KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 6

YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE HASTANELERDE UMUT VE İŞ DOYUMUNUN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Tunahan ARICI
Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU
İmran AKBEROV
Sayfa
46–54
Yayın Tarihi
2019-06-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonuçlarına göre umut ve iş doyumu düzeyi arasında ,07 düzeyinde bir ilişki, umut iş performans arasında ,15 ve iş doyumu ile performans arasında ,31 düzeyinde bir etki olduğu; cinsiyete göre performans ve iş doyumu arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu ancak umut düzeyi ile aralarında anlamlı farklılıklar bulunmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmamızda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan sağlık personelinin umut, iş doyumunun çalışan performansına etkisini araştırmak amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda 2300 sağlık çalışanından 550’si ile görüşülerek, yüz yüze görüşme yöntemiyle araştırma verileri toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçlarına göre umut ve iş doyumu düzeyi arasında ,07 düzeyinde bir ilişki, umut iş performans arasında ,15 ve iş doyumu ile performans arasında ,31 düzeyinde bir etki olduğu; cinsiyete göre performans ve iş doyumu arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu ancak umut düzeyi ile aralarında anlamlı farklılıklar bulunmadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2007 Verileri
⚙️Değişkenler:Umut · İş Tatmini · Hastane Yönetimi

Özet

Araştırmamızda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan sağlık personelinin umut, iş doyumunun çalışan performansına etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda 2300 sağlık çalışanından 550’si ile görüşülerek, yüz yüze görüşme yöntemiyle araştırma verileri toplanmıştır. Araştırmada, umut düzeyini ölçmek için kullanılan Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilen (2007) “Umut Ölçeği”, iş doyumunu ölçmek için Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen “İş Doyumu Ölçeği” ve çalışan performansını ölçmek için Spreitzer’ın 1995 yılında geliştirdiği “Güçlendirme Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçekler, 5’li likert tipinde uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre umut ve iş doyumu düzeyi arasında ,07 düzeyinde bir ilişki, umut iş performans arasında ,15 ve iş doyumu ile performans arasında ,31 düzeyinde bir etki olduğu; cinsiyete göre performans ve iş doyumu arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu ancak umut düzeyi ile aralarında anlamlı farklılıklar bulunmadığı tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan personelin umut ve iş doyum düzeyinin çalışan performansına etkisi yapısal eşitlik modeli ile araştırılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ARICI, T., BÜYÜKSİVASLIOĞLU, N. M., AKBEROV, İ. (2019). YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE HASTANELERDE UMUT VE İŞ DOYUMUNUN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 6, 46–54. https://ajindex.com/articles/737772

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Alegre, I., Mas-Machuca, M., & Berbegal-Mirabent, J. (2015). Antecedents of employee job satisfaction: Do they matter?. Journal of Business Research, 69(4), 1390-139.
  2. Arıcıoğlu, M, Gökçe, Ş., & Salur, M. (2017). Strateji Uygulamalarına Etki Eden Faktörler ve Bu Faktörlerin Performans Üzerine Etkisi: Türkiye’deki Ticari Bankalar Üzerine Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 19(33), 103-113.
  3. Ayten, MA. (2016). Yükseköğretim Kurumlarında Stratejik Sürdürülebilir Alan Yönetimi. Yükseköğretim Dergisi, 6(3), 142–154.
  4. Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice, 3(4), 77-86.
  5. Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36(2), 430-452.
  6. Borman, W. C. (2004). The Concept of Organizational Citizenship. Current Directions in Psychological Science, 13(6), 238-240. Tunahan ARICI Nuh Mehmet BÜYÜKSİVASLIOĞLU Prof.Dr. İmran AKBEROV 53 ASEAD CİLT 6 SAYI 6 Yıl 2019, S 46-54
  7. Brown, S.P., & Peterson, R.A. (1994). The Effect of Effort on Sales Performance and Job Satisfaction. Journal of Marketing, April, 58(2), 70-80.
  8. Cathy, P., & Mathews, BP. (2001). Customer Satisfaction: Contrasting Academic and Consumers' Interpretations. Marketing Intelligence and Planning, 19/1, 38-44
  9. Curry, A., Snyder, C., & Cook, D. (1997). Role of Hope in Academic and Sport Achievement. Journal of Personality and Social Psychology, 1257-1267.
  10. Erigüç, G., Ö. Özer, Ö., Turaç, İS. & Sonğur, C. (2014). Organizational Silence among Nurses: A Study of Structural Equation Modeling. International Journal of Business. Humanities and Technology, 4(1), 150-162.
  11. Hooper, D., Coughlan, J. & Mullen, M. R. (2008). Structural Equation Modelling: Guidelines for Determining Model Fit. The Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1), 53-60.
  12. Hyz, A. (2010). Job Satisfaction and Employee Performance of Greek Banking Staff: An Empirical Investigation. Folia Oeconomica, 239, 85-96.
  13. Jegadeesan G. (2007). A Conceptual Framework. ICFAI Journal of Organizational Behavior, 6(4), 55. Luthans, F., Youseff, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press MacInnis, D. J., & De Mello, G. E. (2005). The concept of hope and its relevance to product evaluation and choice. Journal of Marketing, 69(1), 1-14.
  14. Nakip, M. (2013). Pazarlama