Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen bulgulara göre çalışanların hizmetkâr liderlikalgılamalarının onların; görev ve bağlamsal performansları ile anlamlı bir etkileşime sahip olduğusonucuna ulaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Liderlik geçmişten bugüne bireylerin, örgütlerin ve toplumların ilgisini çeken önemli birkonudur. Değişen ve gelişen koşullara göre şekil alan liderlik türleri arasında yer alan ve sonzamanlarda daha çok incelenen otantik ve hizmetkâr liderlik konuları bu çalışmanın odağınıoluşturmaktadır. İşletmenin devamlılığı için lider kadar önemli bir diğer unsur da işletmeninçalışanları ve onların performanslarıdır. Algılanan liderlik tarzı ile çalışanların ortaya koyacaklarıperformans arasındaki ilişkilerden hareketle kurgulanan bu çalışmanın amacı, çalışanların otantik vehizmetkâr liderlik algılamalarının onların performansları üzerindeki etkilerinin ortaya konulmasıdır.Çalışma saha araştırması yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama tekniği olarak ankettekniğinden yararlanılmıştır. Çalışma, Kayseri İli Organize Sanayi Bölgesindeki bir işletmede çalışan159 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre çalışanların hizmetkâr liderlikalgılamalarının onların; görev ve bağlamsal performansları ile anlamlı bir etkileşime sahip olduğusonucuna ulaşılmıştır. Bu etkileşimde demografik değişkenlerden eğitim seviyesinin düzenleyicilikrolü oynadığı tespit edilmiştir. Otantik liderlik algılamalarının ise görev performansı ile herhangi biranlamlı ilişkisinin olmadığı, bağlamsal performans ile ise sadece etik boyutu kapsamında anlamlıetkileşime sahip olduğu tespit edilmiştir.
Abstract
Leadership from the past to the present has played an important role for individuals within organizations and society as a whole. In the face of changing conditions, various types of leadership styles have emerged and in recent times, authentic and servant types of leadership have received a lot of attention. This study focused on both authentic and servant types of leadership along with the performance of employees which are all essential factors for the success of any business. Assuming that there is a relationship between perceived leadership and employee performance, this study aims to determine the effects of the employees’ authentic and servant leadership perception on their performance. The study was carried out by field survey method. Surveys were used as data collection techniques. The sample of the study consists of 159 employees in a factory in the Kayseri Organized Industrial Zone. The findings show that ‘the employees’ authentic and servant leadership perception’ has an effect on the employees’ performance. According to the data inquired, that task and contextual performance have a meaningful interaction with the employee’s servant leadership perception has seen as a result. The education level has played a role of moderator in the influence of the servant leadership on the performance of the employee. Authentic leadership perceptions were found to have no meaningful relationship with task performance and contextual performance had a significant interaction with ethical dimension only.