KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2008 / Cilt: 17 - Sayı: 1

ÖRGÜTLERDE GÜÇ EŞİTSİZLİKLERİ VE CİNSEL TACİZ

Örgütlerde Güç Eşitsizlikleri Ve Cinsel Taciz

Arş. Gör. Hande MİMAROĞLU
Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN
Sayfa
321–334
Yayın Tarihi
2008-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmanın amacı, birbiriyle ilişkili olduğu düşünülen cinsel taciz ve güç kavramlarının irdelenerek, çalışma hayatında cinsel tacizi önlemeye yönelik bir takım öneriler sunmaktır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Güç kavramı sosyal, örgütsel ve yönetimsel konularda sıklıkla ortaya çıkan bir kavramdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Güç kavramının farklı etkilerini bilmek, çalışma hayatındaki cinsel taciz davranışlarını anlamayı da kolaylaştıracaktır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmanın amacı, birbiriyle ilişkili olduğu düşünülen cinsel taciz ve güç kavramlarının irdelenerek, çalışma hayatında cinsel tacizi önlemeye yönelik bir takım öneriler sunmaktır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Cinsel Taciz · Güç

Özet

Güç kavramı sosyal, örgütsel ve yönetimsel konularda sıklıkla ortaya çıkan bir kavramdır. Güç kavramının farklı etkilerini bilmek, çalışma hayatındaki cinsel taciz davranışlarını anlamayı da kolaylaştıracaktır. Cinsel taciz ve gücü ilişkilendiren çok az çalışma olması nedeniyle, çalışmada cinsel tacizin oluşum nedenleri güç kavramıyla ilişkilendirilmiştir. Çalışmanın amacı, birbiriyle ilişkili olduğu düşünülen cinsel taciz ve güç kavramlarının irdelenerek, çalışma hayatında cinsel tacizi önlemeye yönelik bir takım öneriler sunmaktır

Abstract

Power exists in every social organizational and managerial setting Knowing the effects of different power bases can help to understand sexual harassment behaviors in work life Yet there has been little attepmt to link sexual harassment with power bases this article argues that the key to the explanation as to why sexual harassment is a feature of work life lies in the issue of power The objective of this study is to discuss the related concepts of sexual harassment and power and to give some suggestions to prevent sexual harassment issues in work life Key Words: Sexual Harassment Power Bases

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

MİMAROĞLU, A. G. H., ÖZGEN, P. D. H. (2008). ÖRGÜTLERDE GÜÇ EŞİTSİZLİKLERİ VE CİNSEL TACİZ. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 1, 321–334. https://ajindex.com/articles/73964

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Aalberts, R. J. ve Seidman, L. H. Ekim (1996). “Sexual Harassment Policies for the Workplace.” The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly. 35(5), 78-85.
  2. Artan, İ. (2000). “Örgütlerde Güç Kullanımı ve Kaynakları.” Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları No: 21. Baugh, G. S. (1997). “On the Persistence of Sexual Harassment in the Workplace.” Journal of Business Ethics. 16, 899-908.
  3. Benson, K. (1984). “Comment on Crocker’s An Analysis of University Definitions of Sexual Harassment.” Signs. 9, 377-397.
  4. Cleveland, J. N. Ve Kerst, M. E. (1993). “Sexual Harassment and Perceptions of Power: An Underarticulated Relationship.” Journal of Vocational Behavior. 42, 49-67.
  5. Coles, F. S. (1986). “Forced to Quit: Sexual Harassment Complaints and Agency Response.” Sex Roles. 14, 81-95.
  6. DeCenzo, David A. ve Robbins Stephen P. (1999). Human Resource Management. New York: John Wiley & Sons, Inc. DiTomaso, N. (1989). “Sexuality in the Workplace: Discrimination and Harassment.”Hearn, J., Sheppard, D. L., Tancred-Sheriff, P. Ve Burrell, G. (içinde) The Sexuality of Organization. London: Sage. Eser, Z. (2001). “Türkiye’deki Konaklama İşletmelerinde Cinsel Tacizin Boyutları:Sınırlı Bir Örneklem Üzerinde Araştırma.” Doğu Akdeniz Üniversitesi Turizm Araştırmaları Dergisi. 2(1), 33-64.
  7. Fitzgerald, L. F. ve Ormerod, A. J. (1993). “Breaking Silence: The Sexual Harassment of Women in Academia and the Workplace. F. Denmark ve M. Paludi (içinde) Psychology of Women: A Handbook of Issues and Theories. Westport: Greenwood Press.
  8. French, J. R. P ve Raven, B. H. (1959). Studies in Socal Power. Ann Arbor: University of Michigan Press.
  9. Gilbert, D.; Guerrier, Y. ve Guy, J. (1998). “Sexual Harassment Issues in the Hospitality Industry.” International Journal of Contemporary Hospitality Management. 10(2-3), 48-53.
  10. Griffin, R. W. ve Ebert, R. J. (1994). Business. U.S.A: Prentice Hall International. Gutek, B. A. (1985). Sex and the Workplace. San Francisco: Jossey-Bass. Gutek, B. A. ve Koss, M. P. (1993). “Changed Women and Changed Organizations: Consequences of and Coping With Sexual Harassment.” Journal of Vocational Behavior. 42, 28-48.
  11. Hamilton, A. J. ve Veglahn, P. A. (1992). “Sexual Harassment: The Hostile Work Environment.” The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly. 33(2), 88-92. http://www.feminist.org/911/harasswhatdo_html. Shockwaves: The Global Impact of Sexual Harassment. Susan Webb. Erişim Ta