KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2010 / Cilt: 0 - Sayı: 27

Belirsizlik altında fiyatlama teorilerine post keynesyen yaklaşımlar

Kemal YILDIRIM
Ethem ESEN
Sayfa
77–84
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çerçevede çalışmada, ekonomideki belirsizlik koşulları altında firmaların fiyatlama kararlarını nasıl verdikleri, Post Keynesyen ekonomi açısından açıklanmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Mikro ekonominin temel konularından biri olan fiyatlamanın, rekabetin var olduğu bir ortamda firmalar için stratejik bir önemi vardır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ekonomi literatüründe fiyatlama ile ilgili çeşitli teorilerin varlığı bu önemi açık bir şekilde ortaya koymaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu çerçevede çalışmada, ekonomideki belirsizlik koşulları altında firmaların fiyatlama kararlarını nasıl verdikleri, Post Keynesyen ekonomi açısından açıklanmaktadır.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Mikro ekonominin temel konularından biri olan fiyatlamanın, rekabetin var olduğu bir ortamda firmalar için stratejik bir önemi vardır. Ekonomi literatüründe fiyatlama ile ilgili çeşitli teorilerin varlığı bu önemi açık bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu çalışma, gerçekçi bir bakış açısına dayanan Post Keynesyen fiyatlama yaklaşımlarının genel bir tanıtımıdır. Bu çerçevede çalışmada, ekonomideki belirsizlik koşulları altında firmaların fiyatlama kararlarını nasıl verdikleri, Post Keynesyen ekonomi açısından açıklanmaktadır.

Abstract

Pricing which is one of the fundamental issues of microeconomics is strategically significant for the firms in a competitive environment. The presence of various theories related to pricing in the economic literature presents this significance explicitly. This paper is an overview of Post Keynesian pricing approaches that based on a realist perspective. In this framework in the study, how decision-making for pricing of firms under uncertainty conditions in the economy is explained in terms of Post Keynesian economics.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

YILDIRIM, K., ESEN, E. (2022). Belirsizlik altında fiyatlama teorilerine post keynesyen yaklaşımlar. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 27, 77–84. https://ajindex.com/articles/493331

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (27)

  1. ADLER, P. S. ve BRYAN, B. (1996). “Two types of bureucracy: Enbling and Coercive”, Administrative Science Quarterly, 41, USA. AKIN, B., ÇETİN, C.ve EROL, V. (1998). Toplam Kalite Yönetimi ve ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi, Beta Basım Yayım Dağıtım. A.Ş., İstanbul.
  2. AKYEL, R. (2009). “Yönetim Kontrol Fonksiyonunun Uygulanmasındaki Güçlükler,” Türk İdare Dergisi, Yıl 81, Aralık 2009, Sayı 465, Ankara AR, F. (1993). “Bürokratik İşlemlerin Birleştirilmesi”, Kamu Yönetiminde Yeniden Düzenleme, KYUD Yay., Ankara.
  3. AŞIKOĞLU, M. (1996).İnsan Kaynaklarını Verimliliğe Yönlendirme Aracı Olarak Motivasyon. Üniversite Kitabevi,
  4. İstanbul.
  5. AYDIN, M. (1991).
  6. Eğitim Yönetimi, Hatip Oğlu Yayınevi, Ankara, 1991.
  7. ALTMAN, R. (2000). “Understanding Organizational Climate: Start Minimizing Your Workforce Problems”, Water Engineering and Management Journal, 147 (6), s.31-33,
  8. USA. AYDIN, M. (1984). Örgütlerde Çatışma. Ankara, 1984.
  9. AYTÜRK, N. (2007). Yönetim Sanatı,5. Baskı,
  10. Nobel Yay., Ankara.
  11. BAŞARAN, İ. E. (1982).
  12. Örgütsel Davranış, Ankara Ü. Eğitim Fakültesi Yayınları No: 108, Ankara.
  13. BARCA, M. (2008).“Yeni Ekonomide Bilgi Yönetiminin Stratejik Önemi”, http://www.bilgiyonetimi.org(21.08.2008).
  14. BENNETT, R. (1994). Organizatonal Behavior. Second Edition, M & E Handbook Series, Pitman Publishing, London. BİNGÖL, D. (1997).
  15. Personel Yönetimi. III. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, s.223, İstanbul.
  16. BURSALIOĞLU, Z. (1978).
  17. Eğitim Yönetiminde Teori ve Uygulama, A.Ü. Eğitim Fak. Yayınları, No:71, Ankara.
  18. BOVAIRD, T. ve LÖFFLER, E., (2002). “Moving From Excellence Models of Local Service Delivery to Benchmarking’Good Local Government’, International Review of Administrative Sciences, 68(I), BYARS, L. ve LESLIE, W. R. (1991). Human Resource Management. III.Edition, Richard D. Irwin Inc., s.273, Homewood III. ÇALIK, T. (2003)
  19. Performans Yönetimi, Tanımlar, Kavramlar, İlkeler, Gündüz Eğt.Yay. Ankara.
  20. CAN, H., AKGÜN, A. ve KAVUNCUBAŞI, Ş. (1998). Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, 3.Baskı,
  21. Siyasal Yayınevi,
  22. Ankara.
  23. CAN, H. (1991).Organizasyon ve Yönetim, Adım Yayıncılık, Ankara.
  24. CANMAN, D. (1995).
  25. Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE Yay., Ankara.
  26. CEMALCILAR, İ., BAYAR, D.ve AŞKUN, İ. (1991).
  27. İşletmecilik Bilgisi. A.Ü. Yay., Eskişehir. CESUR, A. (1998). İşgörenlerin Çalışma Hayatına İlişkin Sorunlarının İş Tatmini Yönünden İncelenmesi. Y.L.Tezi, K. Ü. Sosyal Bil.Enst., Kocaeli. ÇUKURÇAYIR, M.A. ve EROĞLU, T. (2005).“Yerel Yönetimler ve Performans Denetimi”, Yerel Yönetimler Üzerine Güncel