Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu çalışmanın amacı, dijital liderlik hakkındaki mevcut kaynakları içerik analizi yöntemini uygulayarak incelemek ve bunun sonucunda dijital dönüşüm çağında liderliğin temel özelliklerini tanımlamaktır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Endüstri 4.0 sonucu tetiklenen dijital dönüşüm, sadece teknolojik bir konu olmamakta, işletmelerin süreç ve organizasyon yapılarında da temel değişikliklere neden olmaktadır. Özellikle yeni bir liderlik anlayışı bu değişikliklerden sayılabilir. “Dijital liderler”in bir yandan ağ şeklinde dağıtılmış yeni organizasyon yapılarında hızlı ve esnek davranmaları beklenirken, diğer yandan da şirketin dijital dönüşüm sürecini yönetmeleri gerekmektedir. İşletmelerin çoğu hâlâ dijital dönüşümlerinin başlangıcında olduğundan, dijital liderlik hakkında ortak bir anlayış ve standart bir dijital liderlik modeli yoktur. Mevcut araştırma çalışmalarının çoğu vizyoner yapıdadır ve beklenen teknolojik, ekonomik ve organizasyonel değişiklikler ışığında gerekli dijital liderlik özelliklerini öngörmektedirler; bunlardan sadece birkaçı uygulanan vakalara dayalı liderlik değişiklikleri hakkında rapor vermektedir. Bu çalışmanın amacı, dijital liderlik hakkındaki mevcut kaynakları içerik analizi yöntemini uygulayarak incelemek ve bunun sonucunda dijital dönüşüm çağında liderliğin temel özelliklerini tanımlamaktır.
Abstract
Digital transformation provoked by Industry 4.0 should not be just seen as a technological issue, itcauses also fundamental changes in processes and in organizations of companies. Notably a newunderstanding of leadership can be counted on to them. The so-called “digital leaders” are expected to actrapidly and flexible in networked and distributed organization structures on the one hand and on the otherhand they have to manage the digital transformation of the organization. Since most of the companies are stillin the beginning of their digital transformation, there is a lack of a common understanding and a standardmodel of digital leadership. Most of the existing research works are visionary and predict the requirements fordigital leadership on anticipated technological, economical and organizational changes; only few of themreport about changes in leadership based on implemented cases. The objective of this study is to sum up maincharacteristics of the leadership in the era of digital transformation by applying content analysis of literaturereview as the method.