KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi / 2020 / Cilt: 6 - Sayı: 1

Hemşirelerin algıladıkları destek düzeyleri ve etkileyen faktörlerin incelenmesi

Examination of nurses' perceived support levels and factors affecting

Banu TERZİ
Şehrinaz POLAT
Sayfa
59–67
Yayın Tarihi
2020-04-23
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
💡
Sonuç & Katkı:Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Algılanan destek · Çalışma arkadaşları · Hemşire

Özet

Amaç: Hemşireler tarafından algılanan destek düzeylerini ve etkileyen faktörleri belirlemektir.

Abstract

Aim: To identify nurses' perceived support levels and factors affecting.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TERZİ, B., POLAT, Ş. (2020). Hemşirelerin algıladıkları destek düzeyleri ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 59–67. https://ajindex.com/articles/728027

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Sodeify R, Vanaki Z, Mohammadi E. Nurses’Experiences of Perceived Support and Their Contributing Factors: A Qualitative Content Analysis. Iran J Nurs Midwifery Res. 2013;18(3):191–197
  2. Fındıklı Afacan M. Algılanan lider desteği ve algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel özdeşlemenin aracılık rolü: İstanbul'da kamu çalışanları üzerine bir araştırma. İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi. 2014;25(77):136-157
  3. Yıldız Bağdoğan S. Algılanan örgütsel destek, psikolojik iyi oluş ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi. The Journal of Industrial Relations & Human Resources. 2018;20(3):5-20
  4. Babin BJ, Boles JS. The effects of perceived co-worker involvement and supervisor support on service provider role stress, performance and job satisfaction. Journal of Retailing. 1996;72(1):57-75
  5. Eisenberger R, Stinglhamber F, Vandenberghe C, Sucharski I L, Rhoades L. Perceived supervisor support: contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology. 2002;87(3):565-573
  6. Emhan A, Kula S, Töngür A. Analysis of relationship among manager support, organizational commitment, organizational performance, and burnout with structural equation model: the case of government sector. Hacettepe University Journal of Economics and Administrative Science. 2013;31(1):53-69
  7. Abou Hashish EA. Relationship between ethical work climate and nurses’ perception of organizational support, commitment, job satisfaction and turnover intent. Nursing Ethics. 2017;24(2):151-166
  8. Hämmig O. Health and well-being at work: the key role of supervisor support. SSM-Population Health. 2017;3:393-402
  9. Liaw YJ, Chi NW, Chuang A. Examining the mechanisms linking transformational leadership, employee customer orientation, and service performance: the mediating roles of perceived supervisor and coworker support. Journal of Business and Psychology. 2010;25(3):477-492
  10. Ariapooran S. Compassion fatigue and burnout in Iranian nurses: the role of perceived social support. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research. 2014;19(3):279
  11. Barnett MD, Martin KJ, Garza CJ. Satisfaction with work–family balance mediates the relationship between workplace social support and depression among hospice nurses. Journal of Nursing Scholarship. 2018;1-8 12. Puaha LN, Ong LD, Chong WY. The effects of perceived organizational support, perceived supervisor support and per