KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2015 / Cilt: 0 - Sayı: 44

ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE BİREYSEL YARATICILIK PERFORMANSI İLİŞKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL SILENCE AND INDIVIDUAL CREATIVITY PERFORMANCE: MEDIATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION

Bülent AKYÜZ
Sayfa
207–216
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulgularına göre, örgütsel sessizlik alt boyutlarından prososyal sessizlik, bireyselyaratıcılığı olumlu yönde etkilemektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Günümüz modern işletmeleri, çalışanlarının yaratıcılık kapasitelerinden faydalanmanın yollarını araştırmakta ve bireyselyaratıcılık performansını arttıran ve azaltan unsurların tespitine yönelik faaliyetlerde bulunmaktadırlar.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla bu çalışmada,örgütsel sessizlik, örgütsel özdeşleşme ve çalışanların bireysel yaratıcılık performansı algıları arasındaki ilişkiler incelenmiş veörgütsel sessizliğin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolüne bakılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulgularına göre, örgütsel sessizlik alt boyutlarından prososyal sessizlik, bireyselyaratıcılığı olumlu yönde etkilemektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Günümüz modern işletmeleri, çalışanlarının yaratıcılık kapasitelerinden faydalanmanın yollarını araştırmakta ve bireyselyaratıcılık performansını arttıran ve azaltan unsurların tespitine yönelik faaliyetlerde bulunmaktadırlar. Bu amaçla bu çalışmada,örgütsel sessizlik, örgütsel özdeşleşme ve çalışanların bireysel yaratıcılık performansı algıları arasındaki ilişkiler incelenmiş veörgütsel sessizliğin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolüne bakılmıştır. Araştırmanınamacı doğrultusunda Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren 24 farklı imalat ve satış firması çalışanlarından anket tekniği ileveriler toplanmıştır. Toplamda 176 kişiden elde edilen anket verileri ile çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkilerin incelenmesihedeflenmiştir. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleriaracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, örgütsel sessizlik alt boyutlarından prososyal sessizlik, bireyselyaratıcılığı olumlu yönde etkilemektedir. Aynı şekilde prososyal sessizlik, bir diğer sessizlik türü olan savunmacı sessizlik ileörgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilemektedir. Çalışmadan elde edilen son deneysel sonuç ise örgütsel özdeşleşmeninörgütsel sessizlik ve bireysel yaratıcılık ilişkisinde tam aracı olduğudur.

Abstract

Today s modern organizations tend to benefit from creative capacity of their employees thus they investigate thefactors that increase or decrease individual creative performance. In this study, the relationships between organizational silence,organizational identification and perceived individual creativity performance were analyzed and the mediator role oforganizational identification on the relationship between organizational silence and individual creativity was investigated. Forthese purposes, the research was conducted on 24 manufacturing and sales companies operating in Marmara Region and the datagathered through questionnaires was based upon the responses of 174 employees. These data were analyzed via reliabilityanalysis, exploratory factor analysis, correlation analysis and regression analysis. According to the results, prosocial silence, oneof the dimensions of organizational silence, has a positive effect on individual creativity. Likewise prosocial silence anddefensive silence, other dimensions of organizational silence, positively affects organizational identification. Finally, the lastexperimental result shows that organizational identification has a mediating role on the relationship between organizationalsilence and individual creativity.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKYÜZ, B. (2022). ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE BİREYSEL YARATICILIK PERFORMANSI İLİŞKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 44, 207–216. https://ajindex.com/articles/492824

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Afşar, L. (2013). Örgütsel Sessizlik Ve Örgütsel Güven İlişkisi: Konuya İlişkin Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  2. Aksüzek, S. (2008). İşletmelerde Rekabet Avantaj ı Olarak Yaratıcı Düşünceden Yararlanılması Üzerine Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  3. Alerby, E. ve Elidottir, J. (2003). The sounds of silence: some remarks on the value of silence in the process of reflection in relation to teaching and learning, Ref lective Practice, 4(2), 40-51.
  4. Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations, In B. M. Staw and L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior, 10: 123-167.
  5. Greenwich, CT: JAI Press.
  6. Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14, 20–39. Athanassiades, J. C. (1973). The distortion of upward communication in hierarchical organizations. Academy of Management Journal, 16: 207-226.
  7. Axtell, C., Holman, D., Unsworth, K., Will, T., Waterson, P. ve Harrington, E. (2000). Shopfloor innovation: facilitating the suggestion and implementation of ideas. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 39, 599-617.
  8. Baron, R.M. ve Kenny, D.A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Tactical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology 51: 1173-1182.
  9. Bartels, J., Pruyn, A., de Jong, M. ve Joustra, I. (2007). Multiple Organizational Identification Levels and the Impact of Perceived External Prestige and Communication Climate. Journal of Organizational Behavior, 28(2), 173-190.
  10. Blackman, D. ve Sadler-Smith, E. (2009). The Silent and the Silenced in Organizational Knowing and Learning. Management Learning. 40(5): 569-585.
  11. Burris, E.R., Detert, J. R. ve Chiaburu, D. S. (2008). Quitting Before Leaving: The Mediating Effects of Psychological Attachment and Detachment on Voice. Journal of Applied Psychology, 93(4), 912-922.
  12. Carmeli, A. (2005). Perceived external prestige, affective commitment, and citizenship behaviors. Organization Studies, 26, 443– 464. Carmeli, A., Cohen‐Meitar, R. ve Elizur, D. (2007). The role of job challenge and organizational identification in enhancing creative behavior among employees in the workplace, The Journal of Creative Behavior, 41(2): 75-90.
  13. Cengiz, E., Acuner, T. ve Baki, B. (2007). Örgütsel Yara