KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Sayı: 60

İşyerinde Geçirilen Süre ile İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma

The Relationshıp Between Time at Work and Job Satisfaction: an Empirical Study

Banu Saadet ÜNSAL AKBIYIK
Sayfa
14–24
Yayın Tarihi
2019-04-29
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgulara göre iş yoğunluğu, çalışma ve çalışma koşulları ile finansal ödüllere ilişkin iş tatminini negatif yönde etkilerken, çalışma saatlerinin iş tatmini boyutları üzerinde etkisi olmadığı saptanmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, işyerinde geçirilen sürenin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmanın verileri, otel işletmelerinde çalışan 185 işgörenden toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgulara göre iş yoğunluğu, çalışma ve çalışma koşulları ile finansal ödüllere ilişkin iş tatminini negatif yönde etkilerken, çalışma saatlerinin iş tatmini boyutları üzerinde etkisi olmadığı saptanmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Yoğunluğu · İş Tatmini · Work Intensity

Özet

Bu çalışmanın amacı, işyerinde geçirilen sürenin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada iş tatmini, çalışma ve çalışma koşulları ile finansal ödüllere ilişkin tatmin olarak iki ayrı boyutta ele alınırken, işyerinde geçirilen süre, iş yoğunluğu ve çalışma saatleri şeklinde incelenmektedir. Çalışmanın verileri, otel işletmelerinde çalışan 185 işgörenden toplanmıştır. Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgulara göre iş yoğunluğu, çalışma ve çalışma koşulları ile finansal ödüllere ilişkin iş tatminini negatif yönde etkilerken, çalışma saatlerinin iş tatmini boyutları üzerinde etkisi olmadığı saptanmıştır.

Abstract

The objective of this study is to examine the relationship between time at work and job satisfaction. Job satisfaction is considered as satisfaction with work and work environment and satisfaction with financial rewards. Time at work is examined by working intensity and working hours. Data was collected from 185 hotel employees. Results of regression analysis revealed that work intensity is negatively related to satisfaction with work and work environment and satisfaction with financial rewards. Moreover there is no relationship between working hours and job satisfaction.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKBIYIK, B. S. Ü. (2019). İşyerinde Geçirilen Süre ile İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 60, 14–24. https://ajindex.com/articles/659838

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Baethge, Anja ve Rigotti, Thomas (2013). “Interruptions to Workflow: Their Relationship with Irritation and Satisfaction with Performance, and the Mediating Roles of Time Pressure and Mental Demands”. Work & Stress, 27(1), 43-63.
  2. Brett, Jeanne ve Stroh, Linda (2003). “Working 61 plus hours a week: Why do Managers Do It?”. Journal of Applied Psychology, 88(1), 67-78.
  3. Brown, Michelle (2012). “Responses to Work Intensification: Does Generation Matter?”. The International Journal of Human Resource Management, 23(17), 3578-3595.
  4. Boxall, Peter ve Macky, Kenneth (2007). “High‐Performance Work Systems and Organisational Performance: Bridging Theory and Practice”. Asia Pacific Journal of Human Resources, 45(3), 261-270.
  5. Boxall, Peter ve Macky, Kenneth (2014). “High-involvement Work Processes, Work Intensification and Employee Well-being”. Work, Employment and Society, 28(6), 963-984.
  6. Burchell, Brendan and Fagan, Colette (2004). “Gender and the Intensification of Work: Evidence from the European Working Conditions Survey". Eastern Economic Journal, 30 (4), 627-642.
  7. Burgard, Sarah A., Brand, Jennie E. ve House, James S. (2009). “Perceived Job Insecurity and Worker Health in the United States”. Social Science & Medicine, 69(5), 777-785.
  8. Burke, Ronald J., Koyuncu, Mustafa, Fiksenbaum, Lisa ve Acar, Füsun T. (2009). “Work Hours, Work Intensity, Satisfactions and Psychological Well-being among Turkish Manufacturing Managers”. Europe's Journal of Psychology, 5(2), 12-30.
  9. Burke, Ronald J., Singh, Parbudyai ve Fiksenbaum, Lisa (2010). “Work Intensity: Potential Antecedents and Consequences”. Personnel Review, 39(3), 347-360.
  10. Chesley, Noelle (2014). “Information and Communication Technology Use, Work Intensification and Employee Strain and Distress”. Work, Employment and Society, 28(4), 589-610.
  11. Çokluk, Ömay. Şekercioğlu, Güçlü ve Büyüköztürk, Şener (2012). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: SPSS ve LISREL Uygulamaları. Ankara:
  12. Pegem. Denton, Margaret, Zeytinoğlu, Işık, Davies, Sharon ve Lian, Jeannette (2002). “Job Stress and Job Dissatisfaction of Home Care Workers in the Context of Health Care Restructuring". International Journal of Health Services, 32(2), 327–357.
  13. Drago, Robert, Wooden, Mark ve Black, David (2009). “Long Work Hours: Volunteers and Conscripts”. British Journal of Industrial Relations, 47 (3), 571-600.
  14. Franke, Fransizka (2015). “Is Work Intensification Extra Stress?”. Journal of Personnel Psychology, 14(1), 17-27.
  15. Green, Francis ve McIntosh,