KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi / 2015 / Cilt: 4 - Sayı: 4

İş Yaşamında Kadınların Kadınlara Yaptığı Mobbing Üzerine Bir Araştırma

Research On Mobbing to Women By Women In Business Life

Ezgi CEVHER
Umut Can ÖZTÜRK
Sayfa
860–876
Yayın Tarihi
2015-12-26
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

İçerik analizine göre bu sayfalarda yer alan yorumlar analiz edilmiş, bulgular frekans dağılımına göre sayısallaştırılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İş yaşamında sıkça karşılaşılan ve herkesi ilgilendiren mobbing, bir çok iş yerinde çalışanları olumsuz şekilde etkilemektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Mobbing, iş yaşamında bir veya daha fazla kişiye yönelik düzenli olarak düşmanca veya etik olmayan şekilde iletişim kurma yoluyla psikolojik taciz şeklinde tanımlanmış, nedenleri pek çok faktörü kapsayacak şekilde sıralanmıştır. (Leyman, 1990: 119) Çalışmada kadınların diğer kadınlara uyguladıkları mobbingin nedenlerinin ve sonuçlarının belirlenmesi amaçlanmış, mobbingin kadınlar arasındaki etkisi tartışılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:İçerik analizine göre bu sayfalarda yer alan yorumlar analiz edilmiş, bulgular frekans dağılımına göre sayısallaştırılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Mobbing · Kadınlar Arasında Mobbing · Mobbing Nedenleri

Özet

İş yaşamında sıkça karşılaşılan ve herkesi ilgilendiren mobbing, bir çok iş yerinde çalışanları olumsuz şekilde etkilemektedir. Mobbing, iş yaşamında bir veya daha fazla kişiye yönelik düzenli olarak düşmanca veya etik olmayan şekilde iletişim kurma yoluyla psikolojik taciz şeklinde tanımlanmış, nedenleri pek çok faktörü kapsayacak şekilde sıralanmıştır. (Leyman, 1990: 119) Çalışmada kadınların diğer kadınlara uyguladıkları mobbingin nedenlerinin ve sonuçlarının belirlenmesi amaçlanmış, mobbingin kadınlar arasındaki etkisi tartışılmıştır. Bunun için araştırma alanı olarak kullanıcıların her türlü konu ve kavram hakkında serbestçe yorum yapabildiği ve sözlük adı altında internette yer alan ağ sayfaları seçilmiştir. İçerik analizine göre bu sayfalarda yer alan yorumlar analiz edilmiş, bulgular frekans dağılımına göre sayısallaştırılmıştır.

Abstract

The mobbing which is faced frequently and concerns everyone in working life, influences employees in a lot of workplaces negatively. Mobbing is defined as psychological abuse through communication way hostilely or unethically towards one or more people in working life regularly, it’s reasons were ordered so as to cover a number of factors (Leyman, 1990: 119) It was purposed to determine reasons and results of mobbing by women to women in working, it was discussed influence of mobbing between women. Because of this it was chosen webpages located on the internet under the name of dictionary where users can comment freely about all kinds of issues and concepts as research area. According to content analysis which is located on this page and comments situated under these headings were analysed, findings were digitised due to frequency distribution. The causes of mobbing among women " jealousy, physical appearance/beauty " while ; mobbing results are " intolerance , psychological disorders, abandonment of work " has emerged in this study.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

CEVHER, E., ÖZTÜRK, U. C. (2015). İş Yaşamında Kadınların Kadınlara Yaptığı Mobbing Üzerine Bir Araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 4, 860–876. https://ajindex.com/articles/675179

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (18)

  1. Kaynakça Çobanoğlu, Şaban; Mobbing, İstanbul: Timaş Yayınları, 2005.
  2. Davenport, Noa.; Ruth Distler Schwartz ve Gail Pursell, “Mobbing”, (Çev:Osman Cem Önertoy), Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2003.
  3. Kaplan, Seyit Ali., “Kadın, kadına daha çok mobbing uyguluyor”, http://www.zaman.com.tr/pazar_kadin-kadina-daha-cok-mobbing-uyguluyor_2168285.html, erişim tarihi: 07.02.2015.
  4. Karakuş, Hatice., “Kraliçe Arı Sendromu - Pembe Taciz”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 2, Sayı: 1, 2014. s. 334-356.
  5. Lewıs, Dave., “Voices in the Social Construction of Bullying at Work: Exploring Multiple Realities in Further and Higher Education”, International Journal Management and Decisi¬on Making, Cilt:4, Sayı:1, 2003, s.65-81.
  6. Leymann, Heinz., “Mobbing and Psychological Terror at Workplaces”, Violence and Victims, Cilt: 5, Sayı:2, 1990, s.119-126.
  7. Leymann, Heinz., “ Mobbing”,. Rowohlt Basımevi, Hamburg, 1993
  8. Mercanlıoğlu, Çiğdem., “Çalışma Hayatında Psikolojik Tacizin (Mobbing) Nedenleri, Sonuçları Ve Türkiye’deki Hukuksal Gelişimi”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 2, Sayı 2, 2010, s. 37-46
  9. Özçelik, Burcu., “Kadın çalışan erkek yönetici tercih ediyor”, http://www.kigem.com/kadin-calisan-erkek-yonetici-tercih-ediyor.html, 2014, erişim tarihi: 02.02.2015
  10. Özen, Serap., “İşyerinde Psikolojik Şiddet ve Nedenleri”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt 9, Sayı 3, 2007, s.1-24.
  11. Seyyar, Ali. ve ÖZ, Cihan. Selek., “İnsan Kaynakları Terimleri Ansiklopedik Sözlük”, Değişim Yayınları, Sakarya, 2007.
  12. Sevinç, Elif Topkaya, Mobbing With a Gender Perspective: How Women Perceive, Experience and are Affected From İt, A Thesis Submitted to The Graudated School of Social Sciences of Middle East Technical University, Ankara, 2011.
  13. Shallcross, Linda vd. “Workplace Mobbing: Experiences in The Public Sector Workplace Mobbing: Experiences in The Public Sector”, 13(2), s.56-70. Erişim tarihi: http://eprints.quit.edu.au/43891/, Erişim Tarihi: 23.12.2014
  14. Şahin, S. ve Türk, M “ Psikolojik Şiddet Algılaması ve Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:13, Sayı:1, s. 88-96, 2009.
  15. Tınaz, Pınar., “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, 2. Baskı,
  16. Beta Yayınları, İstanbul, 2008.
  17. Tiyek, Ramazan., “Yıldırma Davranışlarının Belediye Çalışanları Tarafından Değerlendirilmesi: Bir Büyükşehir Belediyesinde Araştırma”, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Sakarya, 2011.
  18. Turan, Osman Fırat., “Uluslararası Sözleşmele