Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma

Özet

Öz Örgütsel iklim, örgütteki değişik faktörlerin etkisiyle çalışanların algısısonucu ortaya çıkan psikolojik bir ortamdır. Bu psikolojik ortam, örgütselkoşullar, çalışanlar ve yönetim uygulamalarından beslenen dinamik biretkileşim sürecidir. Örgütsel bağlılık ise çalışanların örgütsel amaç vedeğerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için çaba göstermesi ve örgütüyeliğini devam ettirme isteğidir. Çalışanların algıladığı örgütsel iklim vebağlılık, motivasyon, iş tatmini, verimlilik ve iş bırakma gibi örgüt içinçeşitli sonuçlar doğuran çalışan davranışlara sebep olur. Bu araştırmanınamacı, çalışanların işletmelerine ait örgütsel iklim algılarının, çalışanlarınörgütsel bağlılığını etkileyip etkilemediğini analiz etmektir. Bu araştırma,Malatya ilinde faaliyet gösteren 233 Esenlik Şirketi imalat bölümü çalışanıüzerinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iklim ile örgütselbağlılık arasında pozitif ve güçlü bir ilişkinin olduğu ve örgütsel iklimin,örgütsel bağlılık ve alt boyutlarını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir.