In this study moderator analysis was performed to see the effect level on different occupational groups.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:The purpose of the study is to determine the effect of job satisfaction on employees' burnout.
📊
Temel Bulgular & Veri:The effect of employees' job satisfaction on their burnout was tested with meta-analysis method which allowed for seeing the results of the independent quantitative research studies between 2005-2016.
💡
Sonuç & Katkı:In this study moderator analysis was performed to see the effect level on different occupational groups.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:2005-2016 · 10177 sample
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Abstract
The purpose of the study is to determine the effect of job satisfaction on employees' burnout. The effect of employees' job satisfaction on their burnout was tested with meta-analysis method which allowed for seeing the results of the independent quantitative research studies between 2005-2016. In total, 48 independent research studies collected and 10177 sample group was obtained. The results of meta analysis via random effects model show that employees' emotional exhaustion and depersonalization is affected by their job satisfaction but employees' reduced personel accomplishment is not affected by their job satisfaction. In this study moderator analysis was performed to see the effect level on different occupational groups.
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
ÇOĞALTAY, N. (2022). The Effect of Job Satisfaction on Employees' Burnout; A Meta- Analytic Analysis Concerning The Different Occupational Groups. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 4, 34–51. https://ajindex.com/articles/556426
Note: References marked with an asterisk indicate studies included in the meta- analysis *Arasan, B. N. A. (2010). Akademsiyenlerde yaşam doıyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Uşak Üniversitesi, Uşak. *Akgüç, O. M. (2011). Özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ve motivasyonlarıyla tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Maltepe Üniversitesi, İstanbul. *Aktaş, H., & Şimşek, E. (2015). Bireylerin örgütsel sessizlik tutumlarında iş doyumu ve duygusal tükenmişlik algılarının rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi,11 (24), 205-230. *Arslan, R., & Acar, B.N. (2013). Yaşam doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlik kavramlarına yönelik akademisyenler üzerinde bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 281-298. *Atila, E. (2014). The relatıonshıp between burnout and job satısfactıon levels of englısh teachers and ınstructors: Ankara case (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Çanakkale. *Atlandı, D. (2010). Çağrı merkezi çalışanlarında tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Haliç Üniversitesi, İstanbul. *Avcı, S. (2013). Farklı mesleklerde çalışan kadınların yaşam doyumu, iş doyumu, tükenmişlik ve algılanan cinsiyet ayrımcılığı düzeylerinin depresyon ile ilişkisinin incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Maltepe Üniversitesi, İstanbul. *Avşaroğlu, S., Deniz, M.E., & Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115-129. *Bayrak, M. (2014). İlkokullarda eğitim veren sınıf öğretmenlerinin mesleki doyum ve tükenmişlik düzeyi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gaziantep Üniversitesi,
Gaziantep. Becker, J.L, Milad, M.P., & Klock, S.C. (2006). Burnout, depresssion and career satisfaction: cross-sectional study of obstetrics and gynecology residents. American Journal Obstetrics & Gynecologic Oncology 195 (5), 1444-1449. *Berber, S. (2011). Tükenmişlik ve iş tatmini arasındaki ilişki: kule personeli üzerinde bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara. *Bilgin, Y. Ş. (2007). Huzurevi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi, Ankara. Brief,