KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 0 - Sayı: 55

ÖRGÜTSEL ADALET, İŞ-AİLE ÇATIŞMASI İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

THE RELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND WORK-FAMILY CONFLICT: A RESEARCH IN BANKING SECTOR

İrfan AKKOÇ
Meltem KUŞOĞLU
Sayfa
51–71
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu doğrultuda banka yöneticilerine ve çalışanlarına önerilerde bulunulmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı; bankacılık sektöründe çalışanların, mevcut örgütsel adalet algılarının, iş-aile çatışması seviyelerine etkisini tespit etmektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmaya 172 banka çalışanı katılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu doğrultuda banka yöneticilerine ve çalışanlarına önerilerde bulunulmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Adalet · İş-Aile Çatışması · Bankacılık Sektörü

Özet

Bu çalışmanın amacı; bankacılık sektöründe çalışanların, mevcut örgütsel adalet algılarının, iş-aile çatışması seviyelerine etkisini tespit etmektir. Çalışmada örgütsel adalet ve iş-aile çatışmalarını oluşturan boyutlar ile varsa aralarındaki ilişkiler ve yönleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye’de İzmir ili Bayraklı ilçesinde faaliyet gösteren kamu ve özel bankacılık sektörü çalışanları oluşturmuştur. Araştırmaya 172 banka çalışanı katılmıştır. Verilerin analizinde çeşitli SPSS ve AMOS istatistiksel programlar kullanılarak; örgütsel adaletin alt boyutları olan dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda örgütsel adalet ve boyutlarının bağımlı değişken olan iş-aile çatışması ile negatif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu doğrultuda banka yöneticilerine ve çalışanlarına önerilerde bulunulmuştur.

Abstract

The aim of this study is to research the effect of the perception of organizational justice of workers in banking sector on the conflict level between their work and family. In the study, all dimensions of the organizational justice, the work-family conflict and the relationships between them are determined. The sampling of the present study consists of 172 employes working in both the state and private banks serving in Bayraklı district of İzmir in Turkey. Various SPSS and AMOS statistical programs were used in the data analysis in order to determine the relationships among distributive justice, procedure justice, interaction justice, which are the sub-dimensions of organizational justice, and the work-family conflict. From the study, it is found that the organizational justice and its sub-dimensions have meaningful but negative relationship with the work-family conflict. Hence some suggestions have been made to bank employees and employers.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AKKOÇ, İ., KUŞOĞLU, M. (2022). ÖRGÜTSEL ADALET, İŞ-AİLE ÇATIŞMASI İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 55, 51–71. https://ajindex.com/articles/492806

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Bies, R. J. (2001). Interactional (in) Justice: The Sacred and the Profane, Advances in Organizational Justice içinde, J. Greenberg & R. Cropanzano (Eds.), Stanford, CA: Stanford University Pres, 89-118. Beugré, Constant D. (2002). Understanding Organizational Justice and İts İmpact on Managing Employess: an African Perspective, International Journal of Human Resource Management 13(7), 1091-1104.
  2. Byrne, Z. S., ve Cropanzano, R. (2001). The history of organizational justice: The founder speak. In R. Cropanzano (Ed.), Justice in the workplace: From theory to practice (Vol. 2, pp. 3-26).
  3. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. Cohen-Charash, Y., ve Spector, P.E. (2001). The Role Of Justice in Organizations: A Meta-Analysis, Organizational Behavior and Human Decision Process, 86 (2), 278-321.
  4. Cole, M. S., Bernerth, J. B., Walter, F., ve Holt, D. T. (2010). Organizational Justice And İndividuals’ Withdrawal: Unlocking The Influence Of Emotional Exhaustion. Journal of Management Studies, 47, 367-390.
  5. Dailey, R.C. ve Delaney, K.J. (1992). Disributive and Procedural Justice as Antecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover. Human Relations, 45(3), 305–317.
  6. Dubrin, A. J. (1997). Fundamentals of Organizational Behavior, South-Western College Publishing, Cincinnati, Ohio. Duxburry, L. E. ve Higgins A. C. (1991). Gender Differences in Work Family Conflict, Journal of Applied Psychology, 76 (1), 60-74.
  7. Efeoğlu, I.F. (2006).
  8. İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Doktora Tezi) Çukurova Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Adana. Ferreira, A. I., Mach, M., Martinez, L. F., Brewster, C., Dagher, G. K., Perez-Nebreda, A. R., Lisovskaia, A. (2016). A cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work-family conflict. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1, 1-11, DOI: 10.5465/AMBPP.2016.16585abstract. Folger, R. ve Konovsky, M. A. (1989). “Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions”, Academy of Management Journal, 32(1), 115-130. http://dx.doi.org/10.2307/256422
  9. Folger, R. ve Bies, R. J. (1989), “Managerial Responsibilities and Procedural Justice”, Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2), 79-90.
  10. Frone, M. R. ve M. L. Cooper; (1992), “Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundraies Asymmetrically Permeable?” Journal of Organization