KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 3

Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi

Caner AYDIN
Derya SEVİM KORKUT
Sayfa
1488–1499
Yayın Tarihi
2022-10-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışma sonucunda; katılımcıların %70,5’i tek vardiyalı çalışma sisteminde çalıştıklarını belirtmişlerdir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma ile çalışma saatlerinin çalışan memnuniyeti üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Batı Karadeniz Bölgesi işletme sayısı bakımından Türkiye’deki orman ürünleri sanayi sektörünü büyük oranda temsil ettiği için çalışma bu bölgede yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonucunda; katılımcıların %70,5’i tek vardiyalı çalışma sisteminde çalıştıklarını belirtmişlerdir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:çalışma saatleri · çalışan memnuniyeti

Özet

Bu çalışma ile çalışma saatlerinin çalışan memnuniyeti üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Anket yöntemi veri toplama yöntemi olarak kullanılmıştır. Anket formu Batı Karadeniz Bölgesinde (Düzce, Bolu, Karabük, Kastamonu, Bartın, Zonguldak) mobilya endüstrisinde faaliyet gösteren işletme çalışanlarına uygulanmıştır. Batı Karadeniz Bölgesi işletme sayısı bakımından Türkiye’deki orman ürünleri sanayi sektörünü büyük oranda temsil ettiği için çalışma bu bölgede yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS ortamına aktarılarak, istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda; katılımcıların %70,5’i tek vardiyalı çalışma sisteminde çalıştıklarını belirtmişlerdir. Katılımcıların haftalık, 2 haftalık ve aylık olarak vardiya dönüşümü yaptıkları ve en verimli vardiyanın tek vardiya sistemi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların %38,3’ü çalıştıkları işten memnun olduklarını, %32,4’ü ise çalışma saatlerinden memnun olduklarını belirtmişlerdir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYDIN, C., KORKUT, D. S. (2022). Çalışma Saatlerinin Çalışan Memnuniyeti Üzerine Etkisi. Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 3, 1488–1499. https://ajindex.com/articles/494417

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, “Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu,” Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye, Rap. 2013/188, 2012
  2. S. Sakarya ve Ş. Canlı, “Mobilya sektör raporu,” Orta Anadolu Ağaç Mamulleri ve Orman Ürünleri İhracatçıları Birliği, Türkiye, Rap.1, 2011
  3. S. Sakarya ve Ö. Doğan, “Mobilya sektör raporu,” Orta Anadolu İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği, Türkiye, Rap. 1, 2014
  4. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, “Türkiye mobilya ürünleri meclisi sektör raporu,” Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye, Rap. 2018/304, 2017
  5. M. Baysal, “Vardiya usulü çalışma esasları,” Mali Çözüm Dergisi, ss. 331-336, 2014
  6. A. N. Yıldız, F. G. Gedikli ve D. Küçükbiçer, “Vardiyalı çalışmalarda iş sağlığı ve güvenliği konuları,” Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye, 2012
  7. S. Yüksel, “Vardiyalı çalışma sistemi ve Türk iş mevzuatındaki yeri,” Yüksek lisans tezi, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Çağ Üniversitesi, Mersin, Türkiye, 2006
  8. İ. Yüksel, “Çalışma yaşamı kalitesinin tipik ve atipik istihdam açısından incelenmesi,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, c. 5, s. 1, ss. 47-58, 2004
  9. R. Korkusuz, “Vardiyalı (postalar halinde) çalışma ve Türk iş hukukundaki düzenlemesi,” Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 9, s.12, 2005
  10. B. Kanoğlu, “Çalışan memnuniyeti ve motivasyonuna etki eden unsurlar: İstaç A.Ş. örnek uygulama,” Yüksek lisans tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Marmara Üniversitesi, İstanbul, Türkiye, 2007
  11. İ. Üstün, “Çalışan memnuniyetinin performans üzerine etkilerinin araştırılması: İstanbul Avrupa yakasındaki matbaacılar örneği,” Yüksek lisans tezi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Yalova Üniversitesi, Yalova, Türkiye, 2014
  12. S. Wanger, “What makes employees satisfied with their working time? The role of working hours, time-sovereignty and working conditions for working time and job satisfaction,” IAB-Discussion Paper, No. 20/2017
  13. A. Sageer, S. Rafat ve P. Agarwal, “Idendification of variables affecting employee satisfaction and their impact on the organization,” IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), vol. 5, no. 1, pp. 32-39, 2012
  14. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği. (2015, 15 Ocak). Sanayi veri tabanı. Erişim:
  15. T. Yamane, A. Esin (Çevirmen), C. Aydın (Çevirmen), E. Gürbüzsel (Çevirmen), M.A. Bakır (Çevirmen), Temel Örnekleme Yöntemleri, 1. Baskı, İstanbul, Türkiye: L