KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Türk Turizm Araştırmaları Dergisi / 2021 / Cilt: 5 - Sayı: 2

İşe Adanmanın Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Kontrol Odağının Düzenleyici Rolü: Yiyecek-İçecek Departmanı Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama

The Moderating Role of Locus of Control on the Effect of Work Engagement toInnovative Work Behavior: An Application for Food and Beverage DepartmentEmployees

Aziz Gökhan ÖZKOÇ
Mehmet TEKELİ
Sayfa
969–984
Yayın Tarihi
2022-11-06
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda işe adanmanın yenilikçi iş davranışlarını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırmanın amacı, yiyecek-içecek departmanı çalışanlarında işe adanmanın yenilikçi iş davranışına etkisinde kontrol odağının düzenleyici etkisini test etmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak yiyecek-içecek çalışanlarından 432 anket toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda işe adanmanın yenilikçi iş davranışlarını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Araştırmanın amacı, yiyecek-içecek departmanı çalışanlarında işe adanmanın yenilikçi iş davranışına etkisinde kontrol odağının düzenleyici etkisini test etmektedir. Bu kapsamda, oluşturulan araştırma modelinin çözümlenmesi için Antalya’da faaliyet gösteren otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanı çalışanları üzerinde bir alan araştırması yapılmış ve veriler anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak yiyecek-içecek çalışanlarından 432 anket toplanmıştır. Toplanan verilerin analizinde uygun istatistiki paket programları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda işe adanmanın yenilikçi iş davranışlarını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Düzenleyici etki kapsamında ise iç kontrol odağının herhangi bir etkisi bulunmazken, dış kontrol odağının işe adanma ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde düzenleyici role sahip olduğu bulgulanmıştır. Sonuç olarak düşük, orta ve yüksek dış kontrol odağı düzeylerinde işe adanmanın yenilikçi iş davranışına etkisinin anlamlı olduğu görülmüştür.

Abstract

The aim of the study is to test the moderating effect of locus of control on the effect of work engagement to innovative work behavior of the employees in the field of food and beverage department. In this context, a field study was conducted on the employees of the food and beverage department of the hotel businesses operating in Antalya in order to analyze the research model and the data were obtained by using the survey technique. Using the convenience sampling method, 432 questionnaires were collected from food and beverage employees. Appropriate statistical package programs were used in the analysis of the collected data. As a result of the research, it has been determined that work engagement affects positively innovative work behavior. Within the scope of the moderating effect, while the internal locus of control has no effect, it has been found that the external locus of control has a moderating role in the relationship between work engagement and innovative business behavior. Finally, it was seen that the effect of work engagement on innovative work behavior was significant at low, medium, and high external locus of control levels

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZKOÇ, A. G., TEKELİ, M. (2022). İşe Adanmanın Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Kontrol Odağının Düzenleyici Rolü: Yiyecek-İçecek Departmanı Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 969–984. https://ajindex.com/articles/655372

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London and Philadelphia: Kogan Page. Au, E. W. (2015).
  2. Locus of Control, Self-Efficacy, and the Mediating Effect of Outcome Control: Predicting Course-Level and Global Outcomes in an Academic Context, Anxiety, Stress, & Coping, 28(4): 425-444.
  3. Bakker, A. B. (2017). Strategic and Proactive Approaches to Work Engagement, Organizational Dynamics, 46(2): 67-75.
  4. Bakker, A. B. and Demerouti, E. (2008).
  5. Towards a Model of Work Engagement, Career Development International, 13(3): 209-223.
  6. Bakker, A. B. and Leiter, M. P. (2010). Where to Go from Here? Integration and Future Research on Work Engagement, (Editor) Bakker, A. B. and Leiter, M. P.: in Work engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, (pp. 181-196), New York: Psychology Press.
  7. Bakker, A. B., Demerouti, E. and Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and Work Engagement: The JD–R Approach, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1): 389- 411. Baron, R. M. and Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6): 1173-1182.
  8. Basım, H. N. ve Şeşen, H. (2008). Çalışanların Kontrol Odaklarının Örgüt İçi Girişimcilik Tutumları ile İlişkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63(3): 49-64.
  9. Bejerholm, U. and Eklund, M. (2007). Occupational Engagement in Persons With Schizophrenia: Relationships to Self-Related Variables, Psychopathology, and Quality of Life, American Journal of Occupational Therapy, 61(1): 21-32.
  10. Chughtai, A. A. and Buckley, F. (2011). Work Engagement: Antecedents, The Mediating Role of Learning Goal Orientation and Job Performance, Career Development International, 16(7): 684-705.
  11. Chukwuorji, J. C., Ituma, E. A. and Ugwu, L. E. (2018). Locus of Control and Academic Engagement: Mediating Role of Religious Commitment, Current Psychology, 37(4): 792-802.
  12. De Jong, J. P. J. (2007). Individual Innovation: The Connection Between Leadership and Employees' Innovative Work Behaviour, ZoetermeerEIM, Doctoral Dissertation, University of Amsterdam, Amsterdam. Duve, M. A. (2015). An Exploratory Study of Occupational Engagement and Career Locus of Control in Sport Management Students, Unpublished Doctoral Dissertation, Northcentral University, Prescott Valley, Arizona. Engle, D. E., Mah, J. J.