Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightElde edilen bulgular ışığında, çalışan mutluluğu kavramının; iş tutumu, işin anlamı, iş keyfi, iş yerinde eğlence, güvenli ilişkiler, algılanan adalet, bağlanma stilleri, duygusal bağlılık, çalışanın ruh halleri, çalışan sinizmi, çalışan statüsü, çalışanın sosyal becerisi, çalışan sesi, çalışan sadakati çalışan refahı, iş deneyimi, iş stresi, sosyal ilişkiler, sağlık duygu, tutku, yüksek performans ve işini sevme, etik örgüt kültürü, promosyon odaklı özdenetim sistemi, Miller'in “Faydacı Teorisi”ne göre İK uygulamaları, Pro-sosyal kural çiğneme (Pro-social Rule Breaking- PSRB) ve Sürdürülebilir İKY stratejileri ile önemli derecede ilişkili olduğu gözlenmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışma, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) açısından çalışan mutluluğunun öneminin ortaya konması, çalışan mutluluğu ile ilişkili örgütsel kavramların ve iş tutumlarının belirlenmesi, bu konuya yönelik çalışmalara ivme kazandırılması, gelecekteki araştırmacılara ve diğer ilgililere yol gösterilmesi ve literatürdeki bilgi birikimine faydalı olunması amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda Science Citation Index (SCI) veri tabanında taranan “Human Resource Management Review” dergisinde 1995-2020 yılları arasında yayınlanan 48 makale sistematik literatür taramasıyla incelenmiştir. Elde edilen bulgular ışığında, çalışan mutluluğu kavramının; iş tutumu, işin anlamı, iş keyfi, iş yerinde eğlence, güvenli ilişkiler, algılanan adalet, bağlanma stilleri, duygusal bağlılık, çalışanın ruh halleri, çalışan sinizmi, çalışan statüsü, çalışanın sosyal becerisi, çalışan sesi, çalışan sadakati çalışan refahı, iş deneyimi, iş stresi, sosyal ilişkiler, sağlık duygu, tutku, yüksek performans ve işini sevme, etik örgüt kültürü, promosyon odaklı özdenetim sistemi, Miller'in “Faydacı Teorisi”ne göre İK uygulamaları, Pro-sosyal kural çiğneme (Pro-social Rule Breaking- PSRB) ve Sürdürülebilir İKY stratejileri ile önemli derecede ilişkili olduğu gözlenmiştir. Ayrıca, çalışmanın sonuç bölümünde, literatürde çalışan mutluluğu ile ilişkili olduğu belirlenen örgütsel kavramlara yönelik geliştirilen önerilere de yer verilmiştir.
Abstract
This study was carried out to reveal the importance of employee happiness in termsof Human Resources Management (HRM), to identify organizational concepts and jobattitudes related to employee happiness, to accelerate studies on this issue, to guide futureresearchers and other interested people and to be useful in the literature. In this context, 48articles published between 1995 and 2020 in the journal "Human Resource ManagementReview", which was scanned in the Science Citation Index (SCI), were examined throughsystematic literature review. In the light of the obtained findings, it has been observed thatthe concept of employee happiness is significantly related to the job attitude, the meaning ofthe job, the pleasure of work, entertainment at work, safe relationships, perceived justice,attachment styles, emotional loyalty, employee moods, employee cynicism, employee status,employee social skills, employee voice, employee loyalty, employee well-being, workexperience, work stress, social relationships, health emotion, passion, high performance andloving job, ethical organizational culture, promotion-oriented self-control system, HRpractices according to Miller's "Utilitarian Theory", Pro-Social Rule Breaking (PSRB) andSustainable HRM strategies. Also, in the conclusion part of the study, suggestions developedfor organizational concepts determined to be related to employee happiness in the literatureare included.