KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 29 - Sayı: 4

İŞ YERİNDE AKILLI TELEFON KULLANIMININ PERFORMANS VE İŞ TUTUMLARI ÜZERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

EXAMINING THE EFFECTS OF SMARTPHONE USE AT WORK ON JOB PERFORMANCE AND WORK ATTITUDES

Murat TÜRK
Sefer YILMAZ
Azmi YALÇIN
Sayfa
331–353
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz sonuçları akıllı telefon bağımlılığının ve iş yerinde günlük akıllı telefon kullanımının iş performansı üzerinde negatif bir etki yarattığını ortaya koymuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Mevcut çalışma iş yerinde aşırı derecede akıllı telefon kullanımının iş performansı ve iş tutumları üzerindeki etkilerini incelemektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmanın verileri Ankara’da faaliyet yürüten, bilgi teknolojileri ve inşaat sektöründeki 486 çalışandan elde edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz sonuçları akıllı telefon bağımlılığının ve iş yerinde günlük akıllı telefon kullanımının iş performansı üzerinde negatif bir etki yarattığını ortaya koymuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Mevcut çalışma iş yerinde aşırı derecede akıllı telefon kullanımının iş performansı ve iş tutumları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışmanın verileri Ankara’da faaliyet yürüten, bilgi teknolojileri ve inşaat sektöründeki 486 çalışandan elde edilmiştir. Analiz sonuçları akıllı telefon bağımlılığının ve iş yerinde günlük akıllı telefon kullanımının iş performansı üzerinde negatif bir etki yarattığını ortaya koymuştur. Ek olarak, hem sektör hem de cinsiyet bazında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Kadın katılımcıların iş yerinde erkek katılımcılara göre daha fazla günlük akıllı telefon kullandığı görülmüştür. Yine, bilgi teknolojilerinde çalışan bireylerin inşaat sektöründe çalışanlardan daha fazla akıllı telefon kullandığı tespit edilmiştir. Ayrıca is tatmini, işe bağlılık ve üretkenlik birbirleriyle ilişkili bulunmuştur. Ancak akıllı telefon bağımlılığı ile hem iş tatmini hem de örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Bu anlamda, işyerinde verimliliğe zarar vermeyecek dengeli bir akıllı telefon kullanım düzenlemesi geliştirmek için aşırı akıllı telefon kullanım düzeyinin hem cinsiyet hem de sektör türü dikkate alınarak belirlenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Abstract

This study examines the effects of excessive smartphone use at work and examined its effects on job performance and work attitudes. Data were collected from a sample of 486 participants who work in IT and construction companies located in Ankara. In the analysis, smartphone addiction and daily duration of smartphone usage at work were found to be negatively associated with job performance. Meaningful differences were detected in terms of both gender and industry type. Female participants were found to have more daily smartphone use at work than male participants. Those who work for the IT company were also observed to have more daily duration of smartphone use at work than those from the construction company. Job satisfaction and organizational commitment had positively associated with each other and with job productivity. However, no meaningful relationship was detected between smartphone addiction and both job satisfaction and organizational commitment. It is concluded that the level of excessive smartphone use should be determined considering both gender and industry type in order to develop a balanced smartphone use arrangement, which would not harm the productivity at work.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TÜRK, M., YILMAZ, S., YALÇIN, A. (2022). İŞ YERİNDE AKILLI TELEFON KULLANIMININ PERFORMANS VE İŞ TUTUMLARI ÜZERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 29 - Sayı: 4, 331–353. https://ajindex.com/articles/485538

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Akın, A., Altundağ, Y., Turan, M. E. and Akın, U. (2014). The validity and reliability of the Turkish version of the smart phone addiction scale-short form for adolescent. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 152, 74-77.
  2. Ali-Hassan, H., Nevo, D., Wade, M. (2015). Linking dimensions of social media use to job performance: The role of social capital. Journal of Strategic Information Systems, 24, 65–89.
  3. Allen, N. and Meyer, J. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: an examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276.
  4. Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
  5. Alton, E. M., Trafton, J. G. and Hambrick, D. Z. (2014). Momentary interruptions can derail the train of thought. Journal of Experimental Psychology: General, 143(1), 215–226.
  6. Arpaci, I., Baloğlu, M., Özteke Kozan, H. İ. and Kesici, Ş. (2017). Individual differences in the relationship between attachment and nomophobia among college students: The mediating role of mindfulness. Journal of Medical Internet Research, 19(12), 404-404.
  7. Augner, C. and Hacker, G. W. (2012). Associations between problematic mobile phone use and psychological parameters in young adults. International Journal of Public Health, 5(7), 437-441. http://dx.doi.org/10.1007/s00038-011-Q234-z
  8. Balfour, D. L. and Wechsler, B. (1990). Organizational commitment: A reconceptualization and empirical test of public-private difference. Review of Public Personnel Administration, 10, 23-40.
  9. Balfour, D. L. and Wechsler, B. (1991). Commitment, performance, and productivity in public organizations. Public Productivity & Management Review, 14, 355-367.
  10. Bennett, J., Owers, M., Pitt, M. and Tucker, M. (2010), Workplace impact of social networking. Property Management, 28(3), 138-148.
  11. Beranuy, M., Oberst, U., Carbonell, X. and Chamarro, A. (2009). Problematic Internet and mobile phone use and clinical symptoms in college students: The role of emotional intelligence. Computers in Human Behavior, 25(5), 1182–1187.
  12. Brooks, S. (2015). Does personal social media usage affect efficiency and well-being?. Computers in Human Behavior, 46, 26–37.
  13. Cameron, A. F. and Webster, J. (2005). Unintended consequences of emerging communication technologies: Instant messaging in the workplace. Computers in Human Behavior, 21(1), 85-103.
  14. Cao, X. and Yu, L.