbaycan Cumhuriyeti Kamu Yönetimi Örgütlenmesi, Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi SBE Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi ABD, AnkaraGüner, A. (1998). Orta ve doğu Avrupa ülkelerinde yönetimler arası mali ilişkiler, İstanbul: Marmara Üniversitesi Maliye Araştırma ve Uygulama Merkezi Yayınları.İsmailov, M. (2014). Azerbaycan Tarihi: İlk Çağlardan XX. Yüzyıl Başlarına Kadar,(Çev. V. Kurban), İstanbul:
  12. IQ Kültür Sanat Yayıncılık.Muradova, Sevda (2014). Emek haklarının (ücretlerin) sözleşme yönetiminin önemi ve Azerbaycan Cumhuriyeti emek mecellesinde ücret üzere tazminat enstitüsünün tespit edilmesi perspektifleri. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 8, 403-409. Doi Number:http://dx.doi.org/10.16992/ASOS.444, Erişim: http://www.asosjournal.com/OncekiSayilarDetay.aspx?Sayi=8Pamuk,
  13. Mustafa (1995). Kafkasya ve Azerbaycan’ın dünü-bugünü-yarını, İstanbul:
  14. Harp Akademileri Basımevi.Rehimli, Recep (2006).
  15. Azerbaycan Kamu Personeli, Ankara:
  16. Natürel Yayıncılık.Rehimli, Recep (2008). Azerbaycan’da memurlar: Haklar, yükümlülükler, denetim. Yayımlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi SBE Kamu Yönetimi ABD., AnkaraRehimli, Recep (2009a). Azerbaycan yönetim sistemi. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, ISSN: 1307-9581, 2(9), 377-386, Erişim: http://www.sosyalarastirmalar.com/cilt2/sayi9pdf/rehimli_recep.pdf
  17. Rehimli, Recep (2009b). Sovyetler zamanında Azerbaycanʼda kamu personeli yönetim sistemi. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 1(3), 1-8 Erişim: http://dergipark.gov.tr/download/article-file/155453Rehimli,
  18. R. (2011).
  19. Azerbaycan Devlet Personel Yönetimi, Ankara: Kültür Ajan