Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAyrıca burada örgütsel kültürün temel unsurları üzerinde de durularak açıklanmaya çalışılacaktır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Her örgütün kendine özgü kültürü vardır. Örgütleri birbirlerinden farklı kılan kültürleridir. Güçlü bir kültüre sahip olmak bir örgüt için yaşamsal boyutta önemlidir. Bu çalışmada güçlü bir örgüt kültürünün inşasında ve çalışanlar tarafından algılanmasında metaforların rolü üzerinde durulmaktadır. Gerçeğin alternatif kavramlarla ifade edilmesi olan metaforlar, ortak anlam ve sembollerin yaratılmasında ve bunların paylaşılmasında önemli işleve sahiptirler. Ortak anlam ve sembollerin derecesine bağlı olarak çalışalar örgütsel değerleri algılayıp anlamlandırmada benzer tutum ve davranışlar içinde olacaklardır. Ayrıca burada örgütsel kültürün temel unsurları üzerinde de durularak açıklanmaya çalışılacaktır.
Abstract
Every organizatioan has its own culture. It is the culture that makes the organization different one another. Being able to have a strong culture has a vital importance for an organization. In this study, it has been dwelled on the role of metaphor in construction of strong organizational culture and its perception by the staff. The metaphors which refer the reality in alternative conceptions have very important fuction in creating common meaning and symbols and sharing of them. The staff will be in the same attitude and behaviour in perceiving and understanding the organizational values depending on the degree of common meaning and symbols. Besides, ın this study, it has been tried to be explained by giving the importance of the basic factors of the organizational culture.