KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi / 2014 / Cilt: 7 - Sayı: 3

Hemşirelerin çalışma ortamlarındaki önemli bir tehlike: Yıldırma

A significant danger in the work environment of nurses: Bullying

Ezgi BARDAKÇI
Neslihan Partlak GÜNÜŞEN
Sayfa
218–222
Yayın Tarihi
2014-08-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hemşirelerin kendilerini daha rahat ifade edebilecekleri çalışma ortamına ihtiyaçları bulunmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Yıldırma hemşirelik için önemli bir sorundur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yıldırmanın sonuçları hem hemşireleri hem de kurumları olumsuz etkilemektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Hemşirelerin kendilerini daha rahat ifade edebilecekleri çalışma ortamına ihtiyaçları bulunmaktadır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Yıldırma · Hemşirelik · Çalışan Sağlığı

Özet

Yıldırma hemşirelik için önemli bir sorundur. İşyerinde yıldırma son yıllarda dikkat çeken bir konu haline gelmiştir. Yıldırmada hem bireysel hem de kurumsal özellikler önemli görünmektedir. Özellikle mağdurların ve saldırganların özelliklerini bilmek riskli grupları belirleme açısından önemlidir. Ayrıca yıldırmaya zemin hazırlayan kurumsal faktörlerin de planlamalarda göz önüne alınması gerekmektedir. Yıldırmanın sonuçları hem hemşireleri hem de kurumları olumsuz etkilemektedir. Yıldırmaya uğrayan bireyler hem fizyolojik hem psikolojik olarak olumsuz etkilenmektedirler. Ayrıca yıldırmanın yoğun olduğu kurumlarda çalışanlar işten ayrılmayı düşünmekte, motivasyonları düşmekte ve verimlilikleri azalmaktadır. Hemşirelerin yıldırmayla ilgili hakları konusunda bilgilendirilmeleri, hemşireleri bireysel ve kurumsal olarak güçlendirecek önlemlerin alınması gerekmektedir. Hemşirelerin kendilerini daha rahat ifade edebilecekleri çalışma ortamına ihtiyaçları bulunmaktadır.

Abstract

Bullying is an important issue for nursing. Bullying in the workplace has become a subject of concern in recent years. Both individual and organizational characteristics seem to be important in bullying. In particular, recognizing the characteristics of victims and perpetrators is important to identify the risk groups. Organizational factors that lay the groundwork for bullying must also be taken into account in the planning. The results of bullying adversely affect both nurses and institutions. Individuals vulnerable to bullying are affected both physiologically and psychologically. In addition, employees in organizations where they are exposed to bullying consider resigning, and their motivation and productivity decrease. It is necessary that nurses should be informed about their rights regarding bullying, and that measures which will strengthen nurses individually and institutionally should be taken. Nurses need a working environment in which they can express themselves more comfortably

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BARDAKÇI, E., GÜNÜŞEN, N. P. (2014). Hemşirelerin çalışma ortamlarındaki önemli bir tehlike: Yıldırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 3, 218–222. https://ajindex.com/articles/658913

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Agervold, M. & Mikkelsen, E.G. (2004). Relationship between bullying, psychosocial work environment and individual stres reactions. Work & Stress. 18 (4), 336- 351. Aksu, T., Akyol, A (2009). Yoğun bakım hemşirelerinin duygusal tacizden etkilenme durumlarının incelenmesi.Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi. 13 (2), 69-76.
  2. Björkqvist, K. (2001). Social defeat as stressor in humans. Psychology & Behavior. 73, 435-442.
  3. Camerino, D., Estryn-Behar, M., Conway, P.M., Isabella, B.ve ark. (2008). Related factors and violence among nursing staff in the European NEXT study: a longitudinal cohort study. International Journal of Nursing Studies. 45(1), 35-50.
  4. Cleary, M., Hunt, G.E. & Horsfall, J. (2010). Identfying and addressing bullying in nursing. Issues in Mental Health Nursing. 31, 331-335.
  5. Chipps, E.M., McRury, M. (2012). The development of an educational intervention to address workplace bullying. Journal for Nurses in Staff Development, 28 (3): 94-98
  6. Cooper-Thomas, H., Gardner, D., O’Driscoll, M., Catley, B., Bentley, T. & Trenberth, L. (2013). Neutralizing workplace buıllying: the buffering effects of contextual factors. Journal of Managerial Psychology. 28 (1), 384-407.
  7. Çamcı, O. & Kutlu, Y (2011). Kocaeli’nde sağlık çalışanlarına yönelik işyeri şiddetinin belirlenmesi. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi. 2(1), 9-16.
  8. Çevik Akyıl, R., Tan, M., Sarıtaş, S. & Altuntaş, S. (2012) Levels of mobbing perception among nurses in Eastern Turkey. International Nursing Review, 59, 402-408.
  9. Çobanoğlu, Ş. (2005). Mobbing/İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları,
  10. İstanbul Efe, S.Y. & Ayaz, S. (2010). Mobbing against nurses in the workplace in Turkey. International Nursing Review. 57. 328-334.
  11. Egues, A.L., Leinung, E.Z. (2013). The bully within and without: strategies to adres horizontal violence in nursing. Nursing Forum, 48 (3): 185-190.
  12. Einarsen, S. (1999). The nature and causes of bullying at work. International Journal of Manpower. 20(1/2), 16-27.
  13. Einarsen, S (2000).Harassment and bullying at work: Review of Scandinavian approach. Agression and Violent Behaviour. 5(4 ), 379–401.
  14. Estryn-Behar, M., Van der Heijden, B., Camerino, D., Fry, C., Le Nezet, O., Conway, P.M. ve ark. (2008) Violence risks in nursing results from the European ‘NEXT’ study. Occupational Medicine. 58 (2), 107- 114. Güven, Ş., Özcan, A. & Kartal B (2012). Nevşehir il merkezinde kamuya bağlı sağlık kuruluşlarında çalışan ebe ve hemşirelerin mobbinge uğrama durumları. Balıkesir Sağ