Dergiler / Çalışma ve Toplum / 2022 / Cilt: 1 - Sayı: 72

Aktivasyon Programlarında Yönetim Reformları ve Kamu İstihdam Hizmetleri: Türkiye Örneği

Management Reforms in Activation Programmes and Public Employment Services The Turkish Case

Sayfa
207–238
Yayın Tarihi
2022-10-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Aktivasyonun yönetişimi tartışmaları yönetim reformlarının formal reformların içeriğini de etkilediğini de göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Etkinleştirme (aktivasyon) paradigmasının refah devletlerinin yeniden yapılandırılmasına etkisini konu alan birçok çalışma bulunmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Aktivasyon anlayışını yansıtan politikalar, yurttaşların ücretli çalışma yoluyla kendi refahları için daha fazla sorumluluk almaları yönünde etkinleştirilmelerine hizmet etmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Aktivasyonun yönetişimi tartışmaları yönetim reformlarının formal reformların içeriğini de etkilediğini de göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Aktivasyon · aktif işgücü reformları · yönetim reformları

Özet

Etkinleştirme (aktivasyon) paradigmasının refah devletlerinin yeniden yapılandırılmasına etkisini konu alan birçok çalışma bulunmaktadır. Aktivasyon anlayışını yansıtan politikalar, yurttaşların ücretli çalışma yoluyla kendi refahları için daha fazla sorumluluk almaları yönünde etkinleştirilmelerine hizmet etmektedir. Aktif işgücü politikaları ise aktif refah anlayışının somutlaştığı önlemler olarak, aktivasyon anlayışının en önemli araçlarından biri olarak değerlendirilmektedir. Söz konusu politikalar formal politika reformlarına karşılık gelmektedir. İlgili yazında aktivasyon politikaları alanında prosedürel reformları konu edinen çalışmalar da önem kazanmaktadır. Bu yazın, aktif işgücü politikalarının yönetimi ya da aktivasyonun yönetişimi (management of activation) olarak tartışılmaktadır. Prosedürel reformlar özellikle Yeni Kamu Yönetimi anlayışı altında şekillenen amaçlar bağlamında yönetim ve yarı piyasalar yoluyla piyasalaşma gibi süreçleri içermektedir. Aktivasyonun yönetişimi tartışmaları yönetim reformlarının formal reformların içeriğini de etkilediğini de göstermektedir. Bu çalışma, aktif işgücü politikalarını ilgili yazındaki prosedürel reformların değerlendirilmesi ve Türkiye’de kamu istihdam hizmetlerinin sunumunda hayata geçirilen reformlar bağlamında ele almayı amaçlamaktadır. Türkiye, aktivasyon programlarının uygulanması ve kamu istihdam hizmetlerinin reformu açısından geç kalan bir ülke olarak değerlendirilebilir.

Abstract

There are many studies on the ways in which activation paradigm has been integrated into the reform of welfare states. Activation paradigm and related policies serve to activate citizens to take more responsibility for their own welfare through paid employment. Active labour market policies (ALMPs) have constituted one of the important policy fields in which active welfare understanding have been materialised and thus become a significant instrument of activation. These programs and relevant measures constitute formal policy reforms. There is also a rising literature on procedural policy reforms in the field of activation, which is about the ways that ALMPs are managed, that is, the governance of activation. Recent procedural reforms include measures shaped by the New Public Management thinking such as performance management or management by objectives, and the process of marketization through quasi markets. The debates on the governance of activation show the ways in which management reforms shape the content of activation reforms. This study attempts to evaluate those debates on procedural reforms in ALMPs through review of the relevant literature and based on the Turkish case. Turkey is a late comer in implementation of activation programmes but in the last two decades policy reforms both in ALMPs and in the ways formal policy reforms are governed and implemented have accelerated.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TAŞDEMİR, A. G. (2022). Aktivasyon Programlarında Yönetim Reformları ve Kamu İstihdam Hizmetleri: Türkiye Örneği. Çalışma ve Toplum, Cilt: 1 - Sayı: 72, 207–238. https://ajindex.com/articles/482770

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Acar, O.K., Yabonava, E.K. (2017) ‘Aktif İşgücü Piyasası Politikaları Çerçevesinde Kütahya İşkur’un Mesleki Eğitim Faaliyetleri, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (2), 85-111.
  2. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (AÇSHB) (2018) 2018
  3. Yılı Faaliyet Raporu. Aldan, A., Çirakli, M.E, Torun, H. (2021) “Covid 19 and the Turkish labour market: Heterogenous effects across demographic groups, Central Bank Review, xxx, 1-9.
  4. Alper, Y. (2003) “İş ve İşçi Bulma Kurumu’ndan Türkiye İş Kurumu’na”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 5(2), 1-5.
  5. Aşkın, U., Aşkın, E.Ö (2017) ‘Aktif İstihdam Politikası Olarak Toplum Yararına Programlar’, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 3 (3), 1-16.
  6. Aygun, A.H, Koksal, S., Uysal, G. (2021) “The Effects of Covid-19 on Labour Market Outcomes in Turkey”, ERF Policy Brief No: 72, 1-6.
  7. Bonvin, J.M. (2008) “Activation Policies, New Modes of Governance and the Issue of Responsibility”, Social Policy and Society, 7(3), 367-377.
  8. Bonvin, J. M, Moachon,E. (2007) “The Impact of Contractualism in Social Policies”, International Journal of Sociology and Social Policy, 27 (9/10), 401-412.
  9. Borghi, V., Van Berkel, R. (2007) “New Modes of Governance in Italy and the Netherlands: the Case of Activation Policies, Public Administration, 85 (1), 83-101.
  10. Bredgaard, T., Larsen, F. (2007) “Implementing Public Employment Policy: What Happens When Non-Public Agencies Take Over?”, International Journal of Sociology and Social Policy, 27 (7/8), 287-300.
  11. Breidahl, K. N, Larsen, F. (2015) “The Developing Trajectory of The Marketization of Public Employment Services in Denmark-A New Way Forward or the End of Marketization”, European Policy Analysis, 1(1), 92-107.
  12. Brodkin, E. Z. (2011) “Public Work: Street-Level Organizations under New Managerialism”, Journal of Public Administration, 21, 253-277.
  13. Brodkin, E. Z. (2006) “Bureaucracy Redux: Management Reformism and the Welfare State, Public Management Research Association, 17 (1), 1-17.
  14. Coletto, D., Guglielmi, S. (2018) “Activation policies in action: Unemployed people and public officers in face of the economic crisis”, International Journal of Sociology and Social Policy, 38 (3-4), 329-344.
  15. Considine, M., O’Sullivan, S., Mcgann, M., Nguyen, P. (2019) “Locked-in or Locked-out: Can a Public Services Market Really Change”, Journal of Social Policy, https://doi.org/10.1017/S0047279419000941, 1-22.
  16. Considine, M., Nguyen, P., O’Sillivan, S. (2018) “New Public Managemen