KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Savunma Bilimleri Dergisi / 2010 / Cilt: 9 - Sayı: 1

Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Mustafa POLAT
Cem Harun MEYDAN
Sayfa
145–172
Yayın Tarihi
2010-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuçta örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve İAN üzerinde negatif etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada örgüte ilişkin olumlu ve olumsuz iş tutumlarının birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu durumun olumsuz iş tutumlarını azaltıcı etki yapacağı değerlendirilerek hipotezler geliştirilmiş ve anılan hipotezler 176 özel sektör çalışanından elde edilen veriler ışığında test edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçta örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve İAN üzerinde negatif etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Sinizm · İşten Ayrılma Niyeti · Örgütsel Özdeşleşme

Özet

Bu çalışmada örgüte ilişkin olumlu ve olumsuz iş tutumlarının birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiştir. Bireyin örgüte yönelik olumlu bir tutumu olan örgütsel özdeşleşme ile olumsuz tutumlar olan sinizm ve işten ayrılma niyeti (İAN) bu bağlamda ele alınmıştır. Örgütsel özdeşleşme düzeyi yüksek olan bireyler örgütlerini sanki kendileriymiş gibi algılamaktadır. Bu durumun olumsuz iş tutumlarını azaltıcı etki yapacağı değerlendirilerek hipotezler geliştirilmiş ve anılan hipotezler 176 özel sektör çalışanından elde edilen veriler ışığında test edilmiştir. Sonuçta örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve İAN üzerinde negatif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca, yönetsel uygulamalara katkılar ve gelecekte yapılabilecek çalışmalara ilişkin değerlendirme ve öneriler sunulmuştur

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

POLAT, M., MEYDAN, C. H. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 145–172. https://ajindex.com/articles/53021

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (7)

  1. Abrams, D., K. Ando ve S.W. Hinkle, 1998. “Psychological Attachment to the Group: Cross-Cultural Differences in Organizational Identification and Subjective Norms as Predictors of Workers' Turnover Intentions”, Personality and Social Psychology Bulletin, (24), ss. 1027-1039.
  2. Ajzen, I. ve Fishbein, M. (1980). Understanding attitudes and predicting social behavior. Englewood Cliff, NJ: Prentice Hall. Anderson L.M. ve T.S. Bateman, 1997. “Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, 18, ss. 449-469. Andersson L.M., 1996. “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, 49(11), ss. 13951418. Ashforth B.E. ve F. Mael, 1989. “Social identity theory and the organization”, Academy of Management Review, 14(1), ss. 20–39.
  3. Bamber, E.M. ve V. Iyer, 2002. “Big 5 Auditors’ Professional and Organizational Identification”, Auditing; A Journal of Practice & Theory, Vol.21, Issue:2, 21-38.
  4. Bamber, E.M. ve V. Iyer, 2002. “Big 5 Auditors’ Professional and Organizational Identification”, Auditing; A Journal of Practice & Theory, Vol.21, Issue:2, 21-38.
  5. Barlett, K.R., 1999. “The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field”, The University of Illionis (The Degree of Doctor of Philosophy), Urbana. Barlett, K.R., 1999. “The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field”, The University of Illionis (The Degree of Doctor of Philosophy), Urbana. Baron, R.M. ve Kenny, D.A. (1986). “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Tactical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology 51: 1173-1182.
  6. Bartel, C.A. ve J. Dutton, 2000. “Ambigous Organizational Memberships: Constructing Organizational Identities in Interactions With Others”, Administrative Science Quarterly, September, 46, ss. 379-413.
  7. Bartels, J., M.D.T. de Jong, A.T.H. Pruyn, O. Peters ve M.Van der Molen. 2006. “Horizontal and Vertical Communication as Determinants of Professional and Organizational Identification” (Çalışma Raporu) İçinde: Bartels, J. (2006) Organizational Identification and Communication: Employees’ evaluations of internal communication and its effect on identification at different organizational levels, University of Twente (Unpublished doctoral thesis), Netherland. Becker, T.E., 1992. “Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making?”, The Academy of Ma