Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightGaziantep‟te kadın istihdamı evlilik sonrasında çalışma oranının düştüğünü göstermektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmada, Gaziantep ili imalat sanayi ve hizmetler sektörleri itibarı ile kadın istihdamına ilişkin konular işlenmektedir. Çalışmanın amacı, Gaziantep ilindeki kadın işgücünün temel özelliklerini ortaya koymaktır. Gaziantep‟te kadın istihdamı evlilik sonrasında çalışma oranının düştüğünü göstermektedir. Bunun yanı sıra sigortalı çalıştırma süreleri oldukça düşüktür. Terfilerden yararlanma eğitime göre değişim göstermemektedir. Eğitim, burada önemli bir değişkendir. Örneğin, işteki pozisyonlar çoğu zaman eğitim seviyesine göre ayarlanmamaktadır. Bu durum, işgücü piyasalarında bir etkinsizliğe neden olmaktadır. Bir başka önemli bulgu girişimcilik oranının oldukça yüksek çıkmasıdır. Ücretler, çalışma saatleri, yapılan işin eğitime uygunluğu, kültürel faaliyetler, işten memnuniyet gibi değişkenler, kadının çalışma yaşamı ve aile yaşamı ilişkisi göz önüne alınarak incelenmiştir. Bunun yanı sıra girişimcilikte finansal yetersizlikler, cinsiyet ayrımcılığı farklı oranlarda önemli sorunlar olarak ortaya çıkmıştır. Sosyal koruma düzeyi, sendikal üyelik ve ücretli çalıştırma gibi konular eğitimle pozitif olarak değişmemektedir.
Abstract
This paper presents the findings of a survey on women labor issues in two different sectors –industry and service sectors- in Gaziantep. The main aim is to modify the structure of women labor in Gaziantep. The main characteristics of women labour market for Gaziantep is that women labor participation is sharply decreased after marriage which is a traditional issue. Inaddition entrepreneurship is very high. Besides working years with insurance is quite low in all levels of education. The promotions system do not change with education. Education is a crucial variable in the analysis. For instance, the positions are not assigned according to the education in most of the times. This creates inefficiency in labor markets. Another important finding that the rate of entrepreneurship is very high related with other cities of Turkey. The topics of wages, working hours, the comparison of the appropriateness of the work according to education, cultural activities, satisfaction, pleasure from working have been considered from the aspect of the relationship between the working life and family life and besides, finance deficiency in entrepreneurship, and sex discrimination not clear are the main problems in different ratios. The work and the education were not found as related. The level of social coverage, trade union membership and salaried work does change with education positively.