Dergiler / Kulak Burun Boğaz Uygulamaları / 2022 / Cilt: 10 - Sayı: 1

İkinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan kulak burun boğaz hastalıkları uzmanlarının çalışma şartları

Working conditions of otorhinolaryngology specialists working in secondary health institutions

Sayfa
15–21
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Çalışmaya katılan hekimlerin %71.8’i 29-35 yaş arasında idi.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç: Bu çalışmada eğitim araştırma hastanesi ve üniversite hastanelerinde çalışmayan kulak burun boğaz (KBB) uzmanlarının çalışma şartları incelendi.
📊
Temel Bulgular & Veri:Gereç ve Yöntemler: Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde görev yapmakta olan KBB uzmanlarının 33 soruluk bir Google Form (Mountain View, Kaliforniya, ABD) anketini cevaplandırmaları istendi.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Çalışmaya katılan hekimlerin %71.8’i 29-35 yaş arasında idi.
🔬Tür:Deneysel Tarla Denemesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Amaç: Bu çalışmada eğitim araştırma hastanesi ve üniversite hastanelerinde çalışmayan kulak burun boğaz (KBB) uzmanlarının çalışma şartları incelendi. Gereç ve Yöntemler: Türkiye’nin çeşitli şehirlerinde görev yapmakta olan KBB uzmanlarının 33 soruluk bir Google Form (Mountain View, Kaliforniya, ABD) anketini cevaplandırmaları istendi. Çalışmaya katılan 99 KBB uzmanı (74 erkek, 26 kadın; ort yaş: 36.0±6.8 yıl; dağılım, 29-60 yıl) tarafından doldurulan anket değerlendirildi. Anket; hekimlerin demografik özelliklerini, genel çalışma koşullarını, poliklinik ve ameliyathane şartlarını ve fiziki olanaklarını anlamaya yönelik çoktan tek veya çoktan çok seçmeli sorulardan oluşturuldu. Bulgular: Çalışmaya katılan hekimlerin %71.8’i 29-35 yaş arasında idi. Genel çalışma koşullarına bakıldığında katılımcıların %34.3’ünün hastane yönetimi tarafından mobbinge maruz kaldığı, %37.4’ünün izin ve rapor alırken problem yaşadığı, %26.2’sinin günde 100’den fazla hasta baktıkları görüldü. Katılımcıların %70.7’sinin performans puanına ulaşma konusunda baskı hissettiği, %59.6’sının ameliyathane personel sayı ve niteliğini yetersiz bulduğunu, %31.3’ünün ameliyathane sterilizasyon şartlarının yetersiz olduğunu belirtmiştir. Sonuç: Hekimlerin poliklinik şartları ve malzemeleri yeterli değildir. Ameliyathane şartlarının iyileştirilmesi ve nitelikli personel sayısının artırılması hekimlerin yaptıkları cerrahinin niteliğinin artmasını sağlayıp, üçüncü basamağa hasta sevkini azaltacak ve üçüncü basamak için hasta yükünü azaltarak daha nitelikli sağlık hizmeti sunulmasını sağlayacaktır.

Abstract

Objectives: This study examined the working conditions of ear-nose-throat (ENT) specialists who do not work in training and research hospitals and university hospitals. Materials and Methods: Ear-nose-throat specialist who work in various cities of Turkey were asked to answer a Google Form (Mountain View, California, USA) questionnaire consisting of 33 questions. The questionnaire filled out by 99 ENT specialists (74 males, 26 females; mean age: 36.0±6.8 year; range, 29 to 60 year) participating in the study was evaluated. The questionnaire was composed of multiple- choice or single-choice questions aimed at understanding physicians' demographic characteristics, general working conditions, outpatient and operating room conditions, and physical facilities. Results: The 71.8% of the physicians participating in the study were between the ages of 29-35. When the general working conditions were considered, it was observed that 34.3% of the participants were exposed to mobbing by the hospital management, 37.4% had problems while obtaining leave and reports, and 26.2% were seeing more than 100 patients a day. 70.7% of participants stated that they felt pressured to meet a performance score, 59.6% found the number and quality of operating room personnel insufficient, and 31.3% of the physicians stated that the operating room sterilization conditions were insufficient. Conclusion: Physicians' polyclinic conditions and materials are not sufficient. Improving operating room conditions and increasing the number of qualified personnel will increase the quality of the surgeries performed by physicians, reduce patient referral to the tertiary step, and reduce the patient burden for tertiary care, ensuring more qualified healthcare services

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Önder, S. Ş., Savran1, F. (2022). İkinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan kulak burun boğaz hastalıkları uzmanlarının çalışma şartları. Kulak Burun Boğaz Uygulamaları, Cilt: 10 - Sayı: 1, 15–21. https://ajindex.com/articles/576493

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. Kocaöz AM, Kocaöz D, Sunay D. Kulak Burun Boğaz ve Baş Boyun Cerrahisi polikliniğine başvuran hastaların birinci basamakta yönetimi. Türk Aile Hek Derg 2017;21:56-65
  2. T.C. Sağlık Bakanlığı. Türkiye Sağlıkta Dönüşüm Progragramı Değerlendirme Raporu (2003-2011). 2012. Available at: https://sbu.saglik.gov.tr/ekutuphane/kitaplar/ sdpturk.pdf 3. Gökdoğan O, Baran H, Çakabay T, Karabulut B, Çatlı T. Otorhinolaryngology practice in the rural area. J Med Updates 2014;4:117-21
  3. Ozdemir T, Yılmaz L. Working conditions of pulmonologists working in state hospitals. Solunum 2013;15:105-8
  4. Freed GL, Turbitt E, Allen A. Public or private care: Where do specialists spend their time? Aust Health Rev 2017;41:541-5
  5. Demireli E, Tükenmez NM, Yıldırım K, Çelik A. Türkiye’de ikinci basamak sağlık hizmetlerinde hekim performansı ve bir uygulama. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2013;20:177-90
  6. Mete B, Değer M, Pehlivan E. Doktorlarda mesleki tükenmişlik sendromuna çalışma yaşam kalitesinin etkisi. Anadolu Klin 2020;25:94-101
  7. Ayhan Başer D, Kahveci R, Koç M, Kasım İ, Şencan İ, Özkara A. Etkin sağlık sistemleri için güçlü birinci basamak. Ankara Med J 2015;15:26-31