KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 5 - Sayı: 4

İŞ DOYUMU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Ali SIĞMAZ
Zübeyr BAĞCI
Sayfa
62–73
Yayın Tarihi
2018-04-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analizler sonucunda duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere her üç alt boyut ile iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma özel bir bankada çalışan 243 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Analizler sonucunda duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere her üç alt boyut ile iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Doyumu · Duygusal Bağlılık · Devam Bağlılığı

Özet

Bu çalışmanın amacı, iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma özel bir bankada çalışan 243 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. İş doyumu Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen ölçek ile ölçülmüştür. Ölçeğin Cronbach’s Alpha (α) iç tutarlılık katsayısı 0,882 olarak hesaplanmıştır. Örgütsel bağlılık ise Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen ölçekle ölçülmüştür. Ölçeğin Cronbach’s Alpha (α) iç tutarlılık katsayısı 0,942 olarak hesaplanmıştır. Verilerin analizi için tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere her üç alt boyut ile iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SIĞMAZ, A., BAĞCI, Z. (2018). İŞ DOYUMU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 4, 62–73. https://ajindex.com/articles/738157

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. AKINCI,Z. (2002), “Turizm Sektöründe İşgören Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi,4:1-25.
  2. ALLEN, N.J. & MEYER, J.P. (1990). “The Measurement And Antecedents of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63:1-18.
  3. AY, F.A., ALPER, A.,BİRCAN, H. & ÖNCÜL, M.S. (2015). “Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(38):806-815.
  4. AZEEM, S.M. (2010). “Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman”, Psychology, 1: 295-299.
  5. BAKAN, İ., EYİTMİŞ, A.M., ERŞAHAN, B., DOĞAN, İ.F. & BULUNMAZ, G. (2011). “Banka Çalışanlarının İş Tatmin Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri İle Çatışma Tür Ve Stratejilerine Bakış Açıları Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Alan Araştırması”, Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar E-Dergisi, ss.1-31.
  6. BALAY, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  7. BROWN, S.P. & PETERSON, R.A. (1994). “The Effect of Effort on Sales Performance and Job Satisfaction”, Journal of Marketing, 58:70-80.
  8. ÇELEN, Ö. TEKE, A. & CİHANGİROĞLU, N. (2013). “Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3):399-410.
  9. DAVIS, K. (1982). İşletmelerde İnsan Davranışı. Çeviren: Tomris Somay, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını, s.95. DOĞAN, S. & KILIÇ, S. (2007).“Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29:37-61.
  10. EĞİNLİ, A.T. (2009). “Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu Ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3):35-52.
  11. EMHAN, A. & GÖK, R. (2011). “Bankacılık Sektöründe Personel Memnuniyeti ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, ss.157-174.
  12. EMRE, G. (2016). İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Etkileşimi: İstanbul İli Lojistik Firmaları Çalışanları Üzerine Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. GANGAI,K.N. & AGRAWAL, R. (2015). “Job Satisfaction and Organizational Commitment: Is It important for Employee Performance”, International