KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Milli Eğitim / 2009 / Cilt: 38 - Sayı: 184

Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

Job satisfaction levels of the stuff in rectorate of Süleyman Demirel University

Emine ÖNDER
Ali TAŞ
Sayfa
71–81
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin yaptığı işten (% 71.25) orta düzeyde doyum aldığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin iş doyumu düzeyini belirlemeyi ve personel sosyo-demografik özelliklerinin iş doyumu üzerindeki etkisini tespit etmeyi amaçlamıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın verileri, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğünün 99 personelinden elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin yaptığı işten (% 71.25) orta düzeyde doyum aldığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin iş doyumu düzeyini belirlemeyi ve personel sosyo-demografik özelliklerinin iş doyumu üzerindeki etkisini tespit etmeyi amaçlamıştır. Betimsel bir çalışma olan araştırmada veriler araştırmacı tarafından geliştirilen İş Doyumu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın verileri, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlüğünün 99 personelinden elde edilmiştir. Araştırmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin yaptığı işten (% 71.25) orta düzeyde doyum aldığı tespit edilmiştir. Ayrıca evlilerin bekârlara; unvanı yüksek olanların düşük olanlara; eğitim durumu yüksek olanların düşük olanlara göre iş doyumlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, yaş ve kıdemin iş doyumu üzerinde etkili olmadığı saptanmıştır.

Abstract

The purpose of this study is to examine the job satisfaction levels of the stuff in Rectorate of Süleyman Demirel University and to determine the possible effects of socio-demographic variables on their job satisfaction. Data was gathered by Job Satisfaction Measure developed by researcher in this descriptive study. In total 99 enployees, who are responsible for managerial duties in Rectorate of Süleyman Demirel University, have participated in study. It is understood that stuff in Rectorate of Süleyman Demirel University has an avarege job satisfaction level. In addition, married employees are more satisfıed at job than single employees, employees who have titles indicating high positions have high levels of job satisfaction and also employees whose education levels are higher live more job satisfaction than other employees. It is understood that gender, age and length of service do not have any effect on job satisfaction.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖNDER, E., TAŞ, A. (2022). Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük Personelinin iş doyum düzeyini belirlemeye yönelik bir alan çalışması. Milli Eğitim, Cilt: 38 - Sayı: 184, 71–81. https://ajindex.com/articles/580964

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. ACAR, E. (2007). ‘‘Uzmanlık Alanında Çalışmanın İş Doyumuna Etkisi’’, Paradoks, Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, yıl 3, S.1. ss. 1-19
  2. AVŞAROĞLU, S., DENİZ, M. E., KAHRAMAN, A. (2005). ‘‘Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi’’, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.14, ss.115-129.
  3. BAŞARAN, İ. E. (1998).
  4. Yönetimde İnsan İlişkileri, Ankara,
  5. Gül Yayınevi.
  6. BENDER, K. A., HEYWOOD, J. S. (2006). ‘‘Job Satisfaction of the Highly Educated: The Role of Gender, Academic Tenure, and Comparison Income’’, Scottish Journal of Political Economy, Vol. 53 (2), pp. 253-279.
  7. BERNS, SS. (1984). Job Satisfaction and Conflict Management, Toronto, The Mosby Company. BİLGE, F., AKMAN, Y., KELLECİOĞLU, H. (2007). ‘‘Öğretim Elemanlarının İş Doyumlarının İncelenmesi’’, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, S.32, ss. 32-41.
  8. BRUSH, D. H., MOCH, M. K., POOYAN, A. (1987). ‘‘İndividual Demographic Differences and Job’’, Journal of Occupational Behaviour, Vol., 8, pp., 139-156.
  9. BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2006). Sosyal Bilimler İçin Veri Analiz El Kitabı, Ankara,
  10. Pegem A Yayıncılık. CLARK, A. E., OSWALD, A. J. (1996). ‘‘Satisfaction and comparison income’’, Journal of Public Economics, Vol. 61 (3), pp. 359-381.
  11. CLARK, A. E. (1997). ‘‘Job satisfaction and gender: Why are women so happy at work?’’, Labour Economics, Vol. 4, pp. 341-372.
  12. ÇAM, O. E., BABACAN, A. A., BİLGE, G. A., KESKİN, G. Ü. (2005). ‘‘Bir Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde Personel Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri ile iş doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi’’, Anadolu Psikiyatri Dergisi, S.6, ss.213-220.
  13. ÇETİNKANAT, C. (2000).
  14. Örgütlerde Güdüleme ve İş Doyumu, Ankara,
  15. Anı Yayıncılık. ÇİMEN, M., ŞAHİN, İ. (2005) ‘‘Bir kurumda çalışan Sağlık Personelinin İş Doyum Düzeyinin Belirlenmesi”, http://www.sabem.saglik.gov.tr/Akademik_Metinler/linkdetail. aspx?id=2314 adresinden 10 Ocak 2008 tarihinde alınmıştır. FIELDS, D. L., BLUM, T. C. (1997). ‘‘Employee Satisfaction in Work Groups with Different Gender Composition’’, Journal of Organizational Behavior, Vol., 18 pp 181-196.
  16. ERDOĞAN, İ. (1999). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İstanbul, Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri. GÜRBÜZ, Y., KARAVUŞ, M., CEBECİ,,D., AKTAŞ, A. (2000). ‘‘Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerinde Personel Sağlık Personelinin İş Tatmin Düzeyleri’’, III. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu, Ankara.
  17. KARAKÖSE, T., KOCABAŞ, İ. (2006). ‘‘Ö