Dergiler / Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 0 - Sayı: 54

TÜRK İŞLETME GRUPLARINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM MEKANİZMALARININ ORTAK YÖNETİM KURULU ÜYE PROFİLLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

THE EFFECTS OF CORPORATE GOVERNANCE MECHANISMS ON SHARED BOARD MEMBERSHIP PROFILES IN TURKISH BUSINESS GROUPS

Sayfa
160–192
Yayın Tarihi
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bununla birlikte,ilgili yazının aksine, sahiplik yoğunlaşmasının herhangi bir etkisine rastlanılmamıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma ile işletme gruplarının yönetimini daha iyi anlamak adına kurumsalyönetişim mekanizmalarının Türk işletme gruplarında yaygın olarak görülen ortak yönetim kuruluüye profilleri üzerindeki etkileri, bağlı kuruluşlar düzeyinde incelenmeye çalışılmaktadır.Çalışmada, kurumsal yönetişim mekanizmaları olarak ele alınan sahiplik yoğunlaşmasının veyönetim kurulu yapılarının ortak yönetim kurulu üyelerinin sayıları ve profilleri üzerindekietkileri, bir dizi kontrol değişkeni dikkate alınarak irdelenmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu anlamda, kasıtlı örneklemeyöntemi ile belirlenen 10 işletme grubunun 53 bağlı kuruluşunun 2011 ve 2014 yıllarına ait eldeedilen ikincil verilerinden yararlanılmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bununla birlikte,ilgili yazının aksine, sahiplik yoğunlaşmasının herhangi bir etkisine rastlanılmamıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2011 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışma ile işletme gruplarının yönetimini daha iyi anlamak adına kurumsalyönetişim mekanizmalarının Türk işletme gruplarında yaygın olarak görülen ortak yönetim kuruluüye profilleri üzerindeki etkileri, bağlı kuruluşlar düzeyinde incelenmeye çalışılmaktadır.Çalışmada, kurumsal yönetişim mekanizmaları olarak ele alınan sahiplik yoğunlaşmasının veyönetim kurulu yapılarının ortak yönetim kurulu üyelerinin sayıları ve profilleri üzerindekietkileri, bir dizi kontrol değişkeni dikkate alınarak irdelenmektedir. Bu anlamda, kasıtlı örneklemeyöntemi ile belirlenen 10 işletme grubunun 53 bağlı kuruluşunun 2011 ve 2014 yıllarına ait eldeedilen ikincil verilerinden yararlanılmaktadır. Analiz sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde,yönetim kurulu büyüklüğünün ve iç üye oranının ortak yönetim kurulu üyeliğini olumlu yöndeetkilediği, kadın üye oranının ise olumsuz yönde bir etki yarattığı görülmektedir. Bununla birlikte,ilgili yazının aksine, sahiplik yoğunlaşmasının herhangi bir etkisine rastlanılmamıştır.

Abstract

The effects of corporate governance mechanisms on shared board membership profiles in Turkish business groups at subsidiary levels are examined to understand the management of business groups in this study. In this research, the effects of ownership concentration studied as corporate governance bodies and the structures of boards on the number of shared board memberships and their profiles are scrutinized by taking into consideration a bunch of control variables. In this regard, secondary data obtained from 53 subsidiaries belonging to 10 business groups in years of 2011 and 2014 are used, determined by judgmental sampling. As the results of analyses are evaluated as a whole, it is found out that the size of board of directors and the ratio of internal members affect shared board membership positively, whereas the ratio of female members influences it negatively. However, contrast to related literature, there is no the effect of the concentrated ownership on interlocking directoriates.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

OKAN, T., ÇAKA, M. Ö., NAS, T. İ. (2022). TÜRK İŞLETME GRUPLARINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM MEKANİZMALARININ ORTAK YÖNETİM KURULU ÜYE PROFİLLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 54, 160–192. https://ajindex.com/articles/503450

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Ataay, A. (2008). Aile İşletme gruplarında karşılıklı kenetlenmiş yönetim kurulları: İMKB 100 şirketlerinden bulgular. Tamer Koçel (Eds.), 3. Aile İşletmeleri Kongre Kitabı içinde (ss. 19-31), İstanbul: İstanbul Kültür Üniversitesi Yayınları.
  2. Baycan, N. Ç. ve Semerciöz, F. (2013). Kaynak bağımlılığı yaklaşımı temelinde, İMKB-100 endeksindeki şirketlerde varolan ortak yönetim kurulu üyeliklerine bir bakış. Kemal Demirci ve diğerleri (Eds.). 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı içinde (ss. 565-575), Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti. Buğra, A. (1994). Devlet ve işadamları. İstanbul:
  3. İletişim Yayınları.
  4. Buğra, A. ve Üsdiken, B. (1995). Societal variations in state-dependent organizational forms: The South Korean chaebol and Turkish holding company. Emot (European Management and Organization in Transition) Workshop, Helsinki: Finland. Bunting, D. ve Barbour, J. (2008). Interlocking directorates in large American corporations, 1896–1964. The Business History Review, 45(3), 317–335.
  5. Burt, R. S. (2006). Interlocking directorates behind the S&P indices. Erişim adresi http://faculty.chicagobooth.edu/ronald.burt/research/files/IDS&P.pdf
  6. Büyüköztürk, Ş. (2009). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (10. Baskı) Ankara:
  7. Pegem Akademi. Chafik, K. ve Younes, B. (2012). Relationship between CEO ownership and the debt. International Journal of Business and Social Science, 3(6), 56-60.
  8. Chen, J. (2001). Ownership structure as corporate governance mechanism: Evidence from Chinese listed companies. Economics of Planning, 34(1-2), 53-72.
  9. Chung, C. N. (2003). Managerial structure of business groups in Taiwan: The inner circle system and its social organization. The Developing Economies, 41(1), 37-64.
  10. Cuervo-Cazurra, A. (2006). Business groups and their types. Asia Pacific Journal of Management, 23(4), 419-437.
  11. Çerezci Baycan, N. ve Semerciöz, F. (2013). Kaynak bağımlılığı yaklaşımı temelinde, İMKB-100 endeksindekı̇ şirketlerde varolan ortak yönetim kurulu üyelı̇klerı̇ne bir bakış̧. M. K. Demirci, G. E. Gümüştekin, N. D. E. Özler, C. G. Atalay (Eds.), 21.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kitabı içinde (565-574 ss.). Ankara:
  12. Nobel. Çolpan, A. M. ve Hikino, T. (2008). Türkiye’nin büyük şirketler kesiminde işletme gruplarının iktisadi rolü ve çeşitlendirme stratejileri. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 8(1–2), 23–58.
  13. Çolpan, A. M. ve Jones, G. (2016). Business groups, entrepreneurship and the growth of the Koç Group