Dergiler / Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 0 - Sayı: 11

Öğretmen Adaylarının Bireysel Değerler Yöne- timi Hakkındaki Görüşleri

of Teacher Candidates about Individual Value Management

Sayfa
57–71
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu sonuçlar dikkate alındığında okul yönetimlerince bu değer yargılarının dikkate alması gerektiği görülmektedir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırma "Öğretmen Adaylarının Bireysel Değerler Hakkındaki Görüşleri"ni belirlemek amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Genel tarama modeli ile yürütülen araştırmada görüşlerin belirlenmesi amacıyla "Bireysel Değerler Ölçeği" kullanılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu sonuçlar dikkate alındığında okul yönetimlerince bu değer yargılarının dikkate alması gerektiği görülmektedir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2012-2013 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu araştırma "Öğretmen Adaylarının Bireysel Değerler Hakkındaki Görüşleri"ni belirlemek amacıyla yapılmıştır. Genel tarama modeli ile yürütülen araştırmada görüşlerin belirlenmesi amacıyla "Bireysel Değerler Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, 2012-2013 öğretim yılında Nevşehir Üniversitesi'nde Pedagojik Formasyon Eğitimi alan öğretmen adayları oluşturmuştur. Evrenin tamamına ulaşıldığı için, ayrıca örneklem alınmamıştır. Araştırmaya katılan öğretmen adaylarına göre, insan hayatını yönlendiren en önemli değer yargısı, "tam" derecesiyle (x¯= 4,95) katılımın gösterildiği "insana saygı" değer yargısıdır. Bireysel olarak ise, öğretmen adaylarının %30'u "adalet" yargısını birinci sırada öncelikli bir değer olarak belirtmişlerdir. Bu sonuçlar dikkate alındığında okul yönetimlerince bu değer yargılarının dikkate alması gerektiği görülmektedir

Abstract

The aim of this study was to determine the Opinions of Teacher Candidates about Individual Value Management. “Individual Values Scale” was used in order to determine the opinions within the scope of the survey conducted by general survey model. Population of the survey consisted of the teacher candidates receiving Pedagogical Formation Education in Nevşehir University during 2012-2013 academic year. Since the survey population was full, a sample couldn’t be taken additionally. According to the teacher candidates participating into the survey, the most important value judgment directing the human life is the value judgment of “respect to human beings” for which the participation was shown with an “exact” rate (x¯= 4,95). And individually, 30% of the teacher candidates stated the judgment of “justice” as a primary value in the first rank. When these results are considered, it has been seen that these value judgments should be taken into consideration by school administrations

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GÜLŞENA, C. (2022). Öğretmen Adaylarının Bireysel Değerler Yöne- timi Hakkındaki Görüşleri. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 11, 57–71. https://ajindex.com/articles/538916

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Başarır, Ç. (2006), “İnsan Kaynakları Yönetiminde Etiksel İlkelerin Yerleştirilmesi ve Bir Uygulama”. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir. Başçiftçi, C. vd. (2011). “Öğretmen Adaylarının Değer Tercihleri İle Epistemolojik İnançlarının İncelenmesi”. 2nd International Conference On New Trends İn Education And Their Implications (sf:629- 638): Siyasal Kitapevi. Ankara Baydar, T. (2004), Yönetim Etiği Açısından İngiltere’deki Kamu Yönetimi Uygulamaları. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara.
  2. Bryying, T. ve Trollestad, C. (2000). “Managerial thinking on valuebased management”. International Journal of Value-Based Management, 13,55–77.
  3. Çelik, V. (2000). Eğitimsel Liderlik. Ankara:
  4. Pegem A Yayıncılık. Demir, M. (2007). Resmî Ve Özel Ortaöğretim Kurumu Yöneticilerinin Karar Verme Süreçlerinin Etik Değerler Ve İlkeler Açısından İncelenmesi. Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul.
  5. Dilmaç, B. vd. (2009). “Üniversite Öğrencilerinin Öz-Anlayışları İle Değer Tercihlerinin İncelenmesi”. Değerler Eğitimi Dergisi. Değerler Eğitimi Merkezi. Cilt 7, No. 18, 9-24, Aralık 2009.
  6. Drucker, P.F. (2000). Gelecek İçin Yönetim (Çev: F.Üçcan). İşbankası Yayınları.
  7. Ankara Fukuyama. F. (2000). Güven (Çev: A.Buğdaycı). İşbankası Yayınları.
  8. Ankara.
  9. Gülşen, C. (2015). “Multiple Intelligences Areas Evaluation Scale developing study: Çoklu Zekâ Alanları Değerlendirme Ölçeği geliştirilmesi çalışması”. Journal of Human Sciences,12 (2), 1918-1930.
  10. Gülşen, C. (2009). "Nevşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinde Etiksel Liderlik İlkelerine Uygunluk”. Kamu Etiği Sempozyumu (25-26 Mayıs 2009). Bildiriler Kitabı Cilt 2. TODAİE Yayını, Ankara. Karaköse,T. (2007), “Okul Yöneticilerinin Etik Liderliği”. Çağdaş Eğitim Dergisi, Yıl 32, Sayı 338, Ocak, s. 26-27.
  11. Ankara.
  12. Özensel, E. (2003). “Sosyolojik Bir Olgu Olarak Değer”. Değerler Eğitimi Dergisi, 1 (3), 217–239. 142 Özgüven, İ. E. (1994). Psikolojik Testler. Yeni Doğuş Matbaası. Ankara TDK. (2012).Büyük Türkçe Sözlük. http://tdkterim.gov.tr. (Erişim:30.10.2012).
  13. Yılmaz, K. (2006). İlköğretim Okulu Yönetici Ve Öğretmenlerine Göre Kamu İlköğretim Okullarında Bireysel Ve Örgütsel Değerler Ve Okul Yö- neticilerinin Okullarını Bu Değerlere Göre Yönetme Durumları. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Ankara.