Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightÖzellikle kıdem tazminatını alamayanlar mevcut uygulamanın değiştirilmesinden yanadır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, işçilerin, yasa tarafından kendilerine verilen kıdem tazminatını, iş akdinin hak doğuracak şekilde sonlanmasını müteakip süreçte alıp alamadıklarını araştırmak, kıdem tazminatı hakkının ne oranlarda tahsil edildiğinin tespitini yapmaktır. Aynı zamanda kıdem tazminatının alınamama sebeplerinin hangi değişkenlere bağlı olduğunun ortaya çıkarılmasını sağlamak ve kıdem tazminatı meselesiyle ilgili benzeri sorunları irdelemektir. Çalışmada öncelikle konu ile ilgili literatürün özeti ortaya konmuş, daha sonra sahadan toplanılan veriler analiz edilmiştir. En sonunda da bu verilerin sonuçları üzerinde tartışılmıştır. İşten ayrılanların yaklaşık %60’ının çeşitli sebeplerle kıdem tazminatını alamadığı görülmüştür. Özellikle kıdem tazminatını alamayanlar mevcut uygulamanın değiştirilmesinden yanadır.
Abstract
The aim of this study that to research if employees have access to the severance pay that the law allow them after their dismissal, to determine to what extent the severance pay is collected, to present to which variants the lack of severance pay depends on and examine other issues related to the severance pay issue. In the study, first the summary of the literature about the subject is studied, then the data collected from the field is analyzed. Finally the results of these data are discussed. It has been observed that approximately 60% of leaving the job have not received severance pay because of a variety of reasons. Especially those who cannot get severance pay are in favor of changing the current implementation