KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2013 / Cilt: 4 - Sayı: 4

Profesyonel Özelliklerin Desteklenmesinin Örgütün Adaptif Performansına Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli İle Testi

The Impact of Supporting Professional Characteristics on Adaptive Performance of Organization: Testing The Mediation Role of Organizational Commitment With Structural Equation Modelling

Gökhan ÖZER
Hasan KÖSE
Sayfa
87–102
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Elde edilen bulgular, davranışsal profesyonel özelliklerin desteklenmesinin örgütün adaptif performansı üzerinde pozitif etkisi olduğunu, ancak örgütsel bağlılığın bu etkileşimde herhangi bir rolü olmadığını göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Örgütsel bağlılık, çalışanların davranışları üzerinde etkili olan bir tutum olarak araştırmalarda kullanılan bir faktördür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örgütsel bağlılık çalışanlar kadar örgütler üzerinde de etkilidir.
💡
Sonuç & Katkı:Elde edilen bulgular, davranışsal profesyonel özelliklerin desteklenmesinin örgütün adaptif performansı üzerinde pozitif etkisi olduğunu, ancak örgütsel bağlılığın bu etkileşimde herhangi bir rolü olmadığını göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Örgütsel bağlılık, çalışanların davranışları üzerinde etkili olan bir tutum olarak araştırmalarda kullanılan bir faktördür. Örgütsel bağlılık çalışanlar kadar örgütler üzerinde de etkilidir. Bu çalışmada, profesyonel özelliklerin desteklenmesinin örgütün adaptif performansı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü, İstanbul'da faaliyet gösteren İTO'ya bağlı farklı sektörlerdeki küçük ve orta ölçekli 403 işletmeden (KOBİ) anket yöntemiyle elde edilen veriler ışığında araştırılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modeli testi ile yapılmıştır. Elde edilen bulgular, davranışsal profesyonel özelliklerin desteklenmesinin örgütün adaptif performansı üzerinde pozitif etkisi olduğunu, ancak örgütsel bağlılığın bu etkileşimde herhangi bir rolü olmadığını göstermektedir.

Abstract

Organizational commitment has been employed widely in the organizational research related to employee workplace behavior. Also it has effects on organizations as well as employees. Hence, this study aims to investigate the mediation role of organizational commitment on the effect of supporting professional characteristics on organizaitonal adaptive performance. The study was applied to 403 participants from various small and medium sized enterprises quoted to İstanbul Trade Chamber. Correlation, regression and structural equation modelling were employed in data analysis. Findings reveal out that supporting behavioral professional characteristics has a positive effect on organizational adaptive performance. However, mediation role of organizational commitment was not concluded in the study.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZER, G., KÖSE, H. (2022). Profesyonel Özelliklerin Desteklenmesinin Örgütün Adaptif Performansına Etkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli İle Testi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 4, 87–102. https://ajindex.com/articles/556639

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Aiken, J. ve Hage, M. (1966). Organizational alienation: A comparative analysis. American Sociological Review,31, 497-507.
  2. Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
  3. Apaydın, F. (2007), Örgütlerde Kurumsallaşma ve Adaptif Yeteneklerin Pazarlama Eylemlerine ve Örgütsel Performansa Etkileri, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Gebze. Bingham, Richard D. (1978). "Innovation, Bureaucracy and Public Policy: A Study of Innovation Adoption by Local Government", The Western Political Quarterly, Vol. 31, No.2, 172-205.
  4. Brierly, John A., Christopher Cowton (2000). "Putting Meta Analysis to Work: Accountants' Organizational-Professional Conflict", Journal of Bussiness Ethics 24; pp. 343-353.
  5. Bucher ve Stelling (1969). Characteristics of professional organizations. Journal of Health & Social Behaviour vol. 10, pp. 3-15.
  6. Burns, Lawton R. ve Douglas R. Wholey (1993), "Adoption and Abandonment of Matrix Management Programs: Effects of Organizational Characteristics and Interorganizational Networks," Academy of Management Journal, 36 (February), 106-137.
  7. Cohen, Aaron ve Yardena Kol (2004), "Professionalism and Organizational Citizenship Behavior," Journal of Managerial Psychology, 19, 386-406.
  8. Dorenbosch, Luc, Marloes L. Van Engen, Marinus Verhagen (2005). "On the Job Innovation: The Impact of Job Design and Human Resource Management Through Production Ownership." Creativity and Innovation Management, Vol.14 Number 2, pp. 129-143.
  9. Denison, D.R., Haaland, S., Goelzer, H.P. (2004). "Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different From the Rest of the World"? Organizational Dynamics, Vol. 33, No. 1, pp. 98-109.
  10. Erdil, O., İmamoğlu, S.Z., Keskin,H., Erat, S. (2004). "Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama". Doğuş Üniversitesi Dergisi 5/1: 17-26.
  11. Erdil, O. Kalkan, A. (2005) Kobilere Sağlanan Desteklerin Kobi Performansına Etkisi, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,Yıl 4, Sayı 7. Freidson, Eliot (1984). "The Changing Nature of Professional Control", Annual Review of Sociology, 10, 1-20.
  12. Hall, Richard H. (1968). "Professionalization and Bureaucratization," American Sociological Review, 33 (Feb.), 92-104.
  13. Hartline, M.D., Ferrel, O.C. (1996).