KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2013 / Cilt: 35 - Sayı: 2

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON

STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL INNOVATION

Özgür DEMİRTAŞ
Sayfa
261–290
Yayın Tarihi
2015-03-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuçlar, stratejik insan kaynakları uygulamalarının bilgi yönetimi kapasitesi ile pozitif yönlü ilişkili olduğunu ve nihai olarak da inovasyon performansı üzerinde direkt bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Literatürde stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel düzeyde önemli bazı çıktılara etkisine yönelik birçok çalışma olmasına rağmen, bilgi yönetimi ve inovasyon performansına olan etkisini araştıran çok az sayıda çalışma mevcuttur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu nedenle, mevcut çalışmada organizasyonlardaki bilgi yönetimi kapasitesinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı arasındaki ilişkideki rolü incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçlar, stratejik insan kaynakları uygulamalarının bilgi yönetimi kapasitesi ile pozitif yönlü ilişkili olduğunu ve nihai olarak da inovasyon performansı üzerinde direkt bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi · Bilgi Yönetimi Kapasitesi · İnovasyon

Özet

Literatürde stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel düzeyde önemli bazı çıktılara etkisine yönelik birçok çalışma olmasına rağmen, bilgi yönetimi ve inovasyon performansına olan etkisini araştıran çok az sayıda çalışma mevcuttur. Bu nedenle, mevcut çalışmada organizasyonlardaki bilgi yönetimi kapasitesinin stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve inovasyon performansı arasındaki ilişkideki rolü incelenmiştir. Kurulan hipotezlerin testleri regresyon analizleri ile 116 firma üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, stratejik insan kaynakları uygulamalarının bilgi yönetimi kapasitesi ile pozitif yönlü ilişkili olduğunu ve nihai olarak da inovasyon performansı üzerinde direkt bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Analizler sonucu, bilgi yönetimi kapasitesinin, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile inovasyon performansı arasında aracı (mediating) rolünü destekler nitelikte bulgular elde edilmiştir

Abstract

There are a lot of studies in the literature that mentioned the impact of strategic human resource management on organizational outputs. But, few studies investigated knowledge management and innovation performance in this manner. This study examines the role of knowledge management capacity in the relationship between strategic human resource practices and innovation performance from the knowledge-based view. This study uses regression analysis to test the hypotheses in a sample of 116 firms. The results indicate that strategic human resource practices are positively related to knowledge management capacity which, in turn, has a positive effect on innovation performance. The findings provide evidence that knowledge management capacity plays a mediating role between strategic human resource practices and innovation performance

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DEMİRTAŞ, Ö. (2015). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL İNOVASYON. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 35 - Sayı: 2, 261–290. https://ajindex.com/articles/6540

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Kaynakça AHIRE, S.L., GOLHAR. D.Y. ve WALLER, M.A., “Development and validation of TQM implementation Constructs”, Decision Sciences, 27(1), 1996, s.23-56.
  2. ALEGRE, J., SENGUPTA, K., ve LAPIEDRA, R., “Knowledge management and innovation performance in a high-tech SMEs industry”. International Small Business Journal, 31(4), 2013, 454-470.
  3. ALLEN, N.J., “Examining organizational commitment in China”, Journal of Vocational Behaviour, 62, 2003, s.511-515
  4. ANDREWS, M.C. ve KACMAR K.M., “Discriminating among organizational politics, justice, and support”, Journal of Organizational Behavior, 22(4), 2001, s.347-366.
  5. ARGOTE, L., MCEVILY B. ve REAGANS R., “Managing knowledge in organizations: an integrative framework and review of emerging themes”, Management Science, 49(4), 2003, s.571-582.
  6. ARMSTRONG, J.S. ve OVERTON. T.S., “Estimating nonresponse bias in mail surveys”, Journal of Marketing Research. 14(3), 1977, s.396-402.
  7. BARNEY, J.B., “Firm Resources and Sustained Competilive Advantage”, Journal of Management, 17, 1991, s.99-120.
  8. BARTEL, A.P., “Productivity gains from the implementation of employee training program”, Industrial Relations, 33, 1994, s.411-425
  9. BROCKBANK, W., “If HR were really strategically proactive: present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage”, Humor Resource Management, 38(4), 1999, s.337-352.
  10. CAN, H., AKGÜN, A. ve KAVUNCUBAŞI, S., Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara, 1995
  11. COLLINS, C.J. ve CLARK, K.D., “Strategic human resource practices, top management team social networks, and firm performance: the role of human resource in creating organizational competitive advantage”, Academy of Management Journal, 46(6), 2003, s.740-751.
  12. CURRIE, G. ve KERRIN M., “Human resource management and knowledge management: enhancing knowledge sharing in a pharmaceutical company”, International Journal of Human Resource Management, 14(6), 2003, s.1027-1045.
  13. DALTON, D. ve RADTKE, R.R., “The joint effects of machiavellianism and ethical environment on whistle-blowing”, Journal of Business Ethics, DOI 10.1007/ s10551-012-1517-x, 2012
  14. DAMANPOUR, F., “Organizational innovation: a meta-analysis of effects of determinants and moderators”, Academy of Management Journal, 34(3), 1991, s.555-590.
  15. DAVENPORT, T.H. ve PRUSAK L., Working knowledge, Boston. Harvard Business School Pres, 1998 285 DWYER, F.R. ve WELSH. M.A., “Environmental Relationships of the Internal Political Economy of Marketing Channels”, Journal of Mark