KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi / 2012 / Cilt: 13 - Sayı: 1

ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET İLE SANAL KAYTARMA ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE AND CYBERLOAFING: THE CASE OF HOSPITAL EMPLOYEES

Metin KAPLAN
Adem ÖĞÜT
Sayfa
1–13
Yayın Tarihi
2012-12-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonuçlarına göre; dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz ve ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Konya ilinde faaliyet gösteren iki üniversite hastanesinde çalışanlardan oluşan örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve değerlendirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçlarına göre; dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Adalet · Sanal Kaytarma · Hastane Çalışanları

Özet

Bu çalışmada, dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz ve ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Konya ilinde faaliyet gösteren iki üniversite hastanesinde çalışanlardan oluşan örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde dağıtım adaleti ile ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu da araştırma bulguları arasında yer almaktadır. Diğer yandan, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur. Regresyon analizi sonuçlarına göre; dağıtım adaletinin hem önemsiz, hem de ciddi sanal kaytarma faaliyetlerini negatif yönlü etkilediği saptanmıştır

Abstract

The aim of the study is to determine the relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice and serious and minor cyber-loafing. The sample consists of employees working in two university hospitals in Konya. The findings of the research indicated that there was a negative relationship between distributive justice, procedural justice, interactional justice and minor cyberloafing. Likewise, there was a negative relationship between distributive justice and serious cyber-loafing. On the other hand; no significant relationship was found out between procedural justice, interactional justice and serious cyberloafing. According to the results of the regression analysis, distributive justice had a negative effect on both serious and minor cyber-loafing

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KAPLAN, M., ÖĞÜT, A. (2012). ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET İLE SANAL KAYTARMA ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 1, 1–13. https://ajindex.com/articles/74472

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Ahmadi, H., Bagheri, F., Ebrahimi, S.A., Rokni, M.A.N. ve Kahrer, M.S. (2011). Deviant Work Behavior: Explaining Relationship Between Organizational Justice and Cyber-loafing as a Deviant Work Behavior. American Journal of Science Research, 24, 103-116.
  2. Akman, G., Özkan, C. ve Eriş, H. (2008). Strateji Odaklılık ve Firma Stratejilerinin Firma Performansına Etkisinin Analizi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 7(13), 93-115.
  3. Aryee, S., Budhwari P.S. ve Chen, Z.X. (2002). Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model. Journal of Organizational Behavior, 23, 267-285.
  4. Balanchard, A.L. ve Henle, C.A. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control. Computers in Human Behavior, 24, 1067-1084.
  5. Behson, S.J. (2011). The Relative Importance of Organizational Justice Dimensions on Employee Outcomes: A Critical Reanalysis Using Relative Weights Analysis. Organization Management Journal, 8, 205-217.
  6. Blau, G., Yang, Y. ve Ward-Cook, K. (2006). Testing a Measure of Cyberloafing. Journal of Allied Health, 35(1), 9-17.
  7. Bozic, L. (2007). The Effects of Market Orientation on Product Innovation. Croatian Economic Survey, 9, 107-124.
  8. Brown, G., Bemmels, B. ve Barclay, L.J. (2010). The Importance of Policy in Perceptions of Organizational Justice. Human Relations, 63(10), 1587-1609.
  9. Chang, C.C. ve Dubinsky, A.J. (2005). Organizational Justice in the Sales Force: A Literature Revies with Propositions. Journal of Business- to-Business Marketing, 12(1), 35-71.
  10. Çıngı, H. (1994). Örnekleme Kuramı. Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Yayınları Ders Kitapları Dizisi 20. Ankara: H.Ü. Fen Fakültesi Basımevi. Di Fabio, A. ve Palazzeschi, L. (2012). Organizational Justice: Personality Traits or Emotional Intelligence? An Empirical Study in an Italian Hospital Context. Journal of Employment Counseling, 49, 31-42.
  11. Eskew, D.E. (1993). The Role of Organizational justice in Organizational Citizenship Behavior. Employee Responsibilities and Right Journal, 6(3), 185-194.
  12. Frenkel, S.J., Li, M. ve Restubog, S.L.D. (2012).
  13. Management, Organizational Justice and Emotional Exhaustion Among Chinese Migrant Workers: Evidence from two Manufacturing Firms. British Journal of Industrial Relatios, 50(1), 121-147.
  14. Harris, K.J., Andwers, M.C. ve Kacmar, K.M. (2007). The Moderating Effects of Justice on the Relationship between Organizational Politics and Workpl