KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çalışma ve Toplum / 2017 / Cilt: 4 - Sayı: 55

Sendikaya Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması

A Field Research on The Union Commitment

Özgün MİLLİOĞULLARI KAYA
Sayfa
2055–2078
Yayın Tarihi
2017-01-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu bulgu, yüksek bir örgüte bağlılıktan söz etmenin mümkün olmadığını göstermektedir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Sendikaya bağlılık; çalışanların üyesi oldukları sendikaya yönelik tutum ve davranışlarını belirleyen duygu ve düşünceleri ifade eder.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de farklı işçi konfederasyonuna bağlı sendikalara üye işçilerin sendikaya bağlılıklarının araştırılmasıdır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu bulgu, yüksek bir örgüte bağlılıktan söz etmenin mümkün olmadığını göstermektedir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:sendikaya bağlılık · işçi · sendika

Özet

Sendikaya bağlılık; çalışanların üyesi oldukları sendikaya yönelik tutum ve davranışlarını belirleyen duygu ve düşünceleri ifade eder. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de farklı işçi konfederasyonuna bağlı sendikalara üye işçilerin sendikaya bağlılıklarının araştırılmasıdır. Araştırmaya DİSK, Türk-İş ve Hak-İş'e bağlı metal, tekstil ve genel işler işkolunda örgütlenen dokuz sendikanın 1325 üyesi katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Sendikaya Bağlılık Ölçeği Gordon vd, 1980 kullanılmıştır. Araştırma verilerinin incelenmesi sonucunda üzerinde durulması gereken en önemli bulgu; işçilerin, sendikaya konfederasyonlara hem de işkoluna göre yapılan analizlerde ölçek ortalaması civarında seyrettiğinin gözlenmesidir. Bu bulgu, yüksek bir örgüte bağlılıktan söz etmenin mümkün olmadığını göstermektedir

Abstract

The concept of union commitment refers to the emotive and cognitive attitudes and behaviors of workers toward their unions. The main objective of this study is to examine the levels of union commitments of the union members in different labor union confederations in Turkey. The empirical research was undertaken on the research sample consisting of 1325 volunteered union members of three major labor unions confederations of Turkey, the Confederation of Progressive Unions DİSK , Confederation of Turkish Trade Union Türk-İş and Hak-İş Trade Union Confederation Hak-İş . As the methods of data collection in the empirical research part of this study is the Union Commitment Scale Gordon et al., 1980 . The most important finding of the research is that the workers scores on the union commitment as to their confederations and branch of work are near the average score of scale. The finding indicates the union commitment is not high-level

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KAYA, Ö. M. (2017). Sendikaya Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması. Çalışma ve Toplum, Cilt: 4 - Sayı: 55, 2055–2078. https://ajindex.com/articles/725836

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (18)

  1. Akkaya, Y. (2004). “Küreselleşme Versus Sendikasızlaştırma ve Yoksullaştırma”, Çalışma ve Toplum Dergisi. Sayı: 3. 93-121.
  2. Angle, H. L. & Perry, J. L. (1986). “Dual Commitment And Labor-Management Relationship Climates.” Academy of Management Journal. Vol: 29 (1). 31-50.
  3. Aydoğanoğlu, E. (2007).
  4. Sınıf Mücadelesinde Sendikalar, İstanbul:
  5. Evrensel. Bain, G. & Price, R. (1980). Profiles of Union Growth. Oxford: Blackweii. Bamberger, P.A, Kluger, A.N. & Suchard, R. (1999). “The Antecedents And Consequences Of Union Commitment: A Meta-Analysis”. Academy of Management Journal. 42 (3): 304-318.
  6. Barling, J„ Wade, B. & Fullagar, C. (1990).” Predicting Employee Commitment To Company And Union: Divergent Models”, Journal of Occupational Psychology, Vol: 63. 49-61.
  7. Barling, J., Fullagar, C. & Kelloway, E.K. (1992). The Union and Its Members: A Psychological Approach. Oxford: Oxford University. Barling, J., Fullagar, C., McElvie, L., & Kelloway, E. K. (1992). “Union Loyalty And Strike Propensity”. Journal of Social Psychology. 132 (5). 581-590
  8. Bayazıt, M. (2008). “Endüstri İlişkileri İklimi ve Sendika ve Kuruma Bağlılık, 1. Çalışma İlişkileri Kongresi”. Bildiriler Kitabı. Sakarya. 53-62.
  9. Bemmels, B. (1995). “Dual Commitment: Unique Construct Or Epiphenomenon”?. Journal of Labor Research. Vol: 16(4). 401-22.
  10. Bilgin, S. L. (2004).” Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Cilt: 5. Sayı: 4. 12-31.
  11. Bilgin, S. L. (2007). Sendikalı İşçi Davranışlarının Psikolojik Boyutları. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
  12. Bolton, D., Bagraim J.J., Witten, L., Mohamed Y., Zvobgo, V., & Khan M. (2007). “Explaining Union Participation: The Effect Of Union Commitment And Demographic Factors.” Journal of Industrial Psychology. Vol. 33. No. 1. 74-79.
  13. Cooper, W. H. & Richardson, A. J. (1986). “Unfair Comparisions”. Journal of Applied Psychology. Vol. 71. 179-184.
  14. Çelik, A. (2006). “Yeni Sorun Alanları, Eğilimler ve Arayışlar.” Türkiye‘De Sendikal Kriz Ve Sendikal Arayışlar İçinde (s. 17-74), (derl.) Fikret Sazak. Ankara:
  15. Epos. Deery, S.J, Iverson, R.D. & Erwin, PJ. (1994). “Predicting Organizational And Union Commitment: The Effect Of İndustrial Relations Climate.” British Journal of industrial Relations. 32(4). 581-597.
  16. Demirbilek, T. ve Çakır Ö. (2004).
  17. Sendikal Bağlılık, İstanbul:
  18. Petrol-İş. Friedman, L. & Harvey, R. J. (1986),”Factors Of Union Commitment: The Case For A Lower Dimensionality,” Journal of Applied Psychology. Vol.