KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 24

ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADINA YÖNELİK MOBBİNG: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

MOBBING AGAINST WOMEN IN WORKING LIFE: A RESEARCH IN THE BANKING SECTOR

Umur AŞKIN
Elif Özlem AŞKIN
Sayfa
255–282
Yayın Tarihi
2022-10-19
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Tokat ilindebankacılık sektöründe çalışan kadınlara yönelik alan çalışması yöntemi ile gerçekleştirilen çalışma, kadınayönelik mobbingin yaygın ve toplumsal cinsiyetle yakından ilişkili bir sorun olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Mobbing, çalışanların karşı karşıya kaldıkları önemli ve yaygın sorunların başında gelmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada, işyerinde mobbing kurbanı olmuşkadınların özellikleri, çalışma yaşamında kadınlara yönelik gerçekleşen mobbing eylemleri, bu eylemlerinoluşumu, yönü, sıklığı ve nedenleri kadınlar üzerindeki etkileri ile birlikte incelenmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Tokat ilindebankacılık sektöründe çalışan kadınlara yönelik alan çalışması yöntemi ile gerçekleştirilen çalışma, kadınayönelik mobbingin yaygın ve toplumsal cinsiyetle yakından ilişkili bir sorun olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Mobbing, çalışanların karşı karşıya kaldıkları önemli ve yaygın sorunların başında gelmektedir. Kurbanınfiziksel ve ruhsal sağlığını bozan bu sorunla kadınlar, erkeklere göre daha yaygın ve düzenli biçimde karşıkarşıya kalmakta, daha büyük sorunlar yaşamaktadırlar. Bu çalışmada, işyerinde mobbing kurbanı olmuşkadınların özellikleri, çalışma yaşamında kadınlara yönelik gerçekleşen mobbing eylemleri, bu eylemlerinoluşumu, yönü, sıklığı ve nedenleri kadınlar üzerindeki etkileri ile birlikte incelenmektedir. Tokat ilindebankacılık sektöründe çalışan kadınlara yönelik alan çalışması yöntemi ile gerçekleştirilen çalışma, kadınayönelik mobbingin yaygın ve toplumsal cinsiyetle yakından ilişkili bir sorun olduğunu göstermektedir. Kadınlarayönelik mobbing sorununun çözümü için, mobbingin genel nedenlerine yönelik önlemlerin yanı sıra işyerlerindetoplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan çözümlerin de üretilmesi gereklidir.

Abstract

Mobbing is one of the most important and common problems faced by employees. Women who suffer from this problem, which disrupts the physical and mental health of the victim, remain more commonly and regularly than men, and living with greater problems. In this study, characteristics of women who have been victims of mobbing, mobbing behaviours towards women, the formation, direction, frequency and causes of these actions are examined together with their effects on women. This study, carried out by field study method for women working in the banking sector in Tokat, shows that mobbing for women is a common and closely gender-related problem. In order to solve the problem of mobbing against women, it is necessary to produce solutions based on gender equality in the workplace as well as prevention for the general causes of mobbing.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AŞKIN, U., AŞKIN, E. Ö. (2022). ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADINA YÖNELİK MOBBİNG: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 24, 255–282. https://ajindex.com/articles/527634

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Ak, M. ve Okur-Çakıcı, F. (2018) “Çalışan Kadınların Toplumsal Cinsiyet Algısı: Gümüşhane’de Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Araştırma”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9 (22), s. 253-275
  2. Akgeyik, T., Güngör, M., Uşen, Ş. ve Onay, U. (2006), “İşyerinde Psikolojik Taciz: Bankacılık Sektörüne İlişkin Bir Araştırma”; İ.Ü. İktisat Fakültesi Mecmuası, 56 (2), s. 1-54
  3. Akgeyik, T., Güngör, M. ve Uşen, Ş. (2007), “Individual and Organizational Consequences of Mobbing in the Workplace: Case of Banking Sector in Turkey” Journal of Academy of Business and Economics, VII (3), s.150-157
  4. Aktaş, A. (2014), “Çalışma Hayatında Kadınlara Karşı Psikolojik Taciz: Türkiye'deki Durum ve İşyerlerinde Sosyal Hizmet Odağında Önerilen Çözüm Mekanizmaları”, Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi, 3(10), s.1-23
  5. Andersson, J. (2001), “European Parliament Report: On Harassment at the Workplaces, 2001/2339 INI, Eurepean Parliment”, http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=- //EP//NONSGML+REPORT+A5-2001-0283+0+DOC+PDF+V0//EN (04.04.2018)
  6. Atman, Ü. C. (2003), “Kadına Yönelik Şiddet; Cinsel Taciz / Irza Geçme”, Sted Dergisi, 12 (9), s.333- 335. Başaran, N. ve Nuroğlu, E. (2015), “İslami Finans Kurumlarında Kadın Çalışanlara Yönelik Tutumun Cam Tavan Sendromu Bağlamında Analizi”, Kadın Araştırmaları Dergisi, 1(1), s.149-180
  7. Bayrak-Kök, S. (2006), “İş Yaşamında Psiko-Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, s.433-448
  8. Beale, D. ve Hoel, H. (2010), “Workplace bullying, industrial relations, and the challenge for management in Britain and Sweden” European Journal of Industrial Relations, 16(2), s.101-118
  9. Björkqvist, K., Österman, K. ve Hjelt‐Bäck, M. (1994), “Aggression among University Employees”, Aggressive Behavior, 20(3), s.173–184
  10. Bingöl, B. (2007), İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi,
  11. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir Burgess, C. (2003), “Gender and Salaries in Hotel Financial Management: It’s Still a Man’s World”, Women in Management Review, 18(1-2), s.50-59.
  12. Cemaloğlu, N. ve Ertürk, A. (2007), “Öğretmenlerin Maruz Kaldıkları Yıldırma Eylemlerinin Cinsiyet Yönünden İncelenmesi”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 5(2),s.345-362
  13. Cooper-Jackson, J. (2001), “Women Middle Managers’ Perception of the Glass Ceiling”, Women in Management Review, 16(1), s.30-41
  14. Coyne, I., Chong, P. S.-L., Seigne, E., Ra