KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Akademi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 5 - Sayı: 13

İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Selin AYPAR ÖZKAN
ALPTEKİN SÖKMEN
EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
Sayfa
116–124
Yayın Tarihi
2018-05-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Baron ve Kenny (1986) prensiplerine göre oluşturulan bu Yapısal Eşitlik Modeli (YEM)’nin anlamlılığı Sobel (1982) testi ile ifade edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı iş tatmininin, işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın verileri Ankara’da yer alan bir kamu kurumunda çalışan 304 katılımcıdan elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Baron ve Kenny (1986) prensiplerine göre oluşturulan bu Yapısal Eşitlik Modeli (YEM)’nin anlamlılığı Sobel (1982) testi ile ifade edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:304 katılımcı
⚙️Değişkenler:İş Tatmini · İşten Ayrılma Niyeti · Örgütsel Özdeşleşme

Özet

Bu çalışmanın amacı iş tatmininin, işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın verileri Ankara’da yer alan bir kamu kurumunda çalışan 304 katılımcıdan elde edilmiştir. Elde edilen veriler, betimleyici analizler, korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. İş tatmini ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü ve anlamlı; iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif yönlü ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Baron ve Kenny (1986) prensiplerine göre oluşturulan bu Yapısal Eşitlik Modeli (YEM)’nin anlamlılığı Sobel (1982) testi ile ifade edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZKAN, S. A., SÖKMEN, A., EKMEKÇİOĞLU, E. B. (2018). İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ. Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 13, 116–124. https://ajindex.com/articles/730077

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Amiri, M., Khosravi, A. and Mokhtari, A. A. (2010). Job Satisfaction and its Influential Factors. Journal of Research in Health Sciences, Vol.10, No.1, 42-46.
  2. Ashforth, B. E. and Mael, F. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, Vol.14, No.1, 20-39.
  3. Ashforth, B. E., Harrison, S. H., and Corley, K. G. (2008). Identification in organizations: An examination of four fundamental questions. Journal of Management, Vol.34, No.3, 325-374.
  4. Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research & Practice, Vol.3, No.4, 77-86.
  5. Baron, R. M. and Kenny, D. A. (1986). The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, Vol.51, No.6, 1173. Başar, U. ve Basım, N. (2015). Effects of Organizational Identification on Job Satisfaction: Moderating Role of Organizational Politics. Journal of Management and Economics, Vol.22, No.2. Chen, M. L., Su, Z. Y., Lo, C. L., Chiu, C. H., Hu, Y. H., and Shieh, T. Y. (2014). An Empirical Study on the Factors Influencing the Turnover Intention of Dentists in Hospitals in Taiwan. Journal of Dental Sciences, Vol.9, No.4, 332-344.
  6. Cho, Y. J. and Song H.J. (2017). Determinants of Turnover Intention of Social Workers: Effects of Emotional Labor and Organizational Trust. Public Personnel Management, Vol.46, No. 1,41-65.
  7. Cotton, J. L., and Tuttle, J. M. (1986). Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research. Academy of Management Review, Vol.11, No.1, 55-70.
  8. De Moura, G. R., Abrams, D., Retter, C., Gunnarsdottir, S., Ando, K. (2009). Identification as an Organizational Anchor: How Identification and Job Satisfaction Combine to Predict Turnover Intention. European Journal of Social Psychology, Vol.39, No.4, 540-557.
  9. Duraisingam, V., Pidd, K. and Roche, A. M. (2009). The Impact of Work Stress and Job Satisfaction on Turnover Intentions: A Study of Australian Specialist Alcohol and Other Drug Workers. Drugs: Education, Prevention and Policy, Vol.16, No.3), 217-231.
  10. Eby, L. T., Freeman, D. M., Rush, M. C., and Lance, C. E. (1999). Motivational Bases of Affective Organizational Commitment: A Partial Test of an Integrative Theoretical Model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.72, No.4, 463-483.
  11. Edwards, M. R. (2005). Organizational identification: A Conceptual and Operational Review. International Journal of Manage