Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Katılanların %60,8’i kadındır, 21-30 yaş aralığındaki katılımcıların oranı %40, yaş ortalamaları 34,47±8,95’dir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bu araştırmanın temel amacı; sağlık profesyonellerinin iş yaşam kalitesi ve motivasyon düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek, bu iki faktöre ait alt boyutlar arasındaki ilişkilerin varlığını ve yönünü saptamaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel tipte tanımlayıcı bir çalışma olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Metin Sabancı Balta Limanı Kemik Hastalıkları Eğitim Araştırma Hastanesi’nde görev yapmakta olan 334 sağlık profesyoneli oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçimine gidilmemiş, evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiş ve 120 katılımcı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Örneklemin evreni temsil gücü %36’dır. Veriler SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. İş yaşam kalitesi ve motivasyona etki eden faktörleri belirleyebilmek amacıyla öncelikle açıklayıcı faktör analizi yapılmış ve tespit edilen alt boyutlar arasındaki ilişkiler korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Katılımcılara ait sosyo-demografik verilerin analizi için yüzde, frekans ve ortalama gibi temel tanımlayıcı istatistiksel analizler kullanılmıştır. Bulgular: Katılanların %60,8’i kadındır, 21-30 yaş aralığındaki katılımcıların oranı %40, yaş ortalamaları 34,47±8,95’dir. Katılımcıların %44,2’si hemşirelerden, %34,2’si ise hekimlerden oluşmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; motivasyon faktörlerinden olan “Yöneticilerle İlişkiler” alt boyutu ve “Takım Olma”; iş yaşam kalitesi alt boyutlarından etkilenirken, “Ücret Sistemi” Teşvik ve Değerlendirme Sistemi” ve “Karar Verme Süreci” üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Sonuçlar: Hastalara en iyi ve kaliteli sağlık hizmetlerini sunmakla mükellef olan sağlık profesyonellerinin; işlerini yüksek motivasyon düzeyiyle yapabilmeleri için iş yaşam kalitelerinin üst düzeyde tutulması önem arz etmektedir.
Abstract
Objective: The aim of this study is to determine the factors affecting the quality of work life and motivation of the health professions and the dimensions and directions of the relationship between the presence of these two factors. Material and Methods: The study was conducted as a descriptive cross-sectional study. The universe of the research consist of 334 health professionals working in Metin Sabanci Bone Diseases Training and Research Hospital. In the study, sample selection was not made, we targeted to reach the entire population and the study was carried out with 120 participants. Representative power of the sample for the study universe is 36%. Data were analyzed with SPSS 20.0 software package. Explanatory factor analysis was carried out in order to determine the factors effecting the quality of work life and motivation. Then identified dimensions were subjected to correlation and regression analysis. Basic descriptive statistical analysis was used such as frequency, percent and average was used to analyse socio-demographic data of the participants. Results: Nearly 61% of participants were women, 40% of participants were in the 21-30 age range and the mean age was 34.47±8.95. 44.2% of respondents consist of nurses, 34.2% were doctors. According to the study results; while one of the motivating factors “Relations with the manager” subscale and “Teamship” affected by quality of work life, “Wage System” Promotion and Evaluation System “and” Decision Making Process “has been found to have not any effect on. Conclusion: It is so important to keep quality of life at the high level to do jobs with a high level of motivation of healthcare professionals obligated to provide with the best the quality health care to the patients.