KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 0 - Sayı: 46

THE CORPARATE-VALUES-ADAPTION LEVEL OF SALES STAFF AND DIFFERENCES AMONG THESE VALUES: THE MEASUREMENT OF THE LEVEL OF ADOPTION OF CORPORATE VALUES BY THE SALES STAFF IN THE FURNITURE INDUSTRY

Sema BABAYİĞİT
Emin EMİRZA
Sayfa
153–176
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Eight values defined by 25 parameters

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:As a key factor in the organizational culture as well as in the institutionalization, the values become premises for the competitiveness.
📊
Temel Bulgular & Veri:The aim of this paper is to develop the measurable sub-corparate values.
💡
Sonuç & Katkı:Eight values defined by 25 parameters
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Abstract

As a key factor in the organizational culture as well as in the institutionalization, the values become premises for the competitiveness. However, the abstract definition of values leads to lack in their determination, adaptation by the employees, as well as in their impact measurement. The aim of this paper is to develop the measurable sub-corparate values. In this context, it is measured the level of corporate values adopted by the sales staffs and in this context, the level of adaption of corporate values by the sales staff is measured and sub-factors of corporate values were identified. This survey is conducted among the sales staffs in various sales staffs of Istikbal and Bellona, which are one of the leading furniture brands in Turkey. Eight values defined by 25 parameters

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BABAYİĞİT, S., EMİRZA, E. (2022). THE CORPARATE-VALUES-ADAPTION LEVEL OF SALES STAFF AND DIFFERENCES AMONG THESE VALUES: THE MEASUREMENT OF THE LEVEL OF ADOPTION OF CORPORATE VALUES BY THE SALES STAFF IN THE FURNITURE INDUSTRY. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 46, 153–176. https://ajindex.com/articles/503528

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. AAKINCI, Zeki; (2011), “Eleştirel Bir Yaklaşım: İşletmelerde Çalışanlar Bir “Kaynak” Mı Yoksa Bir “Kıymet” Midir?” Süleyman Demirel Üniversitesi, Vizyoner Dergisi, 3(5), ss.28-32.
  2. ATAY, Salim; (2003), “Türk Yönetici Adaylarının, Siyasal ve Dinî Tercihleri ile Yaşam Değerleri Arasındaki İlişki”, Değerler Eğitimi Dergisi, 1(3), ss.87-120.
  3. BALTAŞ, Acar ve Handan O. UŞAKLIGİL; (2014), “Çalışan Bağlılığı Efsanesi”, Harvard Business Review Türkiye, Kasım, ss. 116-123.
  4. BARBOUR, George P.; Thomas W. FLETCHER and George A. SIPEL; (1986), Yerel Yönetimlerde Belediyelerde Başarının Yolları: Karşılaştırmalı Örneklerle, Çev.: Şevki BULUT ve Selahattin YILDIRIM, İstanbul: Marmara ve Boğazları Belediyeler Birliği. BRADY, Michael K. and J. Josep CRONIN; (2001), “Customer Orientation: Effects on Customer Service Perceptions and Outcome Behaviors”, Journal of Service Research, 3, pp.241-251.
  5. CAN, Abdullah; (2014),
  6. SPSS ile Nicel Veri Analizi, İkinci Baskı, Ankara:
  7. Pegem Yayınları.
  8. DAULATRAM, B. Lund; (2003), “Organizational Culture and Job Satisfaction”, Journal of Business & Industrial Marketing, 18(3), pp.221. DEMİRTAŞ, Mine; (2010), “Örgütsel İletişimin Verimlilik ve Etkinliğinde Yararlanılan İletişim Araçları ve Halkla İlişkiler Filmleri Örneği”, Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(1), ss. 411-444.
  9. ERHARD, Werner H.; Jensen JENSEN C. and Steven ZAFFRON; (2007), “Integrity: A Positive Model That Incorporates The Normative Phenomena Of Morality, Ethics, And Legality”, Negotiation, Organizations and Markets Research Papers, Barbados Group Working Paper, No: 06-03.
  10. ERKMEN, Turhan; (2008), Yönetim ile ilişkisi Bakımından Örgüt Kültürü Süreci ve Uygulamaları, Yönetim, İletişim, Kültür, Birinci Baskı, İstanbul:
  11. Arıkan Yayıncılık. GATIGNON, Hubert and J. Marc XUEREB; (1997), “Stratejic Orientation of the Firm and New Product Performance”, Journal of Marketing Research, 34(1), pp.77-90.
  12. GUISO, Luigi; Paola SAPIENZA and Luigi ZINGALES; (2013), “The Value of Corporate Cultur” September, Internet Address: http://economics. mit.edu/ files/9721, Date of Access: 20.05.2015.
  13. GÜÇLÜ, Nezahat; (2003). “Örgüt Kültürü”, Kırgızistan Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6, ss.147-159.
  14. HODGKINSON, Christopher.; (2008),
  15. Yönetim Felsefesi, Örgütsel Yaşamda Değerler ve Motivasyon, Çev.: İbrahim ANIL ve Binali DOĞAN, Birinci Baskı, İstanbul:
  16. Beta Yayınları.
  17. HODGSON, Geoffrey M.; ( 1996), “Corporate Culture and the Nature of the Firm,” in Jo GROENEWEGEN (Ed.), Transaction Cost Economics an