Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightSon bölümde ise AHP ile incelenen performans değerlendirme yöntemlerinden ideal bir performans değerlendirme formu tasarımının adımları ve oluşturulan yeni performans değerlendirme formu verilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmada, günümüz insan kaynakları uygulamalarından biri olan performans değerlendirme sistemi için kullanılan değerlendirme yöntemlerinin ve etkinliklerinin çok ölçütlü bir karar problemi olmasından kaynaklanan sorun ve eksiklikleri gidermeye yönelik bir çalışma yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde performans değerlendirme sistemi, yöntemleri ve bu yöntemlerin avantaj ve dezavantajları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, analitik hiyerarşi yönteminin yapısı, genel kullanım alanları, sağladığı avantajlar ve performans değerlendirme yöntemlerini incelemek için oluşturulan ölçütler ve alternatifler anlatılmıştır. Son bölümde ise AHP ile incelenen performans değerlendirme yöntemlerinden ideal bir performans değerlendirme formu tasarımının adımları ve oluşturulan yeni performans değerlendirme formu verilmiştir.
Abstract
In this study, a research is conducted to overcome the problems and deficiencies associated with the multi-criteria nature of the performance evaluation methods, which are used in the context of evaluation methods, being one of the human resource planning applications. The first part of the research deals with performance evaluation systems, methods, indicating the advantages and drawbacks of these methods. The second part explains the structure of the Analytical Hierarchy Methods, application areas in general, its main advantages, as well as the criteria and the alternatives used to examine the performance evaluation methods. In the last part of the study, the proposed new performance evaluation form and the steps to plan an ideal performance evaluation form are given.