KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2022 / Cilt: 23 - Sayı: 1

ÇALIŞANLARIN GÖZÜNDEN AÇIK OFİS DENEYİMİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA

OPEN OFFICE EXPERIENCE THROUGH THE PERSPECTIVE OF EMPLOYEES: A QUALITATIVE STUDY

Merve GERÇEK
Sayfa
149–163
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Açık ofisler, işletmeler için çalışanları denetleme, verimlilik ve esneklik açısından olumlu katkılara sahip olmakla birlikte, çalışanlar için gürültü, odaklanamama, örgütsel kimlik duygusunun kaybı ve mental iş yükündeki artış gibi olumsuz özelliklerinin bulunduğuna ilişkin çeşitli bulgular vardır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Modern işyeri türleri arasında sayılan ve birden fazla çalışanın açık bir alanda çalıştığı ortamlar olarak tanımlanan açık ofis/işyeri düzeni, 1970’lerden başlayarak işletmelerde giderek yaygınlaşmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Açık ofisler, işletmeler için çalışanları denetleme, verimlilik ve esneklik açısından olumlu katkılara sahip olmakla birlikte, çalışanlar için gürültü, odaklanamama, örgütsel kimlik duygusunun kaybı ve mental iş yükündeki artış gibi olumsuz özelliklerinin bulunduğuna ilişkin çeşitli bulgular vardır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu bulgulara ek olarak, çalışanların genellikle açık ofis ortamını daha kişisel hale getirmek istedikleri belirlenmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Açık Ofis · İşyeri · Çalışma Ortamı

Özet

Modern işyeri türleri arasında sayılan ve birden fazla çalışanın açık bir alanda çalıştığı ortamlar olarak tanımlanan açık ofis/işyeri düzeni, 1970’lerden başlayarak işletmelerde giderek yaygınlaşmıştır. Açık ofisler, işletmeler için çalışanları denetleme, verimlilik ve esneklik açısından olumlu katkılara sahip olmakla birlikte, çalışanlar için gürültü, odaklanamama, örgütsel kimlik duygusunun kaybı ve mental iş yükündeki artış gibi olumsuz özelliklerinin bulunduğuna ilişkin çeşitli bulgular vardır. Bu çalışmada, açık ofiste çalışma deneyiminin derinlemesine incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan içerik analizi sonucunda “fiziksel özellikler”, “insan ilişkileri” ve “çözüm önerileri” adında üç tema ortaya çıkmıştır. Bu bulgulara ek olarak, çalışanların genellikle açık ofis ortamını daha kişisel hale getirmek istedikleri belirlenmiştir.

Abstract

The open office as an innovative workplace type, became increasingly widespread since 1970s. While open offices have benefits for organizations regarding supervising employees, efficiency and flexibility, there are findings regarding employees to have negative features such as noise, loss of organizational identity and increase in mental workload. This study aims to assess the positive and negative effects of the open office by using qualitative research design. Three themes were named as physical properties, human relations and solution suggestions. In addition, it was concluded that employees generally want to their work spaces in open office environment divided with physical separators.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GERÇEK, M. (2022). ÇALIŞANLARIN GÖZÜNDEN AÇIK OFİS DENEYİMİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 149–163. https://ajindex.com/articles/490210

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Alsop, R. (2015). Açık ofis çalışanları nasıl etkiliyor?. Erişim adresi: https://www.bbc.com/turkce/haberler/2015/05/150513_vert_cap_acik_ofis.
  2. Becker, F. D., Gield, B., Gaylin, K. ve Sayer, S. (1983). Office design in a community college: Effect on work and communication patterns. Environment and Behavior, 15(6), 699-726.
  3. Bergström, J., Miller, M. ve Horneij, E. (2015). Work environment perceptions following relocation to open-plan offices: A twelve-month longitudinal study. Work, 50(2), 221-228.
  4. Bernstein, E. S. ve Turban, S. (2018). The impact of the ‘open’workspace on human collaboration. Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences, 373(1753), 1-8.
  5. Bodin Danielsson, C., Chungkham, H. S., Wulff, C. ve Westerlund, H. (2014). Office design's impact on sick leave rates. Ergonomics, 57(2), 139-147.
  6. Borzykowski, B. (2016). The frustrating disruptions that come with working in an open-plan office can play havoc with our concentration. How do you get around it, without being rude?, Erişim adresi: https://www.bbc.com/worklife/article/20161128-the-solution-for-open-office-frustration
  7. Brennan, A., Chugh, J. S. ve Kline, T. (2002). Traditional versus open office design: A longitudinal field study. Environment and Behavior, 34(3), 279-299.
  8. Brookes, M. J. ve Kaplan, A. (1972). The office environment: Space planning and affective behavior. Human Factors, 14(5), 373-391.
  9. Carlopio, J. R. ve Gardner, D. (1992). Direct and interactive effects of the physical work environment on attitudes. Environment and Behavior, 24(5), 579-601.
  10. Danielsson, C. B. ve Bodin, L. (2008). Office type in relation to health, well-being, and job satisfaction among employees. Environment and Behavior, 40(5), 636-668.
  11. Danielsson, C. B. ve Bodin, L. (2009). Difference in satisfaction with offıce. Journal of Architectural and Planning Research, 26(3), 241. De Been, I. ve Beijer, M. (2014). The influence of office type on satisfaction and perceived productivity support. Journal of Facilities Management, 12(2), 142-157.
  12. Elsbach, K. (2013). Perceptual biases and misinterpretation of artifacts. Anat Rafaeli, Michael G. Pratt (Eds.). Artifacts and Organizations içinde (s.77-98).
  13. Psychology Press.
  14. Elsbach, K. D. (2003). Relating physical environment to self-categorizations: Identity threat and affirmation in a non-territorial office space. Administrative Science Quarterly, 48(4), 622-654.
  15. Elsbach, K. D. ve Bechky, B. A. (2007). It's more than a desk: Working smarter through lev