KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi / 2020 / Cilt: 23 - Sayı: 1

İnsan Kaynakları Yönetiminde Bürokratik ve Disiplin İşlemleri Kapsamındaki Sorunlar: Turizm İşletmeleri Örneğinde Teorik Bir İnceleme

Elbeyi PELİT
Faruk GÖKÇE
Sayfa
52–77
Yayın Tarihi
2020-06-26
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuç olarak çalışmada, insan kaynakları yönetimi işlevi olan bürokratik ve disiplin işlemleri sürecinde yaşanan sorunlar ortaya konmuş ve sorunların giderilmesi hususunda işletme yöneticilerine ve araştırmacılara öneriler getirilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Turizm işletmelerinde bürokratik ve disiplin işlemleri kapsamında, işe giriş-çıkış işlemleri sürecinde, çalışma düzeninin sağlanmasında, sosyal faaliyetler konusunda ve disiplin sürecinde birtakım sorunlar yaşanmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu sorunlara karşı insan kaynakları yönetimi birimi, bürokratik ve disiplin işlemleri sürecini etkin bir şekilde yönetebilmeli ve sorunlar karşısında başarılı bir şekilde çözümler üretebilmelidir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuç olarak çalışmada, insan kaynakları yönetimi işlevi olan bürokratik ve disiplin işlemleri sürecinde yaşanan sorunlar ortaya konmuş ve sorunların giderilmesi hususunda işletme yöneticilerine ve araştırmacılara öneriler getirilmiştir.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İnsan kaynakları yönetimi · Bürokratik işlemler · Disiplin

Özet

Turizm işletmelerinde bürokratik ve disiplin işlemleri kapsamında, işe giriş-çıkış işlemleri sürecinde, çalışma düzeninin sağlanmasında, sosyal faaliyetler konusunda ve disiplin sürecinde birtakım sorunlar yaşanmaktadır. Bu sorunlara karşı insan kaynakları yönetimi birimi, bürokratik ve disiplin işlemleri sürecini etkin bir şekilde yönetebilmeli ve sorunlar karşısında başarılı bir şekilde çözümler üretebilmelidir. Bu çalışmanın amacı, önemli bir insan kaynakları yönetimi işlevi olan bürokratik ve disiplin işlemleri kapsamında turizm işletmelerinde yaşanan sorunların genel bir bakış açısıyla değerlendirilmesini sağlamaktır. Bu kapsamda, ilgili literatürde konuyla ilgili daha önceki çalışmalar incelenerek bürokratik ve disiplin işlemlerinin kapsamı ve turizm işletmelerinde bürokratik ve disiplin işlemleri kapsamındaki sorunlar ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Ayrıca bu süreçte yaşanan sorunların çözümünde; insan kaynakları yönetimi biriminin rolü ve önemi vurgulanmıştır. Sonuç olarak çalışmada, insan kaynakları yönetimi işlevi olan bürokratik ve disiplin işlemleri sürecinde yaşanan sorunlar ortaya konmuş ve sorunların giderilmesi hususunda işletme yöneticilerine ve araştırmacılara öneriler getirilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

PELİT, E., GÖKÇE, F. (2020). İnsan Kaynakları Yönetiminde Bürokratik ve Disiplin İşlemleri Kapsamındaki Sorunlar: Turizm İşletmeleri Örneğinde Teorik Bir İnceleme. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 52–77. https://ajindex.com/articles/57247

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (22)

  1. Aslan, Z. (2001). Disiplin Suç ve Cezaları. İstanbul:
  2. Alfa Yayınları.
  3. Aydın, U. (2006). İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı. Ankara:
  4. Tisk Yayınları.
  5. Baransel, A. Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi: Birinci Cilt: Klasik ve Neo-klasik Yönetim ve Örgüt Teorileri. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayın No: 101. Baytok, A. (2015). Turizm İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetiminde Destek İşlevler. E. Pelit (Ed.), Turizm İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara:
  6. Grafiker Yayınları.
  7. Bilgin, L. (2004). Disiplin. R. Geylan (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: T. C. Anadolu Üniversitesi Yayını. Cingil, A. (1996). İnsan Kaynakları Yönetiminde Disiplin Sistemleri ve Üç Askeri Hastanenin Disiplin Sistemine İlişkin Bir Örnek Olay Çalışması (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Üniversitesi,
  8. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetim Bilim Dalı, İstanbul.
  9. Çitil, N. (2004). Turizm Çalışanlarının Hukuki Statüsü. http://www.turkhukuksitesi.com/makale_137.htm (Erişim Tarihi: 10.01.2019). "Turizm Çalışanlarının Hukuki Statüsü" başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Nursel Citil'e aittir ve makale, yazarı tarafından Türk Hukuk Sitesi (http://www.turkhukuksitesi.com) kütüphanesinde yayınlanmıştır. Demirkaya, H. (2006). Tarım Toplumundan Bilgi Toplumuna İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (27), 1-23.
  10. Eken, Y. (2007). İnsan Kaynakları Birimlerinin İşe Alım Sürecindeki Hukuki İşlevleri (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi,
  11. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, İzmir.
  12. Ekici, E. (2006). Hobbes ve Rousseau: Toplumsal Sözleşme Kuramı. Kaygı: Uludağ Üniversitesi Fen Edebiyst Fakültesi Felsefe Dergisi, (6), 78-89.
  13. Eren, E. (1989). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul:
  14. Beta Yayıncılık. Ersen, H. (1997). Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi (2. Baskı). İstanbul:
  15. Alfa Yayınları.
  16. Eryılmaz, B. (2013). Bürokrasi ve Siyaset (5.Baskı). İstanbul:
  17. Alfa Yayınları.
  18. Etimoloji Türkçe (2018). Disiplin Kelime Kökeni. [URL: https://www.etimolojiturkce.com/kelime/disiplin] (Erişim 30 Aralık 2018).
  19. Fındıkçı, İ. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul:
  20. Alfa Yayınları.
  21. Gawthrop, L. C. (1969). Bureaucratic Behaviour in the Executive Branch: Analysis of Organizational Change. London: The Free Press.
  22. Geylan, R. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi.