KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi / 2009 / Cilt: 10 - Sayı: 1

Üç boyutlu mesleki bağlılık ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin incelenmesine yönelik bir alan araştırması

B. Aydem ÇİFTÇİOĞLU AYDEMİR
Bilçin TAK
Sayfa
35–54
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlan ölçeğin duygusal, devamlılık ve normatif olmak üzere üç boyuta ayrıştığını göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı Meyer ve diğerleri tarafından (1993) geliştirilmiş olan üç boyutlu mesleki bağlılık ölçeğinin Türkiye bağlamında güvenilir ve geçerli bir araç olup-olmadığını incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bir kamu üniversite hastanesinde görev yapan 425 hemşireden veri toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlan ölçeğin duygusal, devamlılık ve normatif olmak üzere üç boyuta ayrıştığını göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı Meyer ve diğerleri tarafından (1993) geliştirilmiş olan üç boyutlu mesleki bağlılık ölçeğinin Türkiye bağlamında güvenilir ve geçerli bir araç olup-olmadığını incelemektir. Bu amaçla bir dizi prosedür izlenerek bir saha çalışması yürütülmüştür. Bir kamu üniversite hastanesinde görev yapan 425 hemşireden veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlan ölçeğin duygusal, devamlılık ve normatif olmak üzere üç boyuta ayrıştığını göstermektedir. Çalışmada her bir boyuta ilişkin analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Bu kapsamda mesleki devamlılık bağlılık boyutu için ıç tutarlılık katsayısının düşük (Cronbach alfa katsayısı--0,27) ve ölçeği oluşturan maddeler arası korelasyonun zayıf olduğu tespit edilmiştir. Bundan başka, keşfedıcı faktör analizi sonuçlan da duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığı boyutlarında bazı ifadelerin net bir şekilde ilgili faktöre yüklenmediklerini ortaya koymuştur. Araştırma bulgularına ilişkin kısıtlar ve gelecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYDEMİR, B. A. Ç., TAK, B. (2022). Üç boyutlu mesleki bağlılık ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin incelenmesine yönelik bir alan araştırması. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 1, 35–54. https://ajindex.com/articles/490708

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (18)

  1. Alutto, J.A., Hrebiniak, L.G. & Alonso, R.C. (1973). On Operationalizing the Concept of Commitment. Social Forces, 51(4), 448-454.
  2. Aranya, N. & Ferris, K.R. (1984). A Reexamination of Accountants Organizational- Professional Conflict. The Accounting Review, 59, 1-15.
  3. Baysal, A.C. & Paksoy, M. (1999). Mesleğe ve Örgütte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 28(1), 7-15.
  4. Becker, H. (1960). Notes on the Concept of Commitment. The American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
  5. Becker, T.E. & Billings, R.S. (1993). Profiles of Commitment: An Empirical Test. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 177-190.
  6. Becker, T.E. (1992).
  7. Foci and Bases of Commitment, Are They Distinction Worth Making. Academy of Management Journal, 35(1), 232-244.
  8. Bedeian, A.G. (2002). Issues in the Dimensional Structure of Career Entrenchment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(2), 247-250.
  9. Blau, G. & Lunz, M. (1998). Testing the Incremental Effect of Professional Commitment on Intent to Leave One's Professional beyond the Effects of External, Personal and Work-Related Variables. Journal of Vocational Behavior, 52, 260-269.
  10. Blau, G. (1985). The Measurement and Prediction of Career Commitment. Journal of Occupational Psychology, 58, 277-288.
  11. Blau, G. (1989). Testing Generalizability of a Career Commitment and Its Impact on Employee Turnover. Journal of Vocational Behavior, 35(1), 88-193.
  12. Blau, G. (2001a). On Assessing the Construct Validity of Two Multidimensional Constructs Occupational Commitment and Occupational Entrenchment. Human Resources Management Review, 11, 279-298.
  13. Blau, G. (2001b). Testing the Discriminant Validity of Occupational Entrenchment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74, 85-93.
  14. Blau, G. (2003). Testing for a Four-Dimensional Structure of Occupational Commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 469-488.
  15. Blau, G. (2007). Does A Corresponding Set Of Variables For Explaining Voluntary Organizational Turnover Transfer To Explaining Voluntary Occupational Turnover? Journal of Vocational Behavior, 70, 135-148.
  16. Blau, G., Tatum, S.D. & Ward-Cook, K. (2003). Correlates of Professional versus Organizational Withdrawl Cognitions. Journal of Vocational Behaviour, 63, 72-85.
  17. Bogazzi, R.P., Yi, Y., & Phillips L.W. (1991). Assessing Construct Validity In Organizational Research. Administrative Science Quarterly, 36, 421-458.
  18. Carson, K.D. & Bedeia