Bu araştırmanın amacı mavi yaka çalışan grubunun iş doyumlarının tükenmişlik ve yaşam doyumlarını ne derece yordadığını araştırmaktır Araştırmanın verileri “İş Doyumu Ölçeği” “ Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Yaşam Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır Veriler SPSS 13 0 Programı ile çözümlenmiştir Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi kullanılmıştır Buna göre iş doyumu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır İş doyumu ile tükenmişliğin 3 alt boyutu olan; duygusal tükenme ile orta düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; duyarsızlaşma ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; kişisel başarı boyutu ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır Araştırma sonucuna göre; mavi yaka çalışanlarda iş doyumunu en çok yordayan değişken duygusal tükenme sonraki iki değişken ise sırasıyla yaşam doyumu ve duyarsızlaşmadır Anahtar Kelimeler: Mavi Yaka Çalışan İş Doyumu Tükenmişlik Yaşam Doyumu
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı mavi yaka çalışan grubunun iş doyumlarının tükenmişlik ve yaşam doyumlarını ne derece yordadığını araştırmaktır Araştırmanın verileri “İş Doyumu Ölçeği” “ Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Yaşam Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır Veriler SPSS 13 0 Programı ile çözümlenmiştir Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi kullanılmıştır Buna göre iş doyumu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır İş doyumu ile tükenmişliğin 3 alt boyutu olan; duygusal tükenme ile orta düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; duyarsızlaşma ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; kişisel başarı boyutu ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır Araştırma sonucuna göre; mavi yaka çalışanlarda iş doyumunu en çok yordayan değişken duygusal tükenme sonraki iki değişken ise sırasıyla yaşam doyumu ve duyarsızlaşmadır Anahtar Kelimeler: Mavi Yaka Çalışan İş Doyumu Tükenmişlik Yaşam Doyumu
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu araştırmanın amacı mavi yaka çalışan grubunun iş doyumlarının tükenmişlik ve yaşam doyumlarını ne derece yordadığını araştırmaktır Araştırmanın verileri “İş Doyumu Ölçeği” “ Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Yaşam Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır Veriler SPSS 13 0 Programı ile çözümlenmiştir Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi kullanılmıştır Buna göre iş doyumu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır İş doyumu ile tükenmişliğin 3 alt boyutu olan; duygusal tükenme ile orta düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; duyarsızlaşma ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; kişisel başarı boyutu ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır Araştırma sonucuna göre; mavi yaka çalışanlarda iş doyumunu en çok yordayan değişken duygusal tükenme sonraki iki değişken ise sırasıyla yaşam doyumu ve duyarsızlaşmadır Anahtar Kelimeler: Mavi Yaka Çalışan İş Doyumu Tükenmişlik Yaşam Doyumu
💡
Sonuç & Katkı:Bu araştırmanın amacı mavi yaka çalışan grubunun iş doyumlarının tükenmişlik ve yaşam doyumlarını ne derece yordadığını araştırmaktır Araştırmanın verileri “İş Doyumu Ölçeği” “ Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Yaşam Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır Veriler SPSS 13 0 Programı ile çözümlenmiştir Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi kullanılmıştır Buna göre iş doyumu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır İş doyumu ile tükenmişliğin 3 alt boyutu olan; duygusal tükenme ile orta düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; duyarsızlaşma ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; kişisel başarı boyutu ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır Araştırma sonucuna göre; mavi yaka çalışanlarda iş doyumunu en çok yordayan değişken duygusal tükenme sonraki iki değişken ise sırasıyla yaşam doyumu ve duyarsızlaşmadır Anahtar Kelimeler: Mavi Yaka Çalışan İş Doyumu Tükenmişlik Yaşam Doyumu
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Mavi Yaka Çalışan · İş Doyumu · Tükenmişlik
Özet
Bu araştırmanın amacı mavi yaka çalışan grubunun iş doyumlarının tükenmişlik ve yaşam doyumlarını ne derece yordadığını araştırmaktır Araştırmanın verileri “İş Doyumu Ölçeği” “ Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Yaşam Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır Veriler SPSS 13 0 Programı ile çözümlenmiştir Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi kullanılmıştır Buna göre iş doyumu ve yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır İş doyumu ile tükenmişliğin 3 alt boyutu olan; duygusal tükenme ile orta düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; duyarsızlaşma ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki; kişisel başarı boyutu ile düşük düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır Araştırma sonucuna göre; mavi yaka çalışanlarda iş doyumunu en çok yordayan değişken duygusal tükenme sonraki iki değişken ise sırasıyla yaşam doyumu ve duyarsızlaşmadır Anahtar Kelimeler: Mavi Yaka Çalışan İş Doyumu Tükenmişlik Yaşam Doyumu
Abstract
The purpose of this research was to predict the affect of the job satisfaction of the blue collar group on their life satisfaction and burn out Research data was collected in the scope of Job Satisfaction Scale Maslach Burnout Inventory and Life Satisfaction Scale Data analyzed with SPSS 13 0 program Multiple regression analysis was used to analyze the data According to the results of the statistical analysis a significant and positive relationship was found between job satisfaction and life satisfaction The analysis of 3 sub dimensions of job satisfaction and burnout; a significant negative relationship at medium level with emotional exhaustion a significant and negative relationship with low level of depersonalization a significant and negative relationship at low level with personal success and size were found According to the statistical analysis within the blue collar workers the most predictive variable of job satisfaction was emotional exhaustion; and the next two variables were life satisfaction and depersonalization respectively Keywords: Blue collar Workers Job Satisfaction Burnout Life Satisfaction
EROĞUL, D. A. R. Ç., ÖRKÜN, U. Ü. (2012). Tekstil Sektörümavi Yaka Çalışanlarının Yaşam Doyumu Ve Tükenmişlik Düzeylerinin iş Doyumu Tarafından Yordanması. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 323–338. https://ajindex.com/articles/73652
Altay, M. (2007). Okul yöneticilerinin mesleki tükenmislik düzeyleri ve çok boyutlu algılanan sosyal destek düzeyleri arasındaki iliski. Yayınlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, Gaziosmanpasa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tokat. ATO Gazetesi (2009). Adanada Tekstil İhracatı yüzde 40 Geriledi. 2093 (9). http://www.adana-to.org.tr/ (14 Ağustos 2009).
Bacharach, S. B., Bamberger, P., Conley S. (1991). Work- Home conflict among nurses and engineers, mediating the ımpact of role stres on burnout and satisfaction of work. Journal of Organizational Behavior. 12, 39 -53 Blandford, S., Grundy, W., (2000). Developing a Culture for Positive Behaviour Management. Emotional and Behavioural Difficulties, 4 (3), 5-9.
Cordes, C. L., Dougherty, T. W. (1993). A review and an ıntegration of research on job burnout. Academy of Management Rewiew, 18 (4), 621-656.
Çam, O. (1992). Tükenmişlik envanterinin geçerlik ve güvenirliğinin araştırılması. 7. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları El Kitabı, 155 – 166. Dağdelen, M. (2008). Üretim ve hizmet sektöründe çalışan işçilerde ruhsal sağlık düzeyi belirti dağılımı, algılanan sağlık, iş doyumu, yaşam doyumu ve sosyodemografik değişkenlerin karşılaştırılması. Uzmanlık tezi, İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi. Malatya. Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95, 3, 542-575.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment,49, 71–75.
Diener, E., Diener, M. (1995). Cross-cultural correlates of life satisfactionand self- esteem. Journal of Personality and Social Psychology 68, 653-663
Dikmen, A. A. (1995). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 50/ 3-4.
Ergin, C. (1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve maslach tükenmişlik envanterinin uyarlanması. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları El Kitabı, 143- 154. Gökçakan Z., Murat M. (2000). Sınıf öğretmenlerinin tükenmişliklerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi. IX. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi, (9),1. Güler, M. (1990). Endüstri işçilerinin iş doyumu ve iş verimine depresyon kaygı ve diğer bazı değişkenlerin etkisi. Doktora tezi, Hacettepe Üniversitesi,
Ankara.
Gümüş, H. (2006). Farklı mesleklerde çalışanların iş ve yaşam doyumlarının tükenmişlik düzeyleri açısından karşılaştırılması. Doktora tezi, Atatürk Üniversitesi,
Erzurum. Hackman, J.R., Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey, Journal of Ap