Dergiler / Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2007 / Cilt: 0 - Sayı: 12

SOSYO-PSİKOLOJİK SORUNLAR ÇERÇEVESİNDE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE YENİ ÇALIŞMA BİÇİMLERİ

INFORMATION TECHNOLOGIES AND NEW WORK FORMS IN THE CONTEXT OF SOCIO- PSYCHOLOGİCAL PROBLEMS

Sayfa
207–220
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yoğun bilgi akışının neden olduğu “bilgi kirlenmesi”deyabancılaşmanın boyutlarını genişletmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Enformasyon teknolojilerindeki hızlı değişim yeni çalışma biçimlerioluşturmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yeni ekonomi de denen bu sistemde, üretim sürecindeki postfordist anlayışların da etkisiyle esnekleştirme, kuralsızlaştırma uygulamalarıhakim olmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Yoğun bilgi akışının neden olduğu “bilgi kirlenmesi”deyabancılaşmanın boyutlarını genişletmektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Enformasyon teknolojilerindeki hızlı değişim yeni çalışma biçimlerioluşturmaktadır. Yeni ekonomi de denen bu sistemde, üretim sürecindeki postfordist anlayışların da etkisiyle esnekleştirme, kuralsızlaştırma uygulamalarıhakim olmaktadır. Kısmî zamanlı çalışma, evden çalışma, tele-çalışma gibi birçok yeni kavram, çalışma yaşamının anahtar kavramları olarak gündemegelmektedir. Bu çalışma, bu “dönüşüm”ün yol açtığı sosyo-psikolojik sorunlarıanaliz etmeyi amaçlamaktadır.Bilgi teknolojilerinin getirdiği yeni çalışma biçimleri, fiziksel etkilerden sosyalproblemlere kadar bir dizi sorunu da beraberinde getirmektedir. Çalışmaortamının elektronik gözetim/denetiminin ve özellikle veri girişi işlerindeçalışanlarda işlerin rutinliğinin sebep olduğu başka bir sorun da“yabancılaşma”dır. Yoğun bilgi akışının neden olduğu “bilgi kirlenmesi”deyabancılaşmanın boyutlarını genişletmektedir.

Abstract

The rapid change in the information technologies shapes the new working forms. Deregulation and flexibility dominates thıs system named new economy, with the post-fordist produciton apprehension effects. Part-time working, working at home and tele working comes the new key concepts of the agenda. The new work forms that shaped by ınformatıon technologıes caused a range of problems from physical to social. In this study, it is analysed that the socio-psychological problems that transformation caused.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Göktürk, M. (2022). SOSYO-PSİKOLOJİK SORUNLAR ÇERÇEVESİNDE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE YENİ ÇALIŞMA BİÇİMLERİ. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 12, 207–220. https://ajindex.com/articles/570944

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (19)

  1. AVRUPA KOMİSYONU, (1996), European Commission Legal Organizational and Management Issues in Telework, DGXIII-B BARAN, N., (1995), “Computers and Capitalism: A Tragic Misuse of Technology”, Monthly Review, 47(4), ss. 40-45. BAYHAN V., (1997), Üniversite Gençliğinde Anomi ve Yabancılaşma, Kültür Bakanlığı Yayınları, Yayın No:195, Ankara.
  2. BELEK, İ., (1999),
  3. Post Kapitalist Paradigmalar, Sorun Yayınları,
  4. İstanbul CUFF, E. C., SHARROCK, W. W., FRANCİS D. W., (1990),
  5. Perspectives In Sociology, Third Edition,
  6. Unwin Hyman Ltd., London. ÇAKIR, Ö., (2001), “Yeni Çalışma Biçimleri Ve İşe İlişkin Tutumlar”, http://www.isguc.org/ocakir1.htm
  7. DASGUPTA, A.K, (1982),
  8. Economic Theory and The Third World, Macmillan Press,
  9. London. DİKMEN, A. A., (2000), “Küresel Üretim, Moda Ekonomileri ve Yeni Dünya Hiyerarşisi”, Toplum ve Bilim, Güz 2000:86, s. 281-303. DURBİN A. J., (1994), Applying Pscyhology: Individual and Organizational Effectiveness, Prentice-Hall.ECaTT, 2000 ECaTT, (2000), Statistics, http://www.ecatt.com/ecatt/statistics/tgps/nwwg9006.html (29.03.2002)
  10. ELLIOTT, R F., (1997),
  11. Karşılaştırmalı Çalışma Ekonomisi, AÜ Rekt. Yay. No. 210. ENERJİ YAPI YOL SEN, 2001, http://www.eyysen.org.tr/yayinlar/brosur/taseronlasma.htm, (04.02.2002)
  12. ERDUT, T., (1998), Yeni Teknolojilerin İş İlişkileri Üzerindeki Etkisi, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası, Yayın No:28, Ankara.
  13. FANİZZA, F. and RİZZO, R., (1997), Definition Paper on Models of Industrial Relations, http://www.eieisa.com/nectar/mirti/44/, (25.03.2002)
  14. GREY, E. D., (1999), Internet in Lifelong Education:Freedom or Alienation, International Journal of Lifelong Education, March, 18(2):119-127
  15. HALPİN, J., (2001), “Get to Telework”, PC Magazine, 03/20/2001, 20(6):73 HEROUX E., (1999), The Returns of Alienation, http://eserver.org./clogic/2- 17heroux.html, (30.06.1999). http://turk.internet.com/haber/showall.php?ytur=1, 21.01.2002 (05.02.2002)
  16. HUECK, G., (1993), “Almanya’da Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesine Yönelik Çalışmalar”, Çalışma Hayatında Esneklik içinde, Yaşar Eğit.Kült Vak, İzmir. HUWS U., (2000),
  17. Equality and Telework in Europe, Euro-Telework,, (erişim: http://www.euro-telework.org) (28.09.2002)
  18. HYMAN, R., (2001), The Europeanisation –or the erosion- of industrial relations, Industrial Relations Journal, 32:4 İNAM, A., (1993),
  19. Teknoloji Benim Neyim Oluyor, Alamuk Yayınları Bahçe Kitapları, Ankara KARLSSON L.E., (1991), “Work Satisfaction, Demands for Change, and Alienation in a Swedish