Bununla birlikte, muhasebe meslek mensuplarının talep-yetenek uyumu algıları ise dürüstlük boyutu dışında etik tutum algısının diğer tüm boyutlarını olumlu olarak etkilemektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının gerçekleştirdikleri iş ile aralarında algıladıkları uyumun etik tutumları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Analizler sonucunda muhasebe meslek mensuplarının ihtiyaç-tamamlama uyumu algılarının etik tutumun tüm boyutlarını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bununla birlikte, muhasebe meslek mensuplarının talep-yetenek uyumu algıları ise dürüstlük boyutu dışında etik tutum algısının diğer tüm boyutlarını olumlu olarak etkilemektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Muhasebe Meslek Mensupları · Etik Tutum Algısı · Kişi-İş Uyumu
Özet
Çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının gerçekleştirdikleri iş ile aralarında algıladıkları uyumun etik tutumları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Analizler için gerekli veri, Zonguldak, Bartın ve Karabük illerinde görev yapmakta olan muhasebe meslek mensuplarından anket aracılığıyla toplanmıştır. Analizler sonucunda muhasebe meslek mensuplarının ihtiyaç-tamamlama uyumu algılarının etik tutumun tüm boyutlarını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bununla birlikte, muhasebe meslek mensuplarının talep-yetenek uyumu algıları ise dürüstlük boyutu dışında etik tutum algısının diğer tüm boyutlarını olumlu olarak etkilemektedir.
Referans1 Aslan, T., C. Kızıl ve A. Din. 2017. "Muhasebe Hata ve Hileleri Üzerinde Etkili Faktörlerin Muhasebe Meslek Etiği Kapsamında Analizi: Yalova Örneği", Journal of Social and Humanities Sciences Research, 4(12), 1125-1138. Referans2 Aytekin, İ. 2017. SMMM ve YMM Mesleklerinde Etik Algısı ve Bunun Muhasebe Hata ve Hilelerine Etkisi: TRC 1 Bölgesi Analizi. İstanbul:
Yayımlanmamış Doktora Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Referans3 Behram, N. K. ve E. Dinç. 2014. "Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Kişilerarası Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi", Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 115-124. Referans4 Bilen, A. ve Y. Yılmaz. 2014. "Muhasebe Mesleğinde Etik ve Etikle İlgili Çalışmalar", Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(6), 57-72. Referans5 Buchan, H. F. 2005. "Ethical Decision Making in the Public Accounting Profession: An Extension of Ajzen’s Theory of Planned Behavior", Journal of Business Ethics, 61(2), 165-181. Referans6 Cable, D. M. ve D. S. DeRue. 2002. "The Convergent and Discriminant Validity of Subjective Fit Perceptions", Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884. Referans7 Daştan, A. 2009. "Etik Eğitiminin Muhasebe Eğitimindeki Yeri ve Önemi: Türkiye Değerlemesi", Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 26(1), 281-310. Referans8 Gaudine, A. ve L. Thorne. 2001. "Emotion and Ethical Decision-Making in Organizations" Journal of Business Ethics, 31(2), 175-187. Referans9 Gül, H. 2015. Muhasebe Meslek Mensuplarında İşe Bağlılık, Çalışma Ahlakı Ve Mesleki Etik Davranış İlişkilerinin Değerlendirilmesi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Referans10 Güney, C. ve M. S. Biçer. 2016. "Muhasebe Meslek Etiği ve Erzincan İlinde Bir Araştırma", Journal of International Social Research, 9(45), 790-802. Referans11 Horvat, R. 2018. "Impact of Selected Personality Traits on Accountants’ Attitudes Toward Accounts Manipulation: Evidence From Slovenia", Journal of Contemporary Issues in Economics and Business, 64(3), 23-35. Referans12 Idris, M. H., H. Jamali ve H. Sjahruddin. 2019. "Investigating the Moderating Role of Knowledge: The Relationship between Auditor’s Experience and Ethical Judgment", Advances in Social Sciences Research Journal, 6(3), 491-503. Referans13 Kaya, G. A. 2016. "Muhasebe Meslek Mensuplarının Meslek Etiği Hakkındaki Düşüncelerine İlişkin Elazığ’da Bir Araştırma", The Journal of Academic